据统计，截至2018年底，无锡市常住人口367万人，距离I型大都市的门槛(3-5万人)不远 。
无锡人口增长缓慢，对外来人口没有吸引力，这不是最近两三年的事情 。
2013年以来，无锡每年常住人口增量(含自然增长)不超过3万人 。从2010年到2019年，无锡一共增加了21.7万人，甚至还不到单个城市一年的增量 。
因此，目前升级的人才引进措施和补贴政策对无锡来说更为重要 。今年4月，无锡已推出《促进高校毕业生来无锡就业创业的若干措施》，加大人才补贴力度 。
比如，对符合条件的高校毕业生，提高房租补贴额度，扩大享受范围，每年给予本科(技师)1万元、硕士1.5万元、博士2万元，共支持两年；
同时，为研究生来无锡科研实践创造条件，提供最高1500元的一次性交通补贴、380元的住宿补贴和200元的餐费补贴 。
相比较而言，对于一个地级市来说，无锡的政策力度还是比较有优势的 。但是，在长三角，先不说上海 。无锡还面临着省会城市、计划单列市和邻近的苏州的竞争 。
早在2017年，杭州就对新引进的符合条件的研究生给予每人2万元的资助，对博士生给予每人3万元的资助，全部一次性发放 。经过迭代，今年其补贴标准扩大到本科毕业生1万人，硕士毕业生3万人，博士研究生5万人 。
南京、苏州、宁波也有补贴政策，有的比无锡开展的早，有的比无锡力度大 。整体来看，在无锡所在的长三角万亿俱乐部，这种人才补贴刺激措施只能算是常规操作 。
如果补贴政策没有明显优势，那么在长三角的竞争中，无锡吸引人，更需要考验城市的内在吸引力 。
这座城市固有的吸引力
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“腾笼换鸟”是近年来很多城市产业升级的一大看点 。对于无锡来说，这种撤退早在太湖蓝藻事件之后就已经发生了，而且规模更大 。从某种意义上说，这也促进了无锡新产业的培育 。
2019年，无锡高新技术企业增至2794家，小鹰、瞪羚、准独角兽仓储企业分别达到807家、563家、39家 。
在无锡“百企千人高校行”人才引进活动现场，杜小刚通过视频“喊话” 。中国这么大，请一定要去无锡看看 。在他的描述中，无锡是“被中国上千家名企公认的营商环境十大城市” 。
据统计，2019年中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强中，无锡企业位列江苏省第一 。
有影响力的企业无疑是吸引毕业生安居乐业的最基本因素 。在本次人才引进活动中，远景科技集团、红豆集团有限公司、阿斯利康、卓胜威等重点企业都来到现场依次进行了介绍 。
但是，要吸引大量的人才，仅仅依靠一些好的企业是不够的 。指出无锡的经济模式主要是江浙沪城市企业的特色模式 。大部分都是靠技术成熟的生产线发家的 。从人才结构来说，他们属于几个技术管理人才，打理一个大规模的生产体系 。
在未来的经济模式中，利润和资本将更多地转移到R&D的上游，需要更多的高端人才相互交流 。而无锡似乎并没有形成这样大规模高端人才聚集的城市氛围 。
现在，摆在无锡面前的一个机会就是物联网 。
根据之前BOSS关于吸引直聘人才的报告，物联网工程师、云计算工程师、5G网络工程师的需求大大增加，人才库和流动性有一定基础 。“这些新职业的特点是尖端技术岗位，对人才的需求已经渗透到整个行业 。”
早在2009年底，无锡获批建设国家传感网创新示范区 。经过十年的发展，无锡已聚集物联网相关企业2000多家，物联网产业营业收入超过2600亿元 。其产值接近江苏省的一半，在全国也有一席之地 。
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