链家的基层员工基本不挣钱，都是上头挣钱，劳动力成本低廉，提成没有招聘广告中说的那样高，也就20%到40%的样子，提点是业绩提点，不是佣金提点，例如收佣金10万元现金，转换成业绩为8.5万元业绩，这样1.5万元的现金给线上的链家网拿去了 。8.5万元给线下运营公司的 。然后这8.5万元业绩按照比例角色划分，如果这个佣金是一个区域的某一个门店收的，那么这个店的商圈经理可以得到这个8.5万元业绩的提成，按10%的业绩提点给，为8500元现金，这个钱并不是全部划入商圈经的工资卡中，且听下面诉说 。
代理在店里卖的房子分成六份，买方为一方，其余五份全部在角色间分配 。平均比例是10%，也就是8500元的业绩，也就是五个角色各自的业绩 。记住，只是绩效，不是工资卡里的钱！！！这五个人每人拿到一万的小业绩，剩下的三万多业绩归管家 。然后我们就在看，业绩转化成工资的奇迹就来了 。这是个下个月能不能花够钱的问题！！！！！！！！！！！这五个人都是工作了一段时间的经纪人 。没有底薪，他们每个月都要交一部分保底工资 。在链家的财务中，计提坏账准备，目的是让不赚钱的券商有饭吃 。但是，这笔基本工资将支付给你长达6个月 。半年后你就没有收入来源了，我就不给你了 。
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