你好，你们工厂想要减员，首当其冲的就是你们老员工 。现在你们工厂对老员工既不做辞退处理，又不给安排工作，就是让你们整天闲着，目的就是要逼迫你们老员工自己辞职走人，工厂就不用支付你们补偿了，是这个意思吧？但我首先想说的是，你漏掉了一个关键信息没有说，那就是工厂不给你们工作岗位干活，有没有支付你们工资？这个很重要，性质会不一样，也直接决定了你后面能拿多少补偿的事，所以对于你的情况我必须分两种情况进行答复 。
一、工厂因为不给工作岗位，导致你们老员工无法工作，工厂以老员工没事干为由不发工资的话，那么在法律上属于工厂非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定是要支付你们双倍赔偿金的 。具体原因如下:《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 。现在你们工厂不给老员工安排工作岗位，不让老员工干事，还没有工资，工厂的这些行为是明显且严重违反劳动合同约定的工作内容和工资支付条款的，而工作内容和工资支付都是《劳动合同法》必须要保护的，因此工厂的行为是违反法律的 。
按照《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。你们工厂的做法恰恰违反了《劳动合同法》的本条规定，所以要支付你们二倍赔偿金 。二、工厂不给你们老员工工作岗位，但还是按照最低标准给你们发工资的话，那么你们可以做的就是申请劳动仲裁，要求工厂恢复你们的工作岗位，补发工资的差额部分 。
【贾跃亭不辞职就开除,不辞职就把他开除掉】原因如下：工厂如果不让你们老员工工作，不安排岗位，却给你们发最低工资，这种情况下不属于解除合同行为，但是工厂的做法依然违反《劳动合同法》规定的用人单位和员工必须全面履行各自的义务的内容，所以工厂的做法是违反劳动合同的，因此你们员工可以申请劳动仲裁，要求工厂恢复原工作岗位，并且按照原工作岗位补发工资差额部分 。
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