在富士康里线长最怕啥,富士康女线长好骚 _女线长

龙华富士康为什么美女那么多？

富士康作为世界500强企业，公司规章制度严格按照劳动法，依公司实际状况合理制定执行，保障员工的合法权益。美女多主要有以下几点。1.富士康产线工作岗位一般都劳动强度低，相对比较轻松，女孩优先安排轻松岗位。2.周边单位岗位多，相对产线更轻松自由，相关负责人大部分会挑选漂亮的妹纸，因为美女养眼，看着舒服?并且听话，易管理?3每年都有很多刚毕业的美女大学生（青干）入职富士康，这可都是富士康的储备干部，将来的技术研发或高管人才。
富士康里面有哪些不为人知的规则？

富士康潜规则:在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边拆迁的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请假，全部在其手上.3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！哎，码字不易，请多点赞！。
在富士康如果线长犯错了，组长可以开除线长吗？

感谢小秘书的邀请。富士康的一个组长想开除线长，就算线长犯了错，是没多大可能的。在富士康，想开除一个员工，并不是很容易的，况且是开除一个线长，富士康是有员工惩罚条例，也就是员工手册，除非员工触犯某条，必须要开除的条例规定才会被开除，比如说在非吸烟区吸烟，或者说一个月连续旷工三天等等这样必须开除的理由，不然没有一个正当的理由，任何人都没有权力去开除一个员工。
但这都是明面上的，暗地里如果普通员工或者是一个线长，得罪了一个组长，那么他会暗地里使绊子，比如说给你调整一个不太好的工作岗位，或者说在你工作的时候去找你的麻烦，如果说你有应对的方法，或者说你适应能力较强，他也拿你没办法。你能在富士康做到一个线长，首先你是有一定的能力，其次你也会有一定的资源和关系，一般情况下，你做到线长，最起码是受到你的直属组长和直属课长的提报，所以说你的组长不会毫无理由的开除他所提拔的线长，而这个线长也不会无缘无故的去得罪提拔他的组长和课长，所以说这种情况基本上很少，当然也不排除在以后的工作中，得罪了自己的组长，还有一种情况就是提拔你的组长现在不是你的直属组长，而你现在的直属组长不是当初提拔你的组长，那么在工作中就会很容易的出现矛盾，毕竟不是自己人嘛。