教育部直属事业单位公开招聘平台，事业单位教师招聘信息在哪个网站 _云知道

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4，事业单位里的备案制教师与在编老师有什么区别不请自来，我也来回答一下吧，一般在高校进行的招聘活动我们称之为校招，校招包括各类单位，但肯定不包括公务员，一般在大学进行校招的中小学校，会许诺应聘学生事业编制或者事业编制待遇，在进行应聘的时候，一定要注意区别。下面说需要注意的几点:1事业编和事业编待遇是完全不同的。2事业编制现在要求逢进必考，特别是本科和大专，研究生在偏远地区会存在高层次人才引进计划，可能会免笔试，但面试是绝对存在的，而且面试一般是人事局和教育局共同举行，不可能存在在高校面试后随即能入编的情况。3编制只存在于公立中小学，部分私立学校存在公私合办情况，可能会有编制，但已经不是大趋势，需要十分谨慎和小心。4事业编制待遇是指工资水平和职称评定等福利和事业编制相同，但不属于事业编制，是当地政府为了促进教育发展采取的地方政策，会随着政府政策变化而发生变化，其实质就是合同制代课教师。切记区别开来。5会有部分校招中小学许诺干满若干年后直接给编制，请大家注意。在这里提醒大家，这种说法可信度极低，即便相信，也要让当地人事和教育主管部门出具政策文件，必要时签订合同，否则空说无凭，学生会受伤害。6大家有其他问题可以私信我，我会知无不言言无不尽。文中存在的问题，也请大家斧正。不请自来，我也来回答一下吧，一般在高校进行的招聘活动我们称之为校招，校招包括各类单位，但肯定不包括公务员，一般在大学进行校招的中小学校，会许诺应聘学生事业编制或者事业编制待遇，在进行应聘的时候，一定要注意区别。下面说需要注意的几点:1事业编和事业编待遇是完全不同的。2事业编制现在要求逢进必考，特别是本科和大专，研究生在偏远地区会存在高层次人才引进计划，可能会免笔试，但面试是绝对存在的，而且面试一般是人事局和教育局共同举行，不可能存在在高校面试后随即能入编的情况。3编制只存在于公立中小学，部分私立学校存在公私合办情况，可能会有编制，但已经不是大趋势，需要十分谨慎和小心。4事业编制待遇是指工资水平和职称评定等福利和事业编制相同，但不属于事业编制，是当地政府为了促进教育发展采取的地方政策，会随着政府政策变化而发生变化，其实质就是合同制代课教师。切记区别开来。5会有部分校招中小学许诺干满若干年后直接给编制，请大家注意。在这里提醒大家，这种说法可信度极低，即便相信，也要让当地人事和教育主管部门出具政策文件，必要时签订合同，否则空说无凭，学生会受伤害。6大家有其他问题可以私信我，我会知无不言言无不尽。文中存在的问题，也请大家斧正。2019年长春事业单位已经笔试结束啦，点击查看公告详情：2019年吉林长春市事业单位招聘公告汇总(1365人)http://jl.zgsydw.com/zhaopin/20190813/52977_1.html不请自来，我也来回答一下吧，一般在高校进行的招聘活动我们称之为校招，校招包括各类单位，但肯定不包括公务员，一般在大学进行校招的中小学校，会许诺应聘学生事业编制或者事业编制待遇，在进行应聘的时候，一定要注意区别。下面说需要注意的几点:1事业编和事业编待遇是完全不同的。2事业编制现在要求逢进必考，特别是本科和大专，研究生在偏远地区会存在高层次人才引进计划，可能会免笔试，但面试是绝对存在的，而且面试一般是人事局和教育局共同举行，不可能存在在高校面试后随即能入编的情况。3编制只存在于公立中小学，部分私立学校存在公私合办情况，可能会有编制，但已经不是大趋势，需要十分谨慎和小心。4事业编制待遇是指工资水平和职称评定等福利和事业编制相同，但不属于事业编制，是当地政府为了促进教育发展采取的地方政策，会随着政府政策变化而发生变化，其实质就是合同制代课教师。切记区别开来。5会有部分校招中小学许诺干满若干年后直接给编制，请大家注意。在这里提醒大家，这种说法可信度极低，即便相信，也要让当地人事和教育主管部门出具政策文件，必要时签订合同，否则空说无凭，学生会受伤害。6大家有其他问题可以私信我，我会知无不言言无不尽。文中存在的问题，也请大家斧正。2019年长春事业单位已经笔试结束啦，点击查看公告详情：2019年吉林长春市事业单位招聘公告汇总(1365人)http://jl.zgsydw.com/zhaopin/20190813/52977_1.html你好，备案制教师和在编教师最大的区别在于编制，在编教师使用事业编制，“编随人走”；备案制教师占编不入编，“编随岗走” 。首先，介绍一下备案制的有关概念。正常情况下，事业单位实行严格的编制管理，正式工作人员使用事业编制，具体的编制数量由编办进行核定。编制管理有优点，有效地控制住了单位的规模，避免事业单位无序扩张、膨胀，能够节约国家财政投入；但是，编制管理也有缺点，“一个萝卜一个坑”，一个事业单位如果编制满了，必须有人退休才能重新招人，遇到人员紧缺的情况就束手无策了。因此，目前部分地区的公益二类事业单位在试点备案制管理，最常见的就是公立医院和学校。所谓的备案制管理，是指实行报备员额管理，学校根据实际工作需要设置岗位，确定编制使用数额，报编办备案。学校只定岗，不定人，岗位使用事业编制，但在岗位上的人没有事业编制。你可以这样理解：备案制教师占用单位的事业编制，但个人没有事业编制。其次，介绍一下备案制教师和在编教师的相同点。目前，备案制教师和在编教师的招聘方式是一样的，都通过事业单位考试进行公开招聘。但是，备案制教师在岗位表中会额外标注。其次，备案制教师的福利待遇和在编教师是一样的，双方同工同酬，都由基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津贴补贴、奖金等组成，也都缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，享受额外的医疗补助。并且，备案制教师也可以走职称的路线，三级教师、二级教师、一级教师、高级教师等逐级晋升。最后，介绍一下备案制教师和在编教师的不同点。二者最大的不同体现在：在编教师是“编随人走”，备案制教师是“编随岗走” 。第一，如果学校因为某种原因撤销，在编教师的事业编制还在，地方政府有义务重新安排工作，工作的稳定性非常强。但是，备案制教师还同，学校撤销后，岗位自然撤销，备案制教师失去了存在的意义，会面临失业的风险。第二，在编教师可以调到其它事业单位工作，不受身份和编制的约束，人在编制在，人走编制走。而备案制教师只能在学校工作，在岗编制在，人走编制无；换句话说，出了学校，其他地方不承认你的事业编制。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。不请自来，我也来回答一下吧，一般在高校进行的招聘活动我们称之为校招，校招包括各类单位，但肯定不包括公务员，一般在大学进行校招的中小学校，会许诺应聘学生事业编制或者事业编制待遇，在进行应聘的时候，一定要注意区别。下面说需要注意的几点:1事业编和事业编待遇是完全不同的。2事业编制现在要求逢进必考，特别是本科和大专，研究生在偏远地区会存在高层次人才引进计划，可能会免笔试，但面试是绝对存在的，而且面试一般是人事局和教育局共同举行，不可能存在在高校面试后随即能入编的情况。3编制只存在于公立中小学，部分私立学校存在公私合办情况，可能会有编制，但已经不是大趋势，需要十分谨慎和小心。4事业编制待遇是指工资水平和职称评定等福利和事业编制相同，但不属于事业编制，是当地政府为了促进教育发展采取的地方政策，会随着政府政策变化而发生变化，其实质就是合同制代课教师。切记区别开来。5会有部分校招中小学许诺干满若干年后直接给编制，请大家注意。在这里提醒大家，这种说法可信度极低，即便相信，也要让当地人事和教育主管部门出具政策文件，必要时签订合同，否则空说无凭，学生会受伤害。6大家有其他问题可以私信我，我会知无不言言无不尽。文中存在的问题，也请大家斧正。不请自来，我也来回答一下吧，一般在高校进行的招聘活动我们称之为校招，校招包括各类单位，但肯定不包括公务员，一般在大学进行校招的中小学校，会许诺应聘学生事业编制或者事业编制待遇，在进行应聘的时候，一定要注意区别。下面说需要注意的几点:1事业编和事业编待遇是完全不同的。2事业编制现在要求逢进必考，特别是本科和大专，研究生在偏远地区会存在高层次人才引进计划，可能会免笔试，但面试是绝对存在的，而且面试一般是人事局和教育局共同举行，不可能存在在高校面试后随即能入编的情况。3编制只存在于公立中小学，部分私立学校存在公私合办情况，可能会有编制，但已经不是大趋势，需要十分谨慎和小心。4事业编制待遇是指工资水平和职称评定等福利和事业编制相同，但不属于事业编制，是当地政府为了促进教育发展采取的地方政策，会随着政府政策变化而发生变化，其实质就是合同制代课教师。切记区别开来。5会有部分校招中小学许诺干满若干年后直接给编制，请大家注意。在这里提醒大家，这种说法可信度极低，即便相信，也要让当地人事和教育主管部门出具政策文件，必要时签订合同，否则空说无凭，学生会受伤害。6大家有其他问题可以私信我，我会知无不言言无不尽。文中存在的问题，也请大家斧正。2019年长春事业单位已经笔试结束啦，点击查看公告详情：2019年吉林长春市事业单位招聘公告汇总(1365人)http://jl.zgsydw.com/zhaopin/20190813/52977_1.html不请自来，我也来回答一下吧，一般在高校进行的招聘活动我们称之为校招，校招包括各类单位，但肯定不包括公务员，一般在大学进行校招的中小学校，会许诺应聘学生事业编制或者事业编制待遇，在进行应聘的时候，一定要注意区别。下面说需要注意的几点:1事业编和事业编待遇是完全不同的。2事业编制现在要求逢进必考，特别是本科和大专，研究生在偏远地区会存在高层次人才引进计划，可能会免笔试，但面试是绝对存在的，而且面试一般是人事局和教育局共同举行，不可能存在在高校面试后随即能入编的情况。3编制只存在于公立中小学，部分私立学校存在公私合办情况，可能会有编制，但已经不是大趋势，需要十分谨慎和小心。4事业编制待遇是指工资水平和职称评定等福利和事业编制相同，但不属于事业编制，是当地政府为了促进教育发展采取的地方政策，会随着政府政策变化而发生变化，其实质就是合同制代课教师。切记区别开来。5会有部分校招中小学许诺干满若干年后直接给编制，请大家注意。在这里提醒大家，这种说法可信度极低，即便相信，也要让当地人事和教育主管部门出具政策文件，必要时签订合同，否则空说无凭，学生会受伤害。6大家有其他问题可以私信我，我会知无不言言无不尽。文中存在的问题，也请大家斧正。2019年长春事业单位已经笔试结束啦，点击查看公告详情：2019年吉林长春市事业单位招聘公告汇总(1365人)http://jl.zgsydw.com/zhaopin/20190813/52977_1.html你好，备案制教师和在编教师最大的区别在于编制，在编教师使用事业编制，“编随人走”；备案制教师占编不入编，“编随岗走” 。首先，介绍一下备案制的有关概念。正常情况下，事业单位实行严格的编制管理，正式工作人员使用事业编制，具体的编制数量由编办进行核定。编制管理有优点，有效地控制住了单位的规模，避免事业单位无序扩张、膨胀，能够节约国家财政投入；但是，编制管理也有缺点，“一个萝卜一个坑”，一个事业单位如果编制满了，必须有人退休才能重新招人，遇到人员紧缺的情况就束手无策了。因此，目前部分地区的公益二类事业单位在试点备案制管理，最常见的就是公立医院和学校。所谓的备案制管理，是指实行报备员额管理，学校根据实际工作需要设置岗位，确定编制使用数额，报编办备案。学校只定岗，不定人，岗位使用事业编制，但在岗位上的人没有事业编制。你可以这样理解：备案制教师占用单位的事业编制，但个人没有事业编制。其次，介绍一下备案制教师和在编教师的相同点。目前，备案制教师和在编教师的招聘方式是一样的，都通过事业单位考试进行公开招聘。但是，备案制教师在岗位表中会额外标注。其次，备案制教师的福利待遇和在编教师是一样的，双方同工同酬，都由基本工资（岗位工资+薪级工资）、绩效工资、津贴补贴、奖金等组成，也都缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，享受额外的医疗补助。并且，备案制教师也可以走职称的路线，三级教师、二级教师、一级教师、高级教师等逐级晋升。最后，介绍一下备案制教师和在编教师的不同点。二者最大的不同体现在：在编教师是“编随人走”，备案制教师是“编随岗走” 。第一，如果学校因为某种原因撤销，在编教师的事业编制还在，地方政府有义务重新安排工作，工作的稳定性非常强。但是，备案制教师还同，学校撤销后，岗位自然撤销，备案制教师失去了存在的意义，会面临失业的风险。第二，在编教师可以调到其它事业单位工作，不受身份和编制的约束，人在编制在，人走编制走。而备案制教师只能在学校工作，在岗编制在，人走编制无；换句话说，出了学校，其他地方不承认你的事业编制。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。5，事业单位报考条件是什么报考条件是具有中华人民共和国国籍，遵纪守法；品行端正，良好的思想道德品德；年龄在35周岁以下；具有适应岗位要求的身体条件；报考岗位所需学历、职称、专业和技能条件等。每个地方事业单位的报考条件不同，具体参考报考地的招考公告。事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。报考条件是具有中华人民共和国国籍，遵纪守法；品行端正，良好的思想道德品德；年龄在35周岁以下；具有适应岗位要求的身体条件；报考岗位所需学历、职称、专业和技能条件等。笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。6，有没有人考过教育部直属事业单位的笔试职业能力测验和专业知识测验考什事业单位考试包括笔试和面试。事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。笔试分为职业能力测验和专业知识测验两部分，满分均为100分。除高层次、紧缺岗位外，所有应聘人员都需参加职业能力测验，部分招考岗位需参加专业知识测验，具体见各岗位考核要求。职业能力测验主要考察工作所必需的基本能力，专业知识测验主要考察招聘岗位所必需的专业能力。事业单位考试科目依据各事业单位考情有所区别，具体考试科目请参考招聘公告。事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：1.公共基础知识公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广；从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。2.行政职业能力测验事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力等等。3.申论事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。4.专业课专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。5.面试事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类；②综合分析类；③计划组织类；④沟通协调类；⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。扩展资料事业单位考试事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名）、报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上。笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。参考资料来源：百度百科_事业单位7，事业单位引进人才和事业单位普通招聘有什么区别一个是特别聘请,特殊对待;一个是普通招聘.一般对待.最直接的区别：引进是请，招聘是找！所以，待遇和福利方面都不相同！另外引进走的是绿色通道，少了很多环节！招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。您好，中2113公教育为您服务。事业单5261位引进人才的待遇一4102般是很不错的，但是要求相对较高，对于某些1653方面的专业技术水平会很高，并会对这类人才提供住房，补贴，家属岗位等等和事业单位普通招聘的区别较大，事业单位普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求没有那么高，也不会有什么补贴，除非是特殊岗位更多问题可以登录湖北事业单位考试网进行咨询如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。区别如下：1、概念上的2113不同事业单位与公务员是不一样的5261，作为一名国家的公务员是必4102须要通过国考1653、省考或者是选调生考试选出来的。事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。2、要求上的不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。参考资料：人民网-四川：事业单位可采用年薪制引进人才事业单位人才2113引进和普通招聘有以下区别1，概5261念不同事业单位和4102公务员不同，要想成1653为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。2，要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。3，待遇不同通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。参考资料来源：人民网-武汉首发事业单位高层次人才引进目录人民网-今年上半年开展全市事业单位公开招聘工作