如何理解管理中团伙思想,让不想腐成为思想自觉( 二 ) _如何

那种喜欢拉帮结派，孤立他人的人，是他的性格使然，是他的动物的野性一但占据上风就会肆无忌惮，以压迫迫害他人为后快。向上逢迎拍马，对下作威作福。人性的自私是与生俱来的。嫉贤妒能是我们民族的特色。哪怕你曾经是他的救命恩人，一旦危机过去，不但不感恩，揪准机会，还会恩将仇报。经过长期的实践证明：巜农人怜蛇》成为警世寓言。
东郭先生明知狼会吃人，他的慈善之心经不住被狼的假象蒙蔽出手相救，最终善有恶报。还好以他的聪明才智最终化险为夷。但现实社会就不会那么简单幸运了。害人之心不可有，防人之心不可无。远小人近君子。话是这么说，但人心难测。首先应该肯定：那些喜欢无事生非，喜欢拉帮结派，孤立他人的人决不是弱势群体。善恶到头终有报，只是报早与报迟。
有人说职场中管人就是管思想，思想到底是什么？

【思想到底是什么呢？】思想就是对事务的认识、观念。【那么，为什么说，管人就是管思想呢？】首先，在职场上，管理者为了更好的对员工进行管理，所以就制定了生产经营管理制度。要求员工们按照制度执行，以保证安全生产的顺利进行。如果不按照生产经营管理制度执行，就是违反生产经营管理制度的规定，那么就要对违规者进行处罚(扣奖金等) 。
所以，员工为了不让自己的奖金受损失，就只能去遵守生产经营管理制度的规定(毕竟员工出来工作，就是为了工资才出来工作的)，这样就管住了员工的思想，让他们认同、并遵守企业的规定，以便企业能更好的进行生产经营活动。其次，就是企业文化的建立。企业文化，就是要让员工们的思想同企业保持一致，通过不断的学习、监督，使员工逐渐的改变自己的思想，接受了企业文化，企业就达到了管理人的目的。
再者，就是员工队伍建设。企业通过一系列的活动，来增加员工们的凝聚力，更好的激发员工们的工作热情，促进员工们的团结协作，极大的提高工作效率，使企业的生产经营步入良性发展轨道。随着企业效益的不断提高，员工们的工资也是水涨船高了，员工们就会对企业产生归属感，就会一心一意、踏踏实实的为企业效力。
如何理解儒家和道家思想在构建中华民族精神和心理结构中的作用？

中华文化中的智慧方法，不单在过去发生了巨大的作用，对于人类的现代与未来还会发生巨大的作用。儒学，不应该独立于中华传统整体之外。中华文明的历史，早已达到了三教合一的层次，在这个时代，相对于现代的西方文明，中华文化应该从整体上来与西方文化进行互为的观察。如果单独的把儒家文化，与西方文化单一的观察，这种力量是很弱的。
中华文化的整体，不然包括了儒家，道家，佛家，其中还有非常重要的，如中医。在中国的过去，中国的文化也不是儒家独一，是各种文化，各大文化系统的平衡运化的历史，这种文化大系统，面对西方的文化，只有展示出与西方文化相对应之处，还要展开中华文化特有的奥妙，这样才能把东方文化与西方文化放在一起平衡的运化。举个例子来说，现代的西方脑科学非常发达，但是中华的文化中也有这种对应之处吗？中国的文化中也有大脑的研究，但是中国的文化，对于大脑的研究与西方的文化大脑研究，他们有巨大的差别。