这也是有些性格比较开放，个性比较强的年轻人不愿的体制内单位工作的主要原因 。我一个亲戚的孩子，前几年考入公安局的公务员编制，因为他的性格比较外向，进入公安局的办公室工作，每天就是帮主任抄抄写写，而且转正前扣完社保公积金后不足3000元 。不到三个月转正期，就提出了辞职 。后到北京一家企业就职，事业发展得不错，待遇逐年提高，这两年已经提到了两万元月收入 。
总结：父母希望孩子有一份稳定的工作心情可以理解！而机关事业单位的工作，相对稳定些，不会象企业有市场因素的风险，一股不存在下岗失业，待遇虽然没有高新技术企业的待遇高，但也不会象效益差的企业受市场风险的影响而波动大，属于中等平均收入水平 。但机关事业单位的工作比较单调，不具挑战性 。因此，有些性格比较开放，个性比较强的年轻人往往不喜欢机关事业单位的工作，而喜欢有挑战性的技术或销售岗位工作，更能发挥自己的潜能和智慧 。
因此，在机关事业单位好与不好，要看孩子自己的兴趣、爱好和想法，父母的要求和想法毕竟只能作为参考，还是要尊重孩子的想法，让孩子工作的开心才最重要，因而决定权还是在孩子自己 。我是【悠闲职说】，职场领域优质创作者、行政与人力资源资深职场大叔！希望把自己的职场经验与您分享，欢迎关注我，与您共同交流、探讨、进步！ 。
老公司连续工作15年，现在新公司要合并老公司，如何安置职工？
国有企业兼并重组，员工安置是重中之重，政府、国资委、劳动行政部门以及企业工会都要对兼并重组后的职工安置方案进行审议，被安置职工的合法权益是有保障的，不必过度担忧 。改组、联合、兼并、合资等都是中、小型国有企业改革最常见的几种方式，无论是采取何种手段的改革，职工安置这块儿谁都马虎不得 。对采取兼并重组的国有企业而言，职工安置方式无非就是解除/终止劳动合同和进入合并后的新企业继续工作两种 。
对于职工个人而言，无外乎拿钱走人和选择一份安稳、有保障的新工作两种选择 。下面主要分析一下国有企业兼并重组时如何安置职工以及作为劳动者选择何种安置方式更加有利 。国有企业改革，由两个或两个以上国有企业兼并重新组成一个更加强大，更加具有竞争力，能更进一步发挥国有企业优势的新企业，员工安置这块儿几乎无一例外采取的是分流安置的方案，如果是采取全员安置的方式，就起不到精简人员的效果 。
对于在职职工来说，分流安置可以划分为四类人：第一类人是指哪些选择解除或终止劳动合同，由公司按照法律规定给予足额的经济补偿金的职工 。这部分职工认为未来的日子里现金流才是王道，将数额不低的经济补偿金握在手里之后自谋出路 。第二类人是指那些按照法律规定无法解除或终止劳动合同的人，这部分相对特殊的职工，法律法规给予了更高的保障 。
例如，一级到四级的工伤，按照法律规定退出工作岗位，保留劳动关系的工伤职工；或者是处于孕期或产假期间的女职工等，这部分人基本上无论如何，都不会主动离开，必须按照法律规定妥善安置到合并后的新企业 。第三类人主要是指哪些个人选择安置工作进入新单位工作或者是原企业的领导干部、核心技术人员等新企业需要的职工 。这部分人要么是更加倾向于有一份稳定、有保障的工作，要么是进入新企业之后能进一步发挥自身的价值，能够得到更有前景的未来 。
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