调研工作主要包含获取信息和研究信息两个环节 。调研工作的获取信息环节：为了确保调研信息的真实性和有效性，首先要确定较为详尽的调研内容，即具体的调研问题 。【例题】为了丰富单位职工的业余文化生活，单位开办了文献阅览室，但利用率不高，领导让你去做一下调研工作，你会如何开展?此次调研工作的主要目的是为了了解文献阅览室使用率不高的原因，具体原因包括阅览室硬件条件、管理模式、员工需求 。
仅仅扩展到这个层次还是稍显不足，考生们需要继续结合实际去分析原因，如，硬件条件可能会涉及阅览室的面试、环境、陈设、文献种类、所处位置等 。管理模式会涉及到开放时间、借阅流程、收费问题、文献编码等 。员工需求的影响因素有人数、年龄、学历、职业、兴趣爱好等 。调研内容越详细，获取的调研信息相对更有效 。要确保调研对象的广泛性，才能保证调研信息的来源可靠 。
【例题】为了丰富单位职工的业余文化生活，单位开办了文献阅览室，但利用率不高，领导让你去做一下调研工作，你会如何开展?此次调研主要涉及的调研对象有：文献阅览室的管理员、员工、人事部门和阅览室本身 。要有针对性的选取一些调研方式，能够保证调研工作的有效性 。【例题】为了丰富单位职工的业余文化生活，单位开办了文献阅览室，但利用率不高，领导让你去做一下调研工作，你会如何开展?针对管理员可以采取走访的方式，针对单位员工可以采取网络问卷的方式、人事部门可以采取文献查阅的方式、阅览室本身可以采取实地考察的方式进行 。
2019上海市公务员面试调研类题目作答如何保证真实有效？
为了保证调研的真实性、有效性，应该着重从以下几方面去开展：第一、调研的方式要尽可能的多样化 。可以采用问卷调查、网络调查、街头随机访问、座谈会等方式 。如果调查的对象比较广泛，可以采取抽样调查的方法 。第二、调查的内容要保证科学性 。调查内容要能够反映我们调查目的，如有必要还需咨询相关的专家，召开相关的会议共同确定我们调查的内容 。
第三、调研的人员的也要具备较高的专业素质 。尽量去招聘有经验的调研人员，在调研之前得要先经过培训 。在进行调查访问的时候，尽量准备一些小礼品，并且向被调研的对象保证信息不外泄 。通过调研方式的多样性，调研内容的科学性，调研人员的专业性，再对调研结果进行去粗取精、去伪存真的处理，一定能够保证调研的准确性和有效性 。
考上公务员进入体制内，必须要掌握哪些能力才能有更好的发展？
谢谢！，1，思考能力强，2，观察力的作用，3，不能太极左极右化，4，细心周到戒骄戒躁，5，讲话通透气质，有写作力信必果，6，善于沟通表达方式方法能力，不死搬硬套，7，敢于担当，面对面各方面问题，事情公开公正，维护国家的部门管理层次，维护人民群众利益关系，敢当敢作完好无缺的名副其实的一个堂堂正正公务员 。
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