合同还是一份 ， 只有项目部有 ， 个别工地会有月进度的 ， 基本都是中途给你点工资还是年底结清的 ， 当然这里面有部分原因也是工人不够齐心 ， 如果不按当初说的月进度发工资 ， 集体罢工也就没那么回事了 ， 知道都是老实巴交的农民工反正一到发工资的时候各种理由推脱 ， 最后给个一两千就交代了 ， 因为你要养活家庭 ， 停了十来八天的你就消耗不起了 ， 项目部的人是领月薪的 ， 不耽误他一分工资的 ， 所以只能选择继续干下去了 ， 就是进退两难的地步 ， 如果工期在十月左右完工的 ， 他们各种理由推脱你不到时间发不了工资 ， 等到时间肯定发 ， 自己又等不住 ， 只能走了 ， 一走就好了 ， 一天推一天 ， 一个礼拜推一个礼拜 ， 到了腊月二十八九 ， 个部门都放假了 ， 给不了钱你也没有办法 ， 你去不了劳动局 ， 来不了项目部 ， 都是从各个地方回家的农民工兄弟根本敢不来 ， 有钱的还好至少全给你 ， 没钱的不说没钱 ， 一句话财务放假了 ， 帐算错了 ， 财务联系不上 ， 给你随便打点 ， 让你来年再算 ， 这种无奈 ， 你是真体会不到 ， 你逮不住人 ， 又不敢得罪 ， 工人过完年不好找人 ， 又得花费不少没必要的开支 ， 如果彻底不解决工人欠薪问题 ， 工地上的人会越来越少 ， 有的人宁愿挣五千 ， 不愿意来工地挣一万 ， 别看工资大 ， 各种耽搁误工 ， 还有就是永远就句等两天工资就到位了 ， 寒了多少人的心 ， 如果不彻底解决何去何从真是个大问题 ， 不知道你们做工地的遇到过这种事情没有 。
2022年教师涨工资到底涨了多少钱？
教师是一个社会 ， 国家和地区一个比较胖大的特殊行业 。首先一般是由囯家 ， 政府或执政者来管理 。二是教师是和社会所有人连系最多的行业 。因此教师的工资受到社会的观注度也最高 。在我国现在的社会情况下 ， 我认为教师的工资远远低于与它匹配的工作特殊性质 。而相反却在网上又更多的是认为教师工资高 。我疏理发现 ， 评论者多为年轻育子人员 ， 且都是中低收入者 。
因为他们的标准是以个人收入相比较 。而这部分群体又是目前最大群体 。也是网络表现最活跃最大的群体 。按比例投票也是最多的 。特殊的行业应有特殊评判标准 ， 不能以不同意见的百分比去看教师工资在社会群体心目中的认知 。政府和管理者应科学评估 ， 不能一味的以网络投票参与数据为基础 。社会公民也不应该以自己的收入标准来评论教师工资的高低 。
应把教师的工资放在更广更大更全的综合层面去综合考量 。要考虑教师的工作特性 ， 工作时间 ， 工作时效 ， 工作付出比 。若按各项指数比恒量高低 ， 教师收入指数是所有国家ih定编制内最低的 。特别是初小学基础教师工资 。说难听点 ， 这些教师工资就如当地一般小企业职工收入 。跟本没有一点教师的优越性 ， 而工作时间却相当于其它行业的1.5到2倍 。
讨论每个项业的收入 ， 我认为都应综合考量 。不应群说比例为指导 。应客观现实论之 。总而言之 。要想长期稳定高质量保障提高社会文化水评 ， 科学发展 ， 保障未来企业不断提高技术工人的须求 ， 基础教育是人类社会最不可有闪失的最重要的部分 。更应该对从事该行业的教育工作者一个社会地位的尊重和肯定与提升 。更应该给与经济待遇的特殊提高和长期保障 。
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