4 ， 年假国家规定天数年假国家规定天数分以下几种情形：(一)对于老员工的规定：根据《职工带薪年休假条例》规定 ， 所有与用人单位建立劳动关系的职工 ， 连续工作满12个月以上 ， 都能享受到带薪年休假(下称年休假) 。具体天数规定为：1、累计工作满1年不满10年的 ， 年休假5天；2、已满10年不满20年的 ， 年休假10天；3、已满20年的 ， 年休假15天 。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确 ， 年休假天数根据职工“累计工作”时间确定 。职工在同一或不同用人单位工作期间 ， 以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间 ， 应合并为“累计工作”时间 。此项规定明确了年休假是劳动者的福利 ， 保障的是全体劳动者的休息权 ， 不是根据对某个企业的贡献来确定的 。(二)对于新入职的规定：《企业职工带薪年休假实施办法》还规定：劳动者新进用人单位 ， 且连续工作不满12个月的 ， 当年的年休假的天数 ， 按在本单位剩余“日历天数”折算后确定 ， 折算后不足1整天的部分不享受年休假 。假如工作了7年 ， 在今年8月1日跳到乙单位工作的 ， 那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天 。按累计工作时间算 ， 他不足10年 ， 年休假天数应为5天 。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天 。由于0.1天不足1整天 ， 不能享受年休假 ， 因此他今年的年休假天数是2天 。
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