如下图:以上这类公司平台都会留下联系方式 ， 一般是邮箱 ， 你可以直接将简历投递到HR的邮箱 ， 这种效率是最高的 。二、招聘网站国企的招聘更要体现公平、公正、公开 ， 所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上 ， 主流的主要是两家 ， 一般是在前程无忧和智联招聘上投放 。在前程无忧上 ， 设置搜过企业性质为国企 ， 地点为南京后 ， 出现了204页的搜索结果 ， 可见 ， 国企的很多岗位都会投放在招聘网站 。
在招聘网站投递简历 ， 会进入到招聘企业的邮箱内 ， HR只要上账号就会看见 。三、各大校园网站国有企业都会选择校招部分岗位 ， 该类岗位一般对工作经验无要求 ， 是作为人才储备招的 ， 所以每年的春秋季都会去各大高校参加校园招聘会 。如果你是应届毕业生 ， 此时你应该关注各大校园网站 ， 这里会挂上各家企业来学校做校园宣讲会的时间地点 。
以南京大学为例：这类校园专场招聘会面对的都是应届生 ， 你按照时间地点去参加就行 ， 记得带上你的简历 ， 到时候一般都会现场投递 ， 部分企业甚至会现场初面 ， 有的更可能会现场就发offer ， 对学生而言这是最简单直接最有效的求职方式 。四、内部推荐有的企业会拿出少部分职位来优先做内部推荐 ， 如果你有家人亲戚或者朋友在国企 ， 可以拜托他们帮你推荐 ， 不过这种机会可遇不可求 。
小米如今大力发展线下 ， 大学毕业去小米之家工作会不会是一个机遇？
目前来讲 ， 小米正在着力发展线下 。官方称这是“新零售”模式！可以说 ， 这个新零售目前看来是非常成功的 ， 从不断有企业大佬 ， 包括北汽集团、名创优品来小米之家参观就可以看出 ， 现在小米的新零售已经在某种程度上成为了标杆 。而在这个十一 ， 小米之家的线下门店数量已经超过了了200家！看来雷军所提出的三年1000家门店并不是空穴来风 。
而从小米的官网和其他网站的招聘途径上 ， 也看到现在小米之家正在广泛招聘管理培训生 。这是小米新零售的最重要战略 ， 如果没有优秀的人才 ， 开再多的店也是一盘散沙！而校招则是小米吸纳优秀人才最好的方式 。大家都知道 ， 线上线下一轮回 ， 从目前的发展趋势上看 ， 无论ov还是华为甚至京东 ， 都在转型甚至大力发展线下资源 。可以说 ， 得线下者得天下 。
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