人力资源资选择题答题技巧
(一)单选型选择题猜答得分的机遇
回答单选题目时，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答 。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答 。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇 。
(二)多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的 。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项 。
(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案 。
(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案 。
考人力资源资格证的原因
1. 人力资源管理师证书是HR的通行证
人力资源管理师证书，是国家和企业共同认可的职业资格证 。目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求 。可以说只要想当HR，就得有证 。哪怕眼下没想当HR，考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路 。
2. 你的HRM专业
如果是在校的学生，还有一部分原因就是你的专业了，学的专业是HRM，或是跟这个领域相关的其他管理专业 。确实，在校生考一个还是很有用的，为了未来的职业奠定好基础 。
3. 人力资源管理师证书很有用
在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书了，含金量是很高的，2016年国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消 。去粗取精，留下的都是精华 。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜!
4. 得到政府大力扶持与指引
【人力资源资格证怎么考 人力资源资格证怎么考取】各省各地区对人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，各个省市对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的职业技能补贴 。当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇 。
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