因此，专业度高的大企业会把校园招聘摆放在非常重要的位置 。（4）校园招聘，看着成本不低，实际成本比社会招聘低你没看错，校园招聘的成本是要低于社会招聘的 。校园招聘其实只需要和高校的相关部门对接，把需求发送过去，很多场地、宣传等高校都会帮忙搞定 。因为邀请大企业来校招聘也是算相关部门的功绩 。而对于大企业来说，最多再增加些赞助，节省了很多的平台费和猎头费等 。
因此，大企业重视和喜欢校招是基于企业发展、企业宣传、专业对口和更低成本等原因，而且校招的影响力和效果很好，企业很乐而不为呢 。大公司不喜欢招收往届毕业生的原因（1）招收应届生的目的只是解决问题，培养心态少如果自己能够培养人，何必从外面招聘呢 。其实这就是大公司不喜欢招收往届生的主要因素 。招收“往届生”只是为了补充劳动力，来干活的，并不会把社招的人当成未来核心骨干去培养 。
（2）社会招聘来的人员工资差异大，容易造成管理方面问题其实社会招聘到的“往届生”其实就是两类人，一种是普通干活的人才，只要能够满足企业当前发展的事务性劳动即可 。还有一种是招收在某些技术方面的领军人才或者高级管理人才 。这两类人才招聘回来之后，工资差异大，而且不好统筹管理，还容易造成团队之间的摩擦 。如果对于企业文化认同不够的话，很容易造成破坏团队之间的和谐 。
（3）“往届生”素质不易把控，甚至容易招收到商业间谍“往届生”虽说有一定的社会经验，但是事实上已经被打上“标签” 。而且如果这类“标签”较为严重的话，可能招聘来的人是竞争对手派来窃取信息的 。因此，在“往届生”的招聘上，人事部门一般会比较谨慎 。而应届生招聘的时候则没有这方面的顾虑 。校招与社会招聘（往届生招聘）的区别（1）招收方式不同这点比较容易了解，校招一般通过校内的双选会或者专场招聘，招聘的地点一般设置在高校内部完成 。
而招收“往届生”一般是通过相关招聘平台发布相关信息，“往届生”通过招聘信息投递简历，然后面试获取工作机会 。在最后签订协议的时候，应届生需要签订三方就业协议，而“往届生”只需要签订一般性的劳务合同即可 。（2）招收时间不同校园招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，而且不同专业的招聘时间甚至都有一定差异 。在校园招聘中，秋季招聘一般是应聘的黄金时期，这个时候校招活动规模大，企业数量多，级别也比较高，可以说，秋季招聘一般就会把校园培训的一流人才大部分的offer给确定了 。
招收往届生则没有相对具体时间限制，一般比较分散，大多出现在春节之后 。一般来说，企业产生了用人的需求，就会开展相关的招聘活动了 。（3）待遇和晋升方面差距大应届生和往届生能够获得的待遇和晋升差距是巨大的，一般通过校招到企业的员工，会有比较完善的薪酬体系和培养空间，而且还会有较多的补贴 。其中如果引进的是硕士以上的人才，除了企业或者政府会给相关补贴外（租房补贴），可能会给予一次性的安家费 。
往届生，一般的待遇都已经写在合同里面了 。如果不是高层次人才，一般不能够获得一次性的补贴了 。在晋升方面，校招的应届生机会更大，而招收的往届生由于是中途加入，其信任度和能够给予的资源倾斜度都是要少于应届生的 。（4）招收的目的不同之前讨论的时候已经说过，校招招收的是企业未来发展的骨干人才，属于重点培养的储备型人才 。
而社会招聘来的“往届生”则是为了其实完成事务性的工作而招聘来的人 。由于招收目的的不同，未来两类人才的发展和定位都是不一样的 。校招与社会招聘的发展空间在发展空间方面，一般直接进入企业的应届生获得的资源是要高于以“往届生”进入企业的人员 。应届生由于没有负担，充满理想，并且在工作之前算是一张“白纸”的角色，而企业在培训的过程中，将企业的文化、理念和行事风格等都潜移默化给了应届生，其未来对于公司的认同感和归属感是要远高于中途参与进来的人员 。
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