如何衡量员工敬业度的投资回报率,员工敬业度因素有哪些( 三 ) _云知道

其二是员工要有一种进取的心态，如果员工是以做一天和尚撞一天钟的心态在工作，不思进取，这种人不可能很好的爱岗敬业。其三是领导者的榜样作用，跟什么人学什么人，什么样的领导就有什么样的兵，领导者敲边鼓，员工们就磨洋工，领导以身示范做表率，员工就不甘落后向前冲，榜样的作用是无穷的。还有一点，那就是个人素质与修养，素质高与修养好的员工，做什么都兢兢业业，自觉去做好本质工作，但人是会受环境影响的，满是冷气的环境，人热不起来。
为什么有些人比其他人更敬业？

影响员工敬业程度的因素主要是他自身的认知水平和公司对他的客观影响。而一个有自我驱动力的员工一旦在某个公司觉得没有好的发展前景，那他更高概率会辞职选择更好的平台。现在我们来聊聊为什么有的员工会非常敬业，而这样敬业的员工有通常更有能力。一方面是这样的员工知道他虽然是在为公司工作，可同时也是在出卖自己的劳动力和时间。
影响员工敬业度的社会原因有哪些？

一个人敬业不敬业取决于，个人与公司是什么样的关系。有的公司从来不信任员工，还有一直视员工为佣人，这样员工就不会认真给公司做事情。从而导致员工的敬业度肯定不高。想象一下如果公司把员工当成家人，有什么事情都是好商好量的。哪个员工都会感激它，认真的付出，这样就不会出现不敬业的的情况。还有就是大家打工就是为了赚钱，如果公司不能让员工赚到钱，也就是工资很低，工作又多，最后敬业度也会下降。
大家认为员工满意度和工作敬业度，是正相关关系吗？理由是？
敬业度关乎职业素养的问题。满意度关乎薪酬待遇、职业兴趣和自身价值。这是两个不同层面的，却存在着相互关联性的问题。一个职业素养很高的人，不会因为自己所在的行业或职位不符合自己的职业兴趣，或暂时无法体现自身价值而不敬业。如职业经理人，他们具有专业职场人的敬业精神和应有的职场道德水准，他们为平台服务、为董事会负责，而不是为自己的兴趣或其他负责！在职场上，又能有多少人能够从事自己感兴趣的职业？从一般情况看，大多数普通员工的满意度来自于到位的薪资待遇。
钱拿够了，心气儿就顺畅了，在这种情况下，员工们会表现得有责任心，也就是敬业。还有一种情况，工作环境和氛围也会影响到员工的满意度，有时即便钱给到了位，但环境和氛围不对，同样会引起员工的不满。久而久之，满意度的下降必然会引起员工不敬业情况的发生。一般员工和低中级干部，将不同于职业经理人。他们不可能像后者那样有更多的理性思维和专业的职业素养。
【如何衡量员工敬业度的投资回报率,员工敬业度因素有哪些】正因为大部分普通职场人的感性多于理性，所以员工的满意度决定了他们的敬业度。而职业经理人或企业中高管们，除了薪资待遇，更重要的却是自身价值和成就感的高低决定了他们的满意度。但满意度的高低却绝不会影响他们的敬业度。这就是普通职场人和专业职场人的区别。综上所述，普通职场人的满意度和敬业度成正相关关系，满意度越高敬业度就越高，反之亦然。