虽然是万豪旗下的酒店，但也只是挂牌而已 。说话权还是在业主手中 。这些现象并不是只存在于万豪旗下 。是所有的挂牌酒店都一样 。正所谓物极必反，酒店行业有好处也有坏处 。说多了这个行业的不是 。现在来说说这个行业的福利吧 。酒店行业缺人，很缺人 。为了留住人，对于员工的晋升条件是很低的 。以前一个主管要花上三五年，现在你只用一年，甚至更少 。
顺顺利利，三五年就能当上部门经理 。换作别的行业，要做上一个经理花这么多时间是远远不够的 。再一个就是品牌旗下的员工入住除了工作的酒店以外，都有相当低的员工价，亲友价 。有些酒店甚至是门市价的2折 。除了员工本人可以享受外，家人也是可以享受这个折扣的 。对于乐衷于出去游玩的人来说，花经济型酒店的钱住五星级酒店唾手可得 。
Day91｜今日分享酒店业员工流失率高的三大原因?工资低相比于金融、IT、电商行业酒店业整体工资、福利偏低是酒店员工流失高的最根本原因??晋升机会少酒店运营起来相对简单能提供的管理岗位有限而且晋升的大部分岗位工作地点需要去异地??不确定性因素酒店的一线员工女性居多女性婚后要生育小孩,以家庭为主存在较多的不确定性因素?润物细无声 。
推荐阅读
- 助力公司发展演讲稿,公司如何发展演讲稿
- 作为教师我们如何面对互联网,如何适应互联网 教育
- 嘉兴南德大院的房价,嘉兴的房价怎么样
- 刘曙光 潍坊房价涨,潍坊下一步的房价走势如何
- 中国地宫哪个最吓人,如何看待他的地宫
- 如何增加办税人员和实名认证,国税网添加办税人怎么采集
- ▏如何查询个人所得税纳税情况,怎么查询企业缴税情况
- 业务熟悉怎么形容,怎么熟悉国税业务
- 失联企业如何判定,走逃失联企业怎么查
- 如何开展幼儿礼仪教育.doc,幼儿礼仪教育如何实施