智联和前程职位量还是很大，机会多，但不法企业不少，虚报信息较多，别轻信 。如果一家公司在多个网站都有招聘，或常年、大量招聘，一般要么是新公司、要么流动性大、要么培训、要么销售、要么有陷阱公司 。还有，比如在boss直聘，有的公司只招聘几个人，却设置10几个或多个boss，那就要小心了，这种公司有问题或岗位流动性大，门槛低 。
有的公司你没投简历也接到面试电话，或短信，也大都是上面说到的销售等岗位 。要是有时间，面试前一天先去面试所在地看看环境，问问周边的人对该公司的印象，以防万一 。有些销售公司，一大早就在唱歌、放鸡汤音乐、喊口号 。不是销售不好，只是避免入坑 。另外，请认真对待面试，在去面试前先网上了解关于面试的准备，比如先先了解公司做什么的、岗位需要什么技能、练习自我介绍、怎么穿着等，这些都体现一个人的态度 。
不管在哪面试，在接到面试通知前，都要尽可能多的详细了解公司，比如官网、某号、某博网页、某知道、某乎、某些评价网（如看准网等）、某些公司信息网（如启信宝等）、招聘网站的评价等，多参考了解，有些也是托，学会甄别 。当然，要是敢挑战，有实力，直接去大公司，免去中间这些复杂环节，也不用担心什么 。祝你这周内找到满意的工作 。
投简历，简历怎么写工作经验会被接受？
不要无中生有，实事求是最好 。如果你没有某些工作经历，非要无中生有写出来，那么即便HR给你面试机会，你也会在对谈中露出马脚的 。所以写简历，实事求是是第一条准则 。当然，实事求是并不是说要事无巨细写出流水账，而是应该把你工作经历中最出色最出彩的部分写出来，尽量简单明了，不要拖泥带水，这是第二条 。要想被HR接受，或者说你的工作经历可以打动对方，那么最好把你的工作经历和对方的招聘需求好好结合一下，换句话说你应该明白对方需要什么人才，然后把自己经历中相关的部分提取出来，呈现给HR，这是第三条 。
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