【我要求职，自我评价】
4，大学生面试需要注意什么首先是放松自己的心态，衣着不要太正式也不要太随意，神态要放松站直或坐直不要乱动或乱看，自我介绍的时候要简洁，要明确表明自己要加入的是什么部门，并对其部门进行详细的了解，说出自己对这个部的观点 。回答问题的时候要正视各位评委并直接的回答 。最后要注意自己的言谈举止，注意礼貌 。最重要的是搞清楚你是谁和你想要什么 。1、面试前的总结不可少应届毕业生在接到面试电话之后，必须要好好总结自己的大学生活和学习 。有条理地列出自己大学里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等 。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟 。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自己的不足 。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么?2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位 。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动 。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况 。3、面试礼仪不可少尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了 。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题 。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班 。一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会 。4、面试过程要自然自信自信最主要 。企业愿意用自信的应届毕业生 。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况 。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了 。总之，作为应届毕业生，没有工作经验的优势，在面试上可以谈的就是自己的学校生活和学习，结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，会让面试官更容易看中你 。简历着装自信说话的条理信兵来将挡，水来土掩注意自己的衣着，这是首要方面 毕竟你给人的第一印象是很重要的 。第2点呢要注意自信 。现在一个招人单位都会问你会干什么，你可以根据你的实际情况加入20%左右的水分来说 不过说时一定要给人以自信的感觉 。祝你好运！5，我要找工作怎么找 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的 。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作 。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的 。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近 。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心 。上面的工作都不行,最好去人才市场播打12580或114查询在网上找，找到目标直接打电话，大胆的去迈出步子简单的办法，到招聘网站上去找，对口的工作，方便快捷，百度搜“中华英才网”，具体网址我不记得了 。6，如果我要去一个公司面试在去之前我需要了解这个公司的哪些方面你应该至少知道这几点：1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模 。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求 。2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求 。3、人员构成 。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位4、工作性质 。能够知道自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等5、晋升机会 。如果想要得到更大的提升，这是必不可少的 。6、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人 。扩展资料：面试时应注意的：（1）谈话应顺其自然 。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌 。（2）留意对方反应 。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应 。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住 。（3）有良好的语言习惯 。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式 。——发音清晰 。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词 。——语调得体 。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作 。——声音自然 。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪 。——音量适中 。音量以保持听者能听清为宜 。——语速适宜 。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏 。此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语 。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌 。参考资料：面试百度百科面试前应该了解的如下：1.公司的企业文化，面试的时候一般问你对公司有什么样的理解之类的问题，你可以提前上盖公司的官网看看，上面一般都有该公司的企业文化一览的 。2.看看公司的业绩呀什么的，有个大体的影响就行，因为你也是新人，不可能了解很多，面试的时候最主要的是把自己展现给对方，让对方觉得你就是这个职位的最佳人选 。3.了解一下企业的性质，如国企、民企或外企，如果是外企的话是哪个国家的企业，是合资还是独资，要知道不同国家的企业特点也不一样 。4.看一看你所应聘企业的那个岗位的招聘广告，仔细了解一下要求和岗位描述 。5.了解企业的地理位置及地址交通等，去面试时最好不要迟到 。扩展资料：面对面试：一要背熟自己的求职履历 。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败 。二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具” 。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度 。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远 。所以面试时的“道具”也应有所选择 。三要准备好同自己身份相吻合的语言 。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索 。每句话，每一个词都应有所挑选 。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感 。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范 。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的 。参考资料：面试—搜狗百科1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模 。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择 。2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求 。3、人员构成 。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作 。4、工作性质 。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力 。5、晋升机会 。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理 。6、岗位培训 。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略 。7、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样 。拓展资料:很多公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解 。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解 。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的 。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条 。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力 。求职者要把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，细致了解公司的信息，这样便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致 。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率 。首先你看你的需求是什么？例如：企业的福利（员工的年休假、福利假、陪及生产假制度、员工的附加旅游、保险、健身、聚餐等）；薪资、是否五险或六险一金等等；其次要看你是否对工作环境有什么需求？例如你是否对气味或物质过敏；是否可以接受经常加班；是否需要上夜班；上下班的在途时间及 费用最起码了解下你即将工作的企业是什么性质的，私企、国企、合资等等，不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求 。希望可以帮到你 。如果你认定这个企业是一个正规企业的并且希望应聘成功的话以下建议供参考：1、了解企业的所属行业及特点，还有企业在行业中的地位；最简单的方式是上网查一下看有没有什么关于那家公司的新闻；2、了解一下企业的性质，如国企、民企或外企，如果是外企的话是哪个国家的企业，是合资还是独资，要知道不同国家的企业特点也不一样；3、看一看你所应聘企业的那个岗位的招聘广告，仔细了解一下要求和岗位描述；4、了解企业的地理位置及地址交通等，去面试时最好不要迟到；5、如果可以了解清楚要带些什么去面试，如简历等；7，应聘回答为什么选择客服行业“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因 。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作 。摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试 。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用 。销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位 。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试 。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试 。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用 。销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位 。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试 。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用 。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了 。1.初步判断做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍 。2.筛选简历在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理 。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等 。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验 。3.心态面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态 。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官 。据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了 。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的 。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒 。此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销” 。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装 。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的 。4.开场白“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试 。”这是最简单常见的电话面试邀约 。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了 。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大 。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间 。b)“我是某某公司的某某部门 。”报出自己的身份 。c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话 。d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维 。e)考察对方以往的工作能力 。f)过去最好的业绩 。g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃) 。h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式) 。i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力) 。5.通知时间、地点面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车 。面试地点：说详细地址，详细到门牌号 。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识 。最后一句：重复公司的名字 。整个电话面试的时间应控制在5分钟内 。6.面试约见打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者 。从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方 。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者 。另外最重要的就是福利待遇 。有的面试官很忌讳谈这个问题 。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素 。招聘和求职要互相满足需求才行 。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的 。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素 。
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