现在互联网大企业都需要掌握用户数据，以大数据的方法来分析用户行为，那从数理统计的角度，会更好的展现数据的功效，那统计专业的人也是有其用武之地的 。企业大了，法务工作更为重要，合同纠纷，侵权处置等等，都需要法律专业的人来完成 。以上这些例子说明，除开通信、电子、计算机等专业以外，包括其他一些常规的企业管理需要的专业，还是有机会进入这些大企业工作的，不过数量上要比前面那几个专业要少很多 。
为什么感觉一些大厂招聘算法工程师工资普遍比开发工资高？
因为算法工程师比开发工程师牛：1、从技能上来说，算法工程师干得了开发；可开发工程师干不了算法 。2、从专业上来说，算法工程师对数学能力要求特别高；而开发工程师编程水平高就行了 。3、从工作要求上来说，算法工程师需要创新；而开发工程师是写代码 。4、从职业前景来说，算法工程师比开发工程师前景广阔多了 。目前，深度学习、神经网络、机器学习、AI、Python是企业招聘算法工程师的关键字 。
节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？
看看我们厂就知道问题出在哪了 。我们是纸箱厂，除了开印刷机机长要点技术外，很多事只要是个人都能干，正因为很多活不要技术，厂里对机长以外的人很不尊重，忙时对工人好上天，一到闲时就找工人各种茬，结果很多人干了没多长时问就拜拜了 。可一到忙时又慌神了，厂里只能出高价介绍费让老员工带人或跑到别厂门口去吹嘘自已厂多好多好来挖人，前几年厂里还好即骗了厂里员工又骗到外厂人，订单能按时完成 。
可这两年却不同了，你厂里给再高介绍费，老员工也不带人了，厂里到别厂去挖人，尽管吹的天花乱坠，人家都知我厂不是好东西，谁也不会头往刺荊里钻 。看看现在，我厂里年后大把缺人，厂里为了按时交定单，苦苦哀求厂里老员工带人，开出了谁介绍一个人能干满一年奖励介绍人五千，来者干满一年也给五千，可老员工都知道，自己介绍的人有几个能干满一年？故没一人介绍 。
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