第二，看招聘公告的程序 。如果是招聘在编人员，肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡，缺一不可 。如果是招聘编外人员，程序未必这么严谨，有些会简化一到两关 。第三，看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍 。如果是招聘在编人员，一般会标注以下几点：1、公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同 。
【怎么看招募,浙江事业单位统考报名人数怎么看】（注：现在所有事业单位都实行聘用制，在编人员也要签订《事业单位聘用合同》，但不是《劳动合同》 。）2、新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用 。3、不会标注工资福利标准，只会备注执行国家关于事业单位的工资制度 。如果是招聘编外人员，一般会标注以下几点：1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《劳动合同》，而非《事业单位聘用合同》 。
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