人力资源的数据分析，将在衡量员工绩效、战略人才规划、招聘渠道评估等方面发挥越来越重要的作用 。不懂数据分析的HR，只是在做简单重复的工作，而且眼光过于局限，不能发挥人力资源岗位真正的价值 。，数据分析究竟该怎么做呢？哪些数据是有用的数据，哪些数据是无用数据？各种数据该如何分析呢？面对这些常年伴随人资行业的疑难杂症，首先需要做的就是熟悉业务，从数据角度出发，转变思维，来支撑业务发展诉求 。
【2022年度人力资源规划怎么做,人力资源规划的作用是什么】怎么看待人力资源规划？
人力资源的数据分析，将在衡量员工绩效、战略人才规划、招聘渠道评估等方面发挥越来越重要的作用 。不懂数据分析的HR，只是在做简单重复的工作，而且眼光过于局限，不能发挥人力资源岗位真正的价值 。但是，也会有HR陷入另一种极端，那就是数据表做得特别好看，各种柱状图饼状图点状图随手即来，看起来气势很大，然而并不一定有思想和灵魂 。
在做数据分析的时候，很多HR会犯以下4中错误，那就是：-为了量化而量化，只有数据，没有分析-为了数据而数据，有了分析，没有结论-为了分析而分析，有了结论，没有行动-为了报告而报告，有了行动，没有评估人力数据分析的最终目的还是要指向人力资源决策，通过数据的收集、维护、分析、行动、利用来发现问题，形成结论及行动方案，并利用数据对未来人力趋势进行预判，给企业人才战略规划提供有效的决策依据 。
然而，数据分析究竟该怎么做呢？哪些数据是有用的数据，哪些数据是无用数据？各种数据该如何分析呢？面对这些常年伴随人资行业的疑难杂症，首先需要做的就是熟悉业务，从数据角度出发，转变思维，来支撑业务发展诉求 。针对上面的问题，我大致给出了4点建议，来进行 HR 工作能力的优化提升：1. 掌握大数据管理理念、方法论和工具，提升工作效率2. 掌握优化与提高人力资源配置效率的手段3. 掌握让 HR 从服务到商业合作职能的转化方法4. 掌握提升 HR 部门和岗位工作效率的方法 。
推荐阅读
- 2022年光电工程学院复试工作安排,光电信息工程
- 2022年儿童智能手表怎么选,儿童手表
- 2022年淘宝宝贝标题怎么写最好,淘宝宝贝标题多少字
- 2022工程力学专业考研方向分析,土木工程的发展和哪些因素有关
- 《化学进展》杂志2022职称论文发表,如何发表期刊流程
- 2022专业案例论文,音乐论文案例怎么写
- 2022商铺出租信息,门面二楼能做什么
- 2022男士春夏包袋,男士装衣服的包叫什么牌子好
- 关于2022年回购社会公众股份,tcl科技股票
- 2022通信工程专业论文范文,通信工程专业论文怎么写