作为报复性冲突,也比较容易防范,不得罪人或者得罪人之后做好疏通,这里要有一个前提是平时就有比较好的人际关系 。新到一个地方的的确确要在人际关系上做点文章,做一些良性的了解互动,交些朋友,就是有些矛盾冲突大家也容易疏通解释 。最头大的是利益性冲突!说实在的有些真是无解 。那我的主张就是斗!除了斗之外退缩真不是办法 。
斗的话,分这几个阶段:1,忍防阶段,忍就是忍住,在力量不够时先忍住,防就是把工作做好,少给或不给对手找碴 。2,积蓄力量阶段,积蓄力量阶段要从两处或三处发力,一为从己入手,把自己要做的都好,二为找盟友,结好同事,争取支持 。三为争取上级,让自己为上级认可 。3,发力打击,最好是一击功成 。我是万方,上大学学物理和管理,现从事机械总工,我想从企业上中下三维角度揭示管理中的心理学本质,希望从管理学角度助您成功,请赐评、讨论、点赞和关注! 。
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