它的特殊性一句话就可概论 。乡镇事业编就一种“管理的专技” 。这句话很有道理，是杀人不见血的现象，你品你细品 。公务员眼里的事业编 。在公务员人员里面，事业编人员是不应该被提拔的 。可能这是一种现状，不仅仅是一般的普通公务人员这么看，还有更多的“变质”事业人员也这样想，自身由事业单位人员转成功公务员身份后，立马转变他们的态度，完全站在鄙视的角度去看事业编 。
然而，对一些领导岗位的领导人，他们的观点也是非常明确的，他们对人员的使用主要的精神和意志力都集中在公务员身上，对于事业单位人员的提拔，其实不重视 。具体的我认为有三点可以考虑：第一，他本身就是公务员身份 。他对事业单位的竞争就是一种贬义的态度，一种鄙视的态度 。第二，围城效应 。体质性质划分，公务员身份自动成一列，对事业单位人员的看法，就是城内城外的这种观点 。
第三，工资攀比 。公务人员对事业单位的工资，主要是职称这一类，对有待遇的心生妒忌，听到一些专业技术人员发的高工资，他们心里就有想法，感觉像是低等人超越了自己！所以在提拔使用上就偏向于公务员，一方面也确实是给予一些安慰，另一方面也确实是打击报复的心理 。37岁，事业单位，应该工作差不多十几年了，还没有体会到单位单纯人事提拔的味道吗？如果有外力，就是明着演戏给你看，你连味道都闻不到 。
我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？
不管你在体制内还是在企业界，都干了五年办公室主任，并且已三十七岁了，建议你赶快换岗，因为你继续做办公室主任年龄偏大了，随着干部的年轻化，你的领导甚至都比你年轻，你继续为他们服务有点不舒服了 。再者说，在一个岗位连续干五年，也该换岗充实一下自我了 。当然，如能在办公室主任的任上得到提拔和重用，是最好的结果 。
我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
县委办副主任去乡镇任镇长，年纪轻轻就任要职，前途无量 。但缺少的就是任职履历，去乡镇任镇长就是填补履历上的空白，也是组织对你的培养和厚爱，去乡镇任职不仅没亏，而是组织对你的良苦用心 。37岁县委办副主任，你是有多幸运，在一个县城从机关一路成长到县委办正科级副主任，把县里面95%以上的公务员都甩在后面，县委办副主任去乡镇任镇长没有接任书记，看似亏了，但组织选人用人是明智的 。
不让你马上任镇党委书记，也是考虑你任职经历，重要岗位的人选一定要稳重 。去任镇长也就是一个过度，也许两三年的时间只要有空缺位子，就会接任镇党委书记一职 。现在，干部如果想提拔到县长和县委书记岗位，缺乏乡镇党政一把手经历基本不会考虑，也提现了基层工作经历提拔为县处级主要领导的重要意义 。县委办副主任，如果想继续提拔，上升空间非常狭窄了，任职时间到了，从这个常委单位任职又平调到另外一个单位任职 。
接任县委办主任直接进常委班子，这种可能性几乎为零，提拔为副处级领导干部，缺少乡镇党政一把手经历，这些都是你继续提拔的硬伤 。现在提拔干部，最看重基层工作经历，任职时间短不要紧，关键得有 。你乡镇任镇长，三五年以后接任了党委书记，继续提拔也就是三两年的事 。干部提拔是非常快的，两三年一提拔，保守估计45岁之前提拔为副处是没有问题的，速度快的，43岁前就能提前跨入处级干部行列 。
我37岁，市人社局三级主任科员，领导有意让我担任副科长，值吗？
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