薪酬管理试题，福建师范大学人力资源管理作业考核试题什么是薪酬管理( 二 ) _云知道

3 ，薪酬管理判断题平等式薪酬结构有利于促进团队合作平等式薪酬结构有利于提高大部分员工的满意度,促进团队合作,但差距过小也会削弱员工的竞争意识阻碍企业发展。错的。

4 ，企业9月份不生产但发生了水电费及工资费用那么这些费用是计入管你好！计入管理费用。我的回答你还满意吗~~应计入管理费用。发生时，借：管理费用贷：现金或银行存款月末结转，借：本年利润贷：管理费用5 ，人力资源管理师考试难不难就业前景如何年薪多少谢谢人力资源管理师考试分有好几级，员－助师－师等各不同，不知道你考哪一级别，现在一般许多企业都要求录用的人事专员有相关的证书，以后应该会是各企业管理人事工作的迈入门槛．所以如果想将来从事人事相关工作，最好进行先专门学习，考取资格证书．6 ，请问CISA的年薪是什么水平考试难不难 cisa对基础知识的要求：基础知识其实要求很多，如果说一个最小范围的话，就是cisa考试的6个章节，分别是：chapter1_信息系统审计流程（占分10%）， chapter2_IT治理（占分15%）， chapter3_系统和架构生命周期管理（占分16%）， chapter4_IT服务交付和支持（占分14%）， chapter5_信息资产保护（占分31%）， chapter6_业务连续性和灾难恢复（占分14%）。考上了什么年薪水平：不能说考上了cisa就想拿高薪了，因为考试毕竟只是代表你通过了cisa知识的考核，未必代表你作为一个新手（当然，假设你之前没啥审计经验）就能担当信息系统审计师的工作，还是要靠大量的实践来提高自己的认识水平和专业技能。不过，许多拿高薪的，比如在四大，升为高级经理的时候，要么cpa,要么cisa ，而他们的年薪，一般高于40W 。除了big4,甲方企业：金融业，如银行，还有一些大型集团公司，也对cisa非常渴求。关于他们的年薪， LZ还是自己去打听吧。哪里培训比较好：市场上目前做cisa培训的机构有很多。有便宜的，也有贵的。质量参差不齐。阳春白雪式的培训机构：上海信息化培训中心。好像跟上海市信息中心有关的，我朋友去过，感觉不错。7 ，分录题求解1、购入专利权一项，价款20000元，款以银行存款支付。借：无形资产--专利权20000贷：银行存款20000 2、9月2日，从A公司购入甲材料，含税价款5.85万，付款条件为2/10,N/30,材料已经验收入库，款尚未支付。借：原材料50000借：应交税金--应交增值税--进项税额8500贷：应付账款58500 3、甲公司9月5日购入A材料一批价款30万，增值税5.1万，另发生运费等2000元。各种款项已经用银行存款支付，材料尚未到达。借：在途物资353000贷：银行存款353000 4、9月10日以银行存款支付A公司甲材料款。借：应付账款58500贷：银行存款57330贷：财务费用11705、甲公司15日到银行提取现金20万，备发工资。借：现金200000贷：银行存款2000006、分配已经发放的工资。其中：车间生产人员工资为10万，车间管理人员工资3万，行政管理人员工资5万，在建工程人员工资2万。借：生产成本--人工费100000借：制造费用--工资30000借：管理费用--工资50000借：在建工程20000贷：应付工资2000007、收到出租包装物押金3450元，存入银行。借：银行存款3450贷：其他应付款--包装物押金34508、分配现金股利300万，已经获得股东大会通过。借：利润分配3000000贷：银行存款30000009、用盈余公积100万转增资本。借：盈余公积1000000贷：实收资本100000010、收到乙公司投入的资本800万，存入银行。借：银行存款8000000贷：实收资本800000011、以银行存款支付广告费5000元。借：管理费用--广告费5000贷：银行存款500012、预提本月短期借款的利息费用1500元。借：财务费用1500贷：预提费用150013、销售产品一批，价款10万，增值税率17% ，成本8万，款已经存入银行。借：银行存款117000贷：主营业务收入100000贷：应交税金--应交增值税--销项税额17000借：主营业务成本80000贷：库存商品8000014、预收货款30000元，存入银行。借：银行存款30000贷：预收账款3000015、销售材料一批，价款3万，增值税率17% ，成本2万。货已经发出，款尚未收到。借：应收账款35100贷：其他业务收入30000贷：应交税金--应交增值税--销项税额5100借：其他业务支出20000贷：原材料200008 ，公务员国考和省考有什么区别公务员分为政务和业务两类。公务员国考和省考区别在于：组织机构不同、考试内容不同、编制和福利待遇不同。通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员” ，均按照《公务员法》和同一套制度管理。中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。中国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。总的来说，政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长，制定措施吸引人才，精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性，加强能力培训，提高人员素质完善竞争机制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提升道德标准。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。公务员考试也分国考和省考，两者的区别在于：1、组织机构不同地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。2、考试内容不同省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-5月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多， 2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。3、编制和福利待遇不同通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员” ，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。

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