自学劳动法应该怎么学,如何学习劳动法 _云知道

【自学劳动法应该怎么学,如何学习劳动法】比如如何确认岗位需求、如何起草招聘启事、如何筛选简历、如何通知候选人面试、如何接待应聘者、如何确定面试标准、如何进行面试、如何观察应聘者、如何评价面试结果、如何与候选人谈薪酬、如何通知候选人入职、员工入职手续有哪些、试用期如何考核、员工转正手续如何办理。
想转行做人事需要学习哪些内容呀？

冒着没有阅读量的“风险” ，给题主分享一下自己的看法，理由是：佩服勇敢闯入“人事”工作的人。人事和人力资源在工作的内容的维度上和工作的层次上有一定的差异。不知道题主说的“人事”是真的人事工作，还是想说“人力资源”但用了“人事”这样一个词。大家知道，在人力资源作为一个整体的工作概念中，人力资源属于“系统、计划、设计”的层级，维度相对比较高；人事属于“人力资源”维度下的操作和执行工作。
这只是从工作的层次上粗略的划分。不过这不是我们今天要讨论的重点，所以在此不展开说明。如果仅仅是想转行做人事工作，需要学习的内容并不复杂，归纳如下。1.劳动相关的法律法规。比如：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》、《工资支付暂行规定》、《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《降暑降温措施管理办法》等。
这些法律法规会直接关系到人事工作的很多操作细则。这些法律法规，不一定一次就全部学完。建议先把这些法规文件准备好，在工作中实际遇到这些问题是再查询，但使用频率比较高的法规要精度，主要条款要烂熟于心；使用频率比较低的，可以放一放，在实际中遇到了再查询了解。除此之外，还有一些工作所在地的法律法规，也要一并收集起来慢慢了解。
2.员工招聘知识。由于人事工作不涉及管理体系的建设，所以招聘相关的知识都是与具体操作相关的。比如如何确认岗位需求、如何起草招聘启事、如何筛选简历、如何通知候选人面试、如何接待应聘者、如何确定面试标准、如何进行面试、如何观察应聘者、如何评价面试结果、如何与候选人谈薪酬、如何通知候选人入职、员工入职手续有哪些、试用期如何考核、员工转正手续如何办理。
3.培训相关的知识。在这个维度，人事工作涉及的主要是培训的组织与服务工作。比如如何发布培训通知、如何设计培训的氛围、培训需要的设备、工具如何使用、如何进行培训效果调查、如何评判培训在实践中的使用效果、如何评判讲师的培训效果。4.人事档案的建立与管理。人事档案是一个公司必有的一项工作。人事工作人员要明白人事档案如何建立、人事档案的内容有哪些、如何保存人事档案、人事档案调阅的权限设置、人事档案调阅的流程。
比如一个人入职要填写的《员工登记表》、录用申请表、履历表、证书证件复印件、培训内容记录、考核记录、行为记录、岗位异动的记录、辞职离职的记录等。5.绩效结果统计。刚才已经谈过，人事的工作主要集中在执行和操作层面。绩效结果的统计是比较复杂又频繁发生的工作，尤其是在大型的公司，更加繁杂、庞杂。这需要极大的耐心。
6.薪酬福利工作。人事工作还有一项重要而庞杂的工作，那就是工作和福利的发放。所以，人事工作者要明白薪酬计算、核算需要考虑那些影响要素，比如处罚、考勤、考核结果、借款、社保计算、加班等。当然，人事工作在不同的公司会有不同的定义。有些公司的人事工作还包含了行政的很多工作，比如车辆管理、前台工作、办公设备设施的管理、水电管理、安全管理、网络管理等。

自学劳动法应该怎么学,如何学习劳动法

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