刚好在组织部，回答一下 。县委组织部政策研究室在大多数的县，是个虚设的机构，哪有什么可让你研究的 。当然各地不尽相同，以我在的安徽某县为例，做个参考 。我们以前也有，2019年机构改革后撤销了 。01常规设置 。与县委组织部办公室合并办公，办公室主任兼任研究室主任，都是股级单位，不存在副科级高配一说 。你看见的副科级研究室主任，并不是因为他提拔到主任位置的原因，而是因为他本来就是副科级干部，属于高职低配，如从镇组织委员岗位，调过来担任研究室主任 。
02工作内容 。主要是撰写领导讲话稿和编写组工信息 。领导讲话稿好不好搞？这个和组织部长本人的习惯有很大关系 。有的领导不很重视，你写什么，他读什么 。有的领导要求很高，你写的稿子，他基本不用 。遇到后面这种情况就比较麻烦了，必须要转移阵地，专攻组工信息 。目前，组工信息是组织系统唯一量化得分、按月排名考核的项目，部长都很重视 。
把信息工作抓好了，排名靠前，领导有面子，当然会记你一功 。同时，这种人才已经进入了市委组织部视野 。03适合对象 。材料工作，对很多人来说，听到就头皮发麻 。我本人也是搞了5年的文字材料，从一开始的磕磕碰碰，到后来的轻车熟路 。这个工作，个人认为比较适合性格偏内向的人，能坐下来，静下心 。最大的好处就是，能够把自己对一些政策、现象的一些看法，通过领导讲话稿表达出来，如果领导采用，甚至实施起来，将会有莫大的成就感 。
【如何加强政策研究,市委政策研究室】当然，这工作不能长时间干，费神 。04晋升预期 。在组织部内部升为副部长的机会不大，组织部的副部长多以业务条线的科长升任为主，有时也从外面调 。有两个去向较为常见，一是县内的编办、县直机关工委的副职 。二是市委组织部研究室，搞材料辛苦，市委组织部每年遴选，主要就是找写材料的，比较对口，他们也想要 。如果想通过这个岗位调到市里，是个好的选择 。
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