公司用现金发年终绩效奖 ， 要求员工搞增值税发票等额抵扣 ， 合理不？
个人认为是合理的有一句歪理 ， 叫存在即合理 。歪理如下：1、员工少交了个税 。以发票来报销年终绩效 ， 员工的名义收入降低 。当然 ， 还有其他衍生的不利因素 ， 比如收入证明单位可以少开 ， 影响贷款的金额、员工社保基数也降低了 ， 退休后会少领退休金等 。2、企业少交了社保和公积金 。员工工资薪金性质的名义收入少了 ， 社保的缴费基数相应降低 ， 单位部分相应的社保缴纳也就少了 。
3、企业少交增值税 。员工获得了增值税专用发票 ， 那么增值税发票的进项税额可以抵扣单位的销项税额 ， 企业可以少缴纳增值税 ， 以及相关的税金及附加 。虽然合理 ， 但不合法1、企业增加了增值税的涉税风险 。员工搞的那些增值税专用发票 ， 应该不是企业真实业务发生的 ， 那么企业就有获取虚假的增值税专用发票的风险 。这个风险很大 ， 严重判刑 。
【请问老师年终奖怎么抵扣税,年终奖怎么用发票抵税】2、企业增加了企业所得税的涉税风险 。员工搞的这些发票建立在非真实业务上的 ， 企业有用虚假发票进行税前扣除的风险 。当然 ， 还有可能有纳税调增 ， 比如招待费发票等 。3、企业存在个税涉税风险 。企业没有尽员工绩效的个税代扣代缴义务 ， 不但减少了国家的税收 ， 而且被税务机关发现 ， 除依法补缴税款外 ， 还要加收滞纳金 ， 并对单位处以少缴税款0.5-3倍以下的罚款 。
4、企业违反社保法 ， 未全额缴纳社保 。如果上述3被发现 ， 在社保由税务代收的当下 ， 很容易被发现 ， 企业不但补缴差额部分的社保 ， 还要被罚款 。5、现金发放 。这种形式下 ， 如果员工找来了增值税专用发票 ， 那么对企业来说风险更大 。货物流、发票流、资金流一致 ， 资金流怎么看？现金有没有可能是隐匿的收入？现金发放 ， 不麻烦？合法是成本最小的交易方式 ， 合规本身就能产生效益 。
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