但是你要突出你性价比的同时也要将简历做的吸引人 ， 毕竟一款产品再好 ， 也是要先有人看才能卖得出去 。那要怎么做好简历呢？首先 ， 你要弄清楚对方要的是什么 ， （假如你是卖家 ， 你要知道你的买家最看重什么 ， 这样才能重点击破）这个问题很多人都会忽略 ， 不仅仅是应届毕业生 ， 很多工作多年的人也是这样 。不管投哪家公司用的都是同一份简历 。
。。而且很容易自嗨（自以为是） 。那要怎么做呢？就是研究他们的招聘需求 ， 逐字分析 ， HR到底希望找什么样的人？举个例子：就是以下框红线的地方 。这里就说明了HR想要什么人 。招聘需求总结起来无非传递了HR的三种需求 ， 需要你根据这些具体信息去提取 。1、关键需求即已经表明具体的、专业的工作需求 。通常用专业名称代替 ， 比如会做财务报表、绘制产品原型图啥的 。
2、隐性需求就是没有具体说明要干嘛的 ， 往往是比较虚的 。例如说明领导力 ， 组织能力啥的 。3、筛选性需求就是具备网站筛选性的条件 ， 像是学历：本科或者是专科以上等等、年龄 ， 几年工作经验 。不过通常如果关键需求和隐性需求满足了 ， 筛选性需求已经不重要了 。（因此不用担心自己没有工作经验和学历）例如这样的第二就是想清楚自己会什么 ， 你要写什么 。
根据HR给出的招聘需求 ， 针对性的根据你自身的经验 ， 进行撰写简历 ， 做完你能支撑这些需求的证据 。筛选方法如下：1.直接的工作经历这个不用多说 ， 大家脑子里都知道这个是什么 。就是你已经做过类似的工作 ， 比如前面我举例的内容运营 ， 你如果做过营销运营 ， 新媒体运营（实习生）等 ， 就是直接的工作经历了 。2、间接的工作经历如果实在是找不到能直接体现出HR需求的经验 ， 你可以挖掘一些能够间接体现你相关能力的事情 。
比如招的是内容运营 。你写过帖子 ， 写博客？分享过美妆经验？有多少粉丝 ， 或者是阅读量多少等等 。3、标准能力也就是你的成绩了 ， 例如四六级多少分 ， 大学语文怎么样 ， （写作能力）担任过校报采访人员写过几篇报道 ， 获奖了几篇 ， （沟通能力）做过组织过活动 ， 志愿者啥的 ， 看过洞察心理学的书籍？ 。以上的三种能力 ， 我相信你总能找出一些来 。
否则你就大学都白读了 。第三就是怎么将这些东西按照HR的需求写出来列出了自己要写的事情 ， 下面要做的是 ， 如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上 。请注意我的用词是“包装” ， 而不是“堆积” 。我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：显然这份简历语言很混乱 ， 逻辑不清 ， 任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉 ， 这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情 ， 简历却总通不过 。
简历内容的“包装”其实是有规律可循的 ， 我总结为STAR法则 ， 即每件事的描述结构为：背景（Situation） 任务（Task） 行动（Action） 结果（Result） 。下面是STAR法则“包装”后的简历：有没有发现同一个人同一件事 ， 经过内容“包装”后 ， 逻辑性和条理都清楚了很多 ， 看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处 ， 这样的简历简直是HR的大爱 。
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