李存孝是李克用十三太保之一 , 很受李克用的赏识 , 导致营里的其他人都嫉妒他 , 李存信的嫉妒之心最重 , 嫉妒之心盖过了理智 , 他挑唆李克用和李存孝的关系说李存孝要背叛他 , 最后李克用将李存孝押回太原然后五马分尸 , 死状及惨 。李存孝死后 , 李克用又后悔了 , 想起李存孝生前的种种功绩 , 李克用越想越后悔 , 但是人死了是后悔也没办法了 。
每次李克用在和属下喝酒时都会想起他 , 与属下谈论关于他的事 , 说到伤心之处还泪流满面 。拳不过金即金台对于金台这个人 , 大家可能并不是很熟悉 , 因为历史上没有这个人的记载 , 他有很大可能是小说中虚构出来的 。书中记载说金台是北宋的武学奇才 , 尤其在拳法方面很有研究 , 是中国武学第一人 , 号称武功古今天下第一 , 这样的名号是很高的 , 当然在正史中并没有如此记载 , 只是在书中有说到 。
对生产一线上经常抱怨发牢骚的员工 , 我会坚决给他办理好手续予以辞退 , 你的看法是什么?

员工有抱怨你就辞退人家 , 我认为这样做不妥、且不合法 。难道作为领导 , 面对员工的抱怨 , 就只有辞退一种方式可选吗?如果真这样 , 恰恰表明你的管理能力堪忧啊 。因为动不动拿辞退来应对员工 , 只能说明你作为管理者没有尽职尽责 , 倒像是无能的表现 。因此 , 我才说面对员工的抱怨绝不能一辞了之 。当然 , 我知道你做出辞退员工的决定不是一时的冲动之举 , 直接原因还是在那些爱抱怨的员工身上 。
因为生产一线的员工如果经常抱怨发牢骚 , 那么这样的员工一定不会认真负责的工作 , 可能出现工作效率低下、不良率居高的问题;而且会把这种不好的情绪和风气传递给其他的员工 , 影响其他员工 , 进而可能影响企业正常的生产 。所以在这种情况下 , 辞退那些爱抱怨爱发牢骚的员工也无可厚非 。只不过 , 你作为企业的管理人员 , 有没有想过这么一个问题呢 , 就是为什么生产一线上会有爱抱怨的员工?我认为员工不会平白无故的抱怨 , 也不会无缘无故的发牢骚 , 一定跟企业的管理有关 。
也就是说 , 最有可能的情况就是企业或者领导做出的一些行为对员工不利 , 这才导致员工抱怨和牢骚 。比如 , 领导给A员工涨了工资 , 却不给B员工涨工资 , 同样的工作同样的劳动B员工拿的工资少 , 肯定有抱怨有牢骚的 。再比如 , 领导在分配工作的时候 , 长期让A员工做轻松的活 , 什么苦活累活脏活都让B员工做 , 大家在拿同样多的工资情况下 , B员工当然心里不服 , 发发牢骚抱怨几句也很正常 。
具体的例子我就不一一例举了 , 我只想表达一个意思 , 就是作为领导一定要探查员工爱抱怨发牢骚背后的真实原因 , 然后“对症下药” 。如果是企业或者领导的原因造成的 , 那么作为公司的管理人员就要从企业或者领导人手处理此事 , 就不能怪到员工的头上;如果真是员工的问题 , 那么可以按照问题的严重程度做出一定的处理 , 当然也包括辞退 。
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