对于线下，建议选择公司官网显示的专场招聘会，精准 。或者学校的招聘会，可信度高，哪怕不是本校学生、已经毕业了也没关系，只要能进入到现场，就有机会 。对于线上，互联网相关职位，如产品经理、新媒体运营、编程等，我用的比较多的是boss直聘和拉勾，能看到对方是否融资、多少人、已面试者的评价评分，可下载对应APP，除了直接投简历外还能像聊天一样call对方，了解进度 。
智联和前程职位量还是很大，机会多，但不法企业不少，虚报信息较多，别轻信 。如果一家公司在多个网站都有招聘，或常年、大量招聘，一般要么是新公司、要么流动性大、要么培训、要么销售、要么有陷阱公司 。还有，比如在boss直聘，有的公司只招聘几个人，却设置10几个或多个boss，那就要小心了，这种公司有问题或岗位流动性大，门槛低 。
有的公司你没投简历也接到面试电话，或短信，也大都是上面说到的销售等岗位 。要是有时间，面试前一天先去面试所在地看看环境，问问周边的人对该公司的印象，以防万一 。有些销售公司，一大早就在唱歌、放鸡汤音乐、喊口号 。不是销售不好，只是避免入坑 。另外，请认真对待面试，在去面试前先网上了解关于面试的准备，比如先先了解公司做什么的、岗位需要什么技能、练习自我介绍、怎么穿着等，这些都体现一个人的态度 。
不管在哪面试，在接到面试通知前，都要尽可能多的详细了解公司，比如官网、某号、某博网页、某知道、某乎、某些评价网（如看准网等）、某些公司信息网（如启信宝等）、招聘网站的评价等，多参考了解，有些也是托，学会甄别 。当然，要是敢挑战，有实力，直接去大公司，免去中间这些复杂环节，也不用担心什么 。祝你这周内找到满意的工作 。
怎么投简历才会让HR一眼看中？
有内容！有内容！有内容！内容和形式固然都很重要，但是内容的重要性一定远远超过形式 。对于多数人来说，形式就算再差也不会差到哪去，而形式再好，也仅仅是形式，除非形式能够体现出相应的工作能力，例如岗位的本身就要求排版能力等 。对于专业的HR来说，简历的筛选一般都是非常迅速的 。在快速的浏览过程中捕捉关键字也成为了HR的一项基本能力 。
所以一份好的简历一定是针对一个岗位来写的，根据岗位的具体要求从而有选择性的突出自己的优点或者匹配项 。再专业的HR也无法对公司所有部门的具体内容有非常深入的理解 。所以再准备简历的时候最好根据目标公司的岗位职责要求来对应的优化自己的简历，让HR能够第一时间找到你的简历上和公司招聘需求中相匹配的能力和经验 。
只有最简单的匹配才能然HR在最短的时间内感觉到这一份简历是自己需要的简历 。然后才会有机会获得更多的机会进行下一步 。一眼看中，除了有必要的匹配项之外，一份沉甸甸的简历也是会让HR心动的 。有的人简历上稀稀疏疏的除了自我描述就是自我感慨，对于这种简历，HR是没有那么多精力去欣赏候选人自传的 。相反的如果一个人的简历上各种大奖的参与经历，各种高端项目的参与都能然HR眼前一亮 。
【在哪里投简历找工作,怎么投简历】一个人有着丰富的经历不仅仅是一个人积极的体现，更是一个人追求进步的最直接体现 。对于这种积极上进的员工，培养的时候基本不用担心新人无法适应岗位，反而可能会考虑公司是否能够满足这种优秀员工的追求 。通常这种员工难以在一个岗位上一直做下去，如果没有足够的空间，跳槽就成了这类人很快要面对的选择 。一份干货满满，逻辑清楚，排版精美的简历，想不让HR看中都会很困难 。
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