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6，员工离职不止递交辞呈那么简单,可能引发的知识产权纠纷让华为、...嘉企盾小编导读：如今，技术越来越成为企业争夺的高地，掌握技术的员工跳槽、被挖角已经是司空见惯的事情了，但是近期，知名企业因员工离职引发的知识产权纠纷频发，华为公司、高德公司等都遇到了相同的问题 。企业应该如何规避此类风险？《规范》6.1人力资源中可以找到答案 。
员工“挥袖”离开，能带走几片“云彩”？
员工跳槽、被挖角，对不少企业来说可能是司空见惯的事了，但需要注意的是，员工离职有可能带走企业的知识产权 。
这段时间，知名企业因员工离职引发的纠纷不少，因为技术越来越成为企业争夺的高地，由挖角或跳槽带来的知识产权纠纷呈现出高发趋势 。为避免企业专利技术或商业秘密外泄，以及规避员工在新企业从事技术、产品研发的风险等问题，双方还需尽早通过协议等方式进行约定，避免发生知识产权纠纷 。
离职引发纠纷
2017年初，因员工离职引发的几起纠纷，引发了业界对“员工离职与知识产权”的广泛关注 。
今年1月，华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑事拘留一事 。上述6名前华为公司研发人员从“旧主”离职后，陆续加入上海艺时公司，开始从事儿童智能手表的研发 。随后这6名人员又加入酷派公司，从事智能手机的研发工作 。据悉，公安机关经过初步调查，认为其中某员工提交的1件有关儿童智能手表天线的专利申请涉嫌对华为公司构成侵权，华为公司相关专利被深圳某评估机构估值为300万元 。
2月初，备受关注的“ZeniMax诉Oculus专利纠纷案”有了结果，美国得克萨斯州达拉斯地区法院的陪审团裁定，Oculus公司须向ZeniMax公司支付5亿美元赔偿金 。
日前，高德公司以滴滴公司构成不正当竞争为由，将其诉至法院，其中7起案件与员工是否正常离职以及是否违反竞业禁止协议或保密协议相关，索赔金额高达7500余万元 。
近期发生的这些知识产权纠纷，实际上都是由企业之间直接的商业竞争行为引起的 。近年来，随着市场竞争日趋激烈，以及员工个人自我保护意识的不断增强，涉及职务发明署名权的纠纷、侵犯商业秘密的纠纷数量也在不断增多 。
暗藏法律风险
员工离职，远不止递交一纸辞呈那么简单，处理不好，很可能带来知识产权风险 。那么，员工离职与原单位之间的知识产权纠纷主要涉及哪些方面呢？通常情况下，这些纠纷类型主要包含以下几种：
一类是权属纠纷，涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造、技术成果 。根据我国专利法的相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造 。职务发明创造申请专利的权利属于该单位 。申请被批准后，该单位为专利权人 。
第二类纠纷是商业秘密纠纷，涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定 。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般选择通过技术秘密的方式进行保护 。在实践中，不乏员工在离职时拷贝大量文件资料或因泄露核心技术机密，对以技术创新为生命线的企业造成致命打击的案例 。
还有一类纠纷涉及奖励报酬 。我国专利法中有明确的关于员工完成职务发明创造后应获得奖励的规定，司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工个人支付奖励和报酬以及支付的具体数额的案例 。此外，还有很多案件涉及员工个人或单位是否违反竞业限制约定，即员工离职后在一定期限内不得从事相关领域的工作或在有竞争关系的单位任职等 。
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