二、答题技巧审涂分离移植法 。
【人力资源师报考条件 人力资源证报考需要什么条件】这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上 。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来 。审涂结合并进法 。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进 。审涂记号加重法 。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画) 。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑 。
三、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分 。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会存在考试的不公平 。
(一)单选型选择题
猜答得分的机遇标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型 。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答 。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答 。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇 。(
二)多项选择题的猜答机遇
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：
(1)消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的 。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项 。
(2)分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案 。
(3)语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案 。
(4)类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项 。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项 。
(5)推测法：利用上下文推测词义 。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出 。
人力资源师报考指南
鉴定时间
理论知识考试为150分钟 。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟 。
鉴定方式
分为理论知识考试、专业技能考核 。理论知识考试采用闭卷笔试方式 。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试 。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩 。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效 。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审 。
合格标准
考试卷面分值100分，60分为及格 。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)
证书
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发 。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询 。
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