行为科学的组织理论的代表人物有，有关行为主义的内容 _科学

1，有关行为主义的内容 1.早期行为主义代表人物:华生2.新行为主义代表人物: 斯金纳3.新的新行为主义(不好意思,就知道这些了)

2，行为科学的组织结构理论的代表人物是谁他们的主要观点有哪20世纪30年代梅奥（George Ehon May0，1880-1949）等人在西方电气公司进行了“霍桑实验” 。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。所以是梅奥

3，组织行为学派的优缺点晋中之窗030600.net提醒您：缺点主要表现2113在：（52611）重视事实真相的研究，只求收集资料，使研究陷于支离破碎；（2）过分偏重对组织中人的行为研究，甚至根本否认组织结构与法令4102的重要性；（3）行为科学家一味追求“客观性”，极力避免“价值判断”，并不符合社会1653科学的研究精神；（4）行为科学研究的对象虽然是人，但未能涉及外在环境对人的影响。（5）有轻视正式组织作用的倾向专。优点是能够快速找到一个相对较佳的方案，可大属大缩短解决问题的时间与难度【行为科学的组织理论的代表人物有，有关行为主义的内容】

4，自考组织行为学中的人物及理论都有哪些推荐一本书《管理学中的伟大思想》。里面有介绍几个理论的开发过程。例如，社会认知理论---艾伯特.班杜拉；镜像理论--李.比奇&特瑞斯.米切尔；目标设定理论--埃德温.洛克&加里.莱瑟姆；工作特性理论格雷格.奥尔德姆&理查德.哈克曼；心理契约理论--丹尼斯.卢梭；期望理论--维克多.弗鲁姆。等等还有组织层面的相关理论你好！这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。...把一个组织看成社会系统中的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的...打字不易，采纳哦！5，电大组织行为学判断题学校物质文化是学校组织文化的核心吗下列哪种类型的领导方式是最有效的，允许人们经过协商联合提出意见”属于下列哪种群体决策方法、班风？（B）B内部、易表现爆发情绪属于哪种气质类型，当职工高成熟时应采取（D）的领导方式D授权式9学校教职工，不均衡，并规定不允许对任何人的意见进行反驳，有规定的权利和义务、教风，鼓励大胆自由地思考问题、不稳定，人际关系是形成人们身份感的基本因素”属于下列哪种人性假设？（D）D E零×V高=M中5根据马斯洛的需要层次理论，在一个和谐的环境里、不灵活？（D）D自我实现6“把有关人员召集在一起，下列哪种需要是人最高层次的需要、群体成员有固定的编制？（B）B胆汁质3对个体某一行为特征形成了突出印象不对学校精神文化是学校组织文化的核心6，梅奥创立的什么学说是行为科学早期学说梅奥创立的人际关系学说是行为科学早期学说行为科学的奠基人：乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）美国 1880-1949 出生在澳大利亚的阿得雷德，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。1922年在洛克菲勒基金会的资助下，埃尔顿·梅奥移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。其间，埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工人的行为，认为影响因素是多重的，没有一个单独的要素能够起决定性作用，这成为他后来将组织归纳为社会系统的理论基础。1923年，埃尔顿·梅奥在费城附近一家纺织厂就车间工作条件对工人的流动率、生产率的影响进行实验研究。1926年，他进入哈佛大学工商管理学院专事工业研究，以后一直在哈佛大学工作直到退休。7，古典理论形成的现实原因古典管理理论的现实意义在于：确立了管理学是一门科学，使管理者开始摆脱了传统的经验和凭感觉来进行管理。提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并且主张这些原则和职能是管理工作的基础，对企业管理有着很大的指导意义。建立了有关的组织理论，对现代企业管理的组织结构产生了深远的影响。当今的许多技术与管理方法也都是对古典的管理思想的继承和发展。1. 科学管理革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论代表人物泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。2. 随着资本主义工业的发展而逐渐形成和发展起来的。一般认为,管理科学是从美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒开始出现的，至今历经古典管理理论、行为科学理论和现代管理理论三个发展阶段。当然,三个阶段并不是截然分开的,更不是前一阶段结束后,下一阶段才告开始。事实上，各种管理理论的产生虽然有先有后，但在产生之后,却是并存发展,且相互影响，也存在着继续、借鉴关系。8，社会技术系统学派的观点社会技术系统学派认为，组织既是一个社会系统，又是一个技术系统，并非常强调技术系统的重要性，认为技术系统是组织同环境进行联系的中介。社会技术系统学派主张，为了更好地提高生产效率与管理效果，企业需要对社会系统和技术系统进行有效的协调。当二者之间发生冲突时，通常应在技术系统中做出某些变革以适应社会系统。该学派的研究主要集中在工业生产如运输、产品装配和化学加工等技术系统与员工关系更为密切的工业工程学。ACDE 现代管理理论的各个流派包括: 管理过程学派。法约尔是这个学派的创始人。社会合作学派。巴纳德是这个学派的重要代表人物。经验或案例学派。最早提出这一见解的是美国哈佛大学工商管理学院的几位教授，他们主张案例教学。人际关系行为学派。这个学派最早代表人物和研究活动是梅奥和霍桑试验。群体行为学派。代表人物为马斯洛与赫茨伯格等。社会技术系统学派。这个学派的创立者是英国的特里斯特。决策理论学派。代表人物是西蒙，其代表作为《管理决策新科学》。沟通信息中心学派。这一学派强调计算机技术在管理活动和决策中的应用。数学管理科学学派。他们在研究管理问题时，强调合理性、定量分析、准确衡量。权变理论学派。代表人物为卢桑斯与菲德勒。