”我们无力评判整个家都灰飞烟灭的林生斌和被裁员、承担一家压力的欧建新谁更惨 ， 但当磨难降临时 ， 畅读小历还是希望 ， 更多的人能像林先生那样 ， 再坚持一下 。“难得糊涂”高晓松评价“四十不惑”时说 ， “所谓四十不惑 ， 不是你不明白的事你都懂了 ， 而是等到了四十岁才发现 ， 你不明白的事你都不想明白了 。”“不较真儿”是我们都要努力学习的一种生活状态 。
“为什么一夜暴富的是他？”“为什么别人家小孩儿学习更好？”“为什么升职的不是我？”“为什么被裁员的是我？”“为什么我的股票回购价格这么低？”十万个为什么是儿童读物 ， 成年人计较太多容易钻牛角尖 。其实有时候 ， 佛系一点 ， 不是坏事 。最后 ， 也是最实用的一点 ， 如果你的家庭可支配资产不足以支撑各种变故 ， 不要让老婆全职 ， 不要生二胎 。
如何看待70后中兴员工跳楼这件事？
（-东南偏北）中兴跳楼事件背后深层次的反应 ， 其实是一群人的中年危机 ， 尤其是40岁以上的中年人 ， 你说 ， 他们要是被劝退了还能做些什么？上有老下有小 ， 说不定还背着一身的债务 。现代社会 ， 中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女 。人到中年一怕钱不够 ， 二怕离职 。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚 。
当我们谴责中兴缺少人文关怀 ， 谴责企业内斗严重 ， 也悲悯这个家庭不幸的同时 ， 也要想想一个很深刻的话题：对于中年人 ， 40岁之后 ， 到底该怎么办？你要说跳楼的人 ， 不够优秀吗？能够做到中兴的“小领导” ， 还是南开大学毕业 ， 你能说他的能力差吗？肯定都不是 ， 那为什么欧某一旦面临这样的事情就突然想不开了呢？笔者觉得 ， 最主要的原因大公司呆久了 ， 逐渐失去了格局 。
有个词 ， 叫做温水煮青蛙 。我觉得用在这里特别合适 。人都在寻找舒适区 ， 像进个国企 ， 找个大公司 ， 然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了 。但是大家忽略了一点 ， 这个世界的变化速度越来越快 ， 甚至5年以后的未来都已经看不到了 。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上 ， 那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了 。40岁以上的基层员工 ， 在就业市场上很残酷 ， 面临着你的收入将大幅度的下降 ， 这个心理落差是否能够适应 ， 如果心态没有调整好 ， 可能会出现像上文的极端情况 。
随着制造业升级 ， 以及互联网对于传统产业的颠覆 ， 这样的个例恐怕会越来越多 。如果你的岗位可替代 ， 那么你工作的年数越多 ， 就越危险 。老员工工资高 ， 而新员工工资低 ， 企业辞退老员工 ， 招收新员工来代替 ， 能效降低运营成本 。所以此事件的发生 ， 我们更多的应该还是发生：40岁以后我们还能够做什么 ， 我们该如何预防这样的事情！ 。
怎么看待中兴内部斗争和欧建新跳楼事件？
压力 ， 工作和生活的双重压力击碎了他对生命的期望1.先看他的生活 ， 四十二岁 。这个年龄的男人正是最累最辛苦的时候 ， 头上有四个父母膝下两个儿子 ， 这样的生活可能和他预想的生活不太一样 ， 每天面对各种家庭的开支 ， 每天一觉醒来就看到生活的压力困难扑面而来 ， 生活中各种繁琐的小事支出等等终于把这个坚强男人的精神给击碎了 ， 击的粉碎 。
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