这里再详细说两句 ， 我们看了他和大领导的微信对话 ， 确实一开始对面基本上就回几个字 ， 后来慢慢地回的信息越来越多 。当然能坚持这么久 ， 老李也不是常人 。
当上中层领导的老李一下子就走上人生巅峰了 ， 每个月工资加上奖金 ， 能有3W ， 在成都这个新一线城市中 ， 生活那叫做一个惬意 。
再后来不是恒大就暴雷了嘛 ， 我们有的小伙伴还劝他要不要考虑赶紧跑 ， 万一恒大真倒了 ， 到时候裁员的多可能不好找工作 ， 老李想了想还是决定再坚持一下 。不得不说 ， 老李对恒大确实是真爱 。
但前些天又问了一下老李的近况 ， 说的是确实也坚持不住了 ， 还是从恒大离开了 。
由于最近几年有了一些地方上人脉的积攒 ， 最近换了个行业 ， 不做房地产了 ， 说好了过段时间等他忙完了 ， 再一起小聚一下聊一聊 。
后来从其他同学那才知道 ， 好家伙 ， 现在是某家公司西南地区的区域总管了 ， 这升职速度 ， 确实跟飞的一样 。
下次聚餐得让他请一顿好的 。
03 他们到底优秀在哪？
相信看到这里的小伙伴 ， 对于他们到底优秀在哪？应该也有了自己的理解 ， 但这里我也做个小小的总结 。
首先是极强的行动力 。
有多少人的时间是浪费在了拖延上？有些时候总觉得想要做些什么 ， 但就是不行动 。
我有一个同事 ， 33岁了 ， 最近一直在担心35岁失业问题 ， 觉得自己这么多年没积累下来多少资本 。
我就说想要避免35岁失业 ， 要么就有一个稳定收入的副业 ， 要么就有一个具有核心竞争力的专业实力 ， 要么就有足够的创业资源积累 。
他说后两个可能都不太靠谱 ， 还是想想副业该怎么搞 ， 给我说想要做视频 ， 做UP主 。
我说好啊 ， 现在自媒体这么发达 ， 只要好好做 ， 说不定还能超过主业 。
结果转头就说可惜现在没什么时间 ， 感觉做视频要的时间太多了 ， 现在加班也多 ， 抽不出来；要么就是现在竞争太大了 ， 感觉自己没什么竞争力 。
我就说你把你打游戏的时间减一半就可以了 ， 大不了更新速度慢点 ， 先做着 ， 你得先开始做了 ， 才能去考虑做得好不好的问题 。
他说游戏时间是不可能减的 ， 最后还是各种理由来论证现在没办法开始 ， 这个话题也就不了了之 。
这其实就是很多人的状态 ， 总觉得自己要努力了 ， 但就是有各种原因 ， 只停留在口头上 。
很多事都是跨出第一步是最困难的 。一旦你跨出去了 ， 后面反而可能就迎刃而解了 ， 或者你也做得越来越顺 。
而优秀的人 ， 往往就是对这第一步并不产生恐惧 ， 觉得要做什么 ， 就立马去做 。
如果小刘不是在想要买房的时候就立马跑遍了周边的二手房 ， 又如何能遇到愿意低价卖房的房东？
所以极强的行动力 ， 往往是人才的第一步 。
然后就是良好的社交能力 。
很多人总觉得现代职场中 ， 应该是以专业能力为重 ， 觉得搞些人际关系社交那套应该是老一辈 ， 或者“老国企”那种类型的企业 。
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