其他假期：职场孕妈妈除可以享受以上假期外 ， 还可以依法享产检假、哺乳假、丈夫护理假、节育手术假等假期 ， 并且用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资 。怀孕的女职工 ， 在劳动时间内进行产前检查 ， 应当算作劳动时间 。也就是说 ， 正常休产假的员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响 。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖 ， 又拒不整改 ， 将被视为无故克扣拖欠员工工资 。
生育险报销的条件和相关规定只要是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术者 ， 并且参加生育保险累计满一年的职工 ， 在生育（流产）时仍在参保的职工 ， 均可以按有关规定享受生育保险待遇 。
怀孕的女职工 ， 在劳动时间内进行产前检查
首先 ， 申请人需提供一些证明资料 ， 具体包括如下：计划生育证明（即准生证）；新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿；诊断证明（生产医院开的生产证明 ， 出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）；本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）；属异地或境外难产提供住院费用明细；属异地或境外剖腹产则需提供手术证明和费用凭据 。然后申请人需到医疗生育待遇审核部门办理（社保局） ， 若条件符合即可办理 ， 凭办理凭证即可到银行领钱 。
参保的职场孕妈妈生育所需要的多项费用由生育保险基金支付 ， 包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等 。而超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担 。孕妈妈生育出院后 ， 因生育引起疾病的医疗费 ， 由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费 ， 按照医疗保险待遇的规定办理；产假期满后 ， 因病需要休息治疗的 ， 按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理 。
用人单位给职场孕妈妈提供的生育津贴不能低于单位平均工资标准 。生育保险政策强调 ， 生育津贴高于本人产假工资标准的 ， 用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的 ， 差额部分由用人单位补足 。举例来说 ， 一名女职工每月生育津贴为5000元 ， 而用人单位当月的平均工资为4500元 ， 由生育保险基金统一支付给单位后 ， 超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元 ， 而用人单位当月的平均工资为4500元 ， 其中的1000元差额需要用人单位补足 。
孕期女性如何正确使用生育险权利？对于生育险 ， 很多孕期女性还是“蒙查查” ， 没有合理利用甚至有些还被侵犯 。职场孕妈妈需提高自己的维权意识 ， 充分了解法律赋予自己的权利 ， 并学会用于维护自己的权益 。法律赋予给孕期女性的权利相当于一把“武器” ， 必要时需紧握起来扞卫自己权利 。下面 ， 小编用3个案例为大家说明：
案例1：生完宝宝后在家休假 ， 从同事给我透露的信息才知道 ， 我的原岗位被人替代了 ， 如果我回去工作只能做负责别的事情 ， 而且要经常加班 。宝宝还小 ， 没我在身边照顾是不行的 。休假生宝宝就被人摆了一道 ， 重回职场就什么都变了 ， 我该怎么办？
其实小编告诉这位妈咪你不要过于慌张 ， 因为根据《女职工劳动保护规定》第九条 ， 有不满一周岁婴儿的女职工 ， 其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间 ， 每次有30 min 。多胞胎生育的 ， 每多哺乳一个婴儿 ， 每次哺乳时间增加30 min 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 ， 可以合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间 ， 算作劳动时间 。
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