深扒程序员外包,程序员外包网站( 二 ) _云知道

所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。
再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。
为何很多程序员不愿意做外包了？

曾经干过不少外包的码农来告诉你为什么。1. 没有时间。天天996哪里有时间干外包，要钱还是要命。2.不少外包项目都是给你2000给我做个淘宝这种的需求。付出跟投入不成正比。3.各种层层转包。到开发这里活难干钱还少。前几日的新闻不是某县3000w的电影项目，层层转包，到了导演手里只有10万不说还没给结清。
4.很多是口头需求，而且要求还不低。各种骚想法。微信小程序里给整一个im 。微信公众号对接个支付宝支付。5.结款难，我做过几个外包，有的干一半不要了我只赚了个定金。有的尾款难结算本来钱就不多。至今我还扣了一个甲方的阿里云一台。基于以上原因，费这个劲儿还不如我去女装直播。搞不好火了呢。我是码农小胖哥。觉得回答解决了你的疑问的可以点个赞，转发一下，关注一下。
程序员找工作如何避开外包公司？

先说说我对外包公司的看法：不是说进外包公司不好，但是如果有其他选择的话，尽量不要选择外包公司，特别是人力外包公司。为什么不建议选择外包公司，尤其是人力外包外包公司，可以分为项目外包和人力外包：项目外包：帮助其他公司做项目，开发人员不一定在客户现场，开发完成了进行验收和交付；通常纯项目外包的，我见的不是特别多，很多都是有现成的产品，然后根据客户的需要做二次开发；人力外包：外包公司的人，外派到甲方公司工作，通常甲方会有一个项目经理安排开发内容；如果你身在一个人力外包公司，被外派到了一个甲方公司，很大情况会是这样的：技术能力提高很慢：为了提高开发效率，大部分甲方公司会使用同一的开发框架，外包人员都在这个框架上开发业务代码，基本都是增删查改。
没有归属感：只认识项目组的人，自己部门的人都认不全，几百年不回公司一次；如果被外派到一个优越感很强的甲方，处处有“低人一等”的感觉。技术氛围比较差：甲方公司不太会很好心地为你们组织培训、技术交流，学习基本上只能靠自己；待遇不会特别高：人力外包公司，都是从甲方公司挣“人头钱”，比如一个初级开发人员，甲方给外包公司20K，那么抛掉一些必要的开销（保险、公积金、税；还有公司一些成本分摊），外包公司给员工的工资可能只有10K；至于工资外的其他福利，比如年终奖什么的，几乎不太可能有了。
如何筛选外包公司找工作的时候，如何避开这些外包公司，其实也很简单：收到面试邀请的时候，就可以先筛选一下，最简单的方法就是在网上查询一下这些公司的基本情况，很容易就能找到你需要的信息；现在还有一些专门的职场经验分享交流平台，在这些网站，你可以看到公司的性质、工作环境、工资待遇等信息，很多都是公司在职或离职人员的分享，内容相对比较真实；面试的时候直接问面试官或HR就好了，问一下入职之后要去什么项目，工作地点是哪里；很多人力外包公司在面试的时候，直接让甲方面试，如果你要入职A公司，结果去了B公司面试，那么很可能就是人力外包。