平时工作量不大，但是需要值班和应付每月一次的投产 。工行开发工作主要是由开发中心完成的，部分省行也会外购一些系统 。总体而言，工作稳定，在发达地区的工行省行科技待遇只能在当地算中等，在欠发达地区工行省行科技待遇在当地算中上 。现在工行科技部门都改名叫金融科技部了，但其实里面超过一半的人都不懂技术，只是按照文档做运维，跟金融科技完全不沾边 。
你们如何看待一些公司社招岗位人数写若干人，这种是真的招人吗？
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！社招岗位写的若干人，这种还真的是招人，但是只不过不是你想象中的那种招聘而已！我们来具体分析一下：一、关于出现这种情况的原因分析第一，人员缺口很大，需要大量的招聘人员！一般写着招聘若干人等都是因为人员缺口很大，所以希望更多的人来求职、面试、入职！通过大量招聘人员，保证该岗位有大部分人在做事，当然这种岗位一般来说，大都以基础业务类型为主！因为对于基层做业务的人，很多公司是不会予以拒绝的！第二，因种种方面原因，人员流动性非常大！一般写着招聘岗位若干人的岗位人员流动性是非常大的，流动性的原因有很多，有些是待遇问题，有些是环境问题，同样有些是晋升空间以及相关体制机制的问题！正是因为种种问题的存在，让很多基层业务员看不到希望，每天总是苦闷的生活着、工作着，因此慢慢的很多人就会选择了离职，进而造成类似的岗位大量确认！第三，岗位技术含量不高，对员工的要求也并不是很高！要知道这样招聘的岗位一般来说，岗位的技术含量并不高！只要你符合它的最基本条件，就可以从事相关的工作，岗位自身没有技术含量，因此也对员工没有更高的要求……所以，也正是因为门槛低，可以吸引更多人加入，但是能不能干得长久？那就要看个人实力了！二、个人想法与建议，仅供参考：第一，如果能有其他的选择，就不要选择此类型的岗位！既然岗位能够招收若干人，那么就说明该岗位含金量不高、门槛低，而且人员流动性大，所以从岗位这自身来说是存在一定问题的！所以作为求职者来说，如果能有其他的选择，尽可能的不要选择类似的岗位！换个想法来想，为什么你所心仪的那些岗位要不招人或者竞争很激烈，就是因为你心仪的岗位含金量高，对人要求也高，所以门槛也很高！第二，这种类型的岗位去体验一下即可，没必要去做的长久！如果说是自己一直在找工作上很不顺，可以到类似的岗位去体验一下生活，这倒是没有什么，也算是给自己一个锻炼的机会！不过，类似的岗位绝对不能干长久，因为干的越久，只能把你的时间精力浪费得更多！这其中最关键的是你无论业绩做得再好，你一直是这基层岗位中的一员，而且有可能会沾染很多坏毛病！第三，要知道你只是万木丛中的一只小蚂蚁，你改变不了任何事情！但是我想说，不要认为你能够进入此职位做出一番事业，然后通过自己的努力去改变一些什么！其实从这个岗位本身的特性以及整个机构的管理运营等各方面来说，你只是其中一只非常不起眼的小蚂蚁而已，你根本改变不了任何事情！你所能改变的，就只有你自己，这时候千万不要有这种杞人忧天的想法，因为所有的一切都是徒劳的，慢慢在工作中你就会发现！三、真实案例分析介绍其实日常情况下，我们能够见到很多类似招聘的岗位，在我的印象中，可能大部分集中于保险的业务员！我们不得不承认，这一行有做得非常优秀的保险经纪人，最优秀的拥有庞大的客户资源，每天也不用上什么班，只需要打几个电话就能解决很多问题，而且还收入不菲 。
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