4，学生会面试问题及答案是什么问：你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？答：学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台 。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己 。学生会是大学里最大的学生组织群里，大学里有各种各样的学生会组织 。学生会是锻炼学生能力，丰富学生阅历的最佳途径，一般来说，大一新生都会根据自己的需要加入一到两个学生会组织 。但是学生会不是学生想进就能进的，在正式进入学生会之前，都需要进行各个的面试环节 。1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台 。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己 。2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？回答这个问题时，要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下 。3、谈谈你加入XX部门的优势？这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点 。4、你觉得自己可以胜任哪方面的工作?如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题 。如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题 。5，大学社团活动策划书怎么写一、活动目的二、活动对象三、活动时间四、活动地点五、活动准备工作(要详细)六、时间安排表(看情况决定要不要)七、宣传方式八、活动流程(越详细越好)十、资金预算假如是比赛类活动加上奖项设计,评分标准,参赛要求首先 要明确你活动策划的原则策划前要明确的问题：1 前提条件—— 切实保障会员利益 这是作为学生社团所必须具备的先决条件2 目的性—— 明确活动举办的最重要和最终的目的是什么3 周密性—— 保证活动计划书的周密性（这个周密性考察的原则是：随便一个对这个活动不了解的人拿着你的计划书都能把活动完完整整顺顺利利地照你的想法办下来；考虑到了可能发生的突发事件。）4 差异性 ——明确地知道你这个活动在什么地方、用什么样的方式表现出它独特的魅力 它与其它活动相比它的亮点在什么地方5 后备方案—— 周密考虑活动中可能发生的突发事件 并拿出后备方案 虽然突发事件的发生是具有相当的不确定性的 但是要事先对所有能够考虑到的突发事件有所准备6 有效分工——相关部门良好协作，共同策划 要保证你活动所涉及部门对于该活动计划的参与性 全都要参与协作完善活动计划7 后继性——系列活动的思维 你要有这样的一个思维 就是活动并不一定只办单独的一个 也可以是一系列连续性的活动然后 写策划书的前期准备：1 根据会员意向确定活动种类、活动方向 （可以通过小规模的调查等方式来开展 ）2 确定活动的四要素：时间、地点、人物、事件3 确定大体活动流程 把活动分成几个大块来做4 细化分工，确定详细预案 活动以及活动的前期准备 后期宣传当中应该怎么样去详细的分工 对于每个细化的任务都要分工到负责人 而且要明确任务的要求 要点 并确定活动中每一个细化的板块应该怎么样去作 另外 要明确的就是一个原则 疑人不用 用人不疑5 确定时间推进表 安排整体活动工作的进程 拿出详细的时间推进表 对于每一个细化的 分工任务都要明确的确定完成时间6 确定活动预算开始写活动策划书一般来说 可以以这样的步骤来进行：标题框架目标（活动需要达到的最终目标 最终结果）框架元素（活动时间、活动地点、活动面向对象、活动主题、活动总体预案、活动总体流程图 后两项是在作系列化活动的时候必须要书写的）工作分解预案（包括下面四个部分内容）1 流程图 也就是用直观的图标来解释活动的总体方案和流程2 分工 列出详细的分工表 各项细化任务的要求以及负责人都要定下来 有条件的话 可以在这里就写出各项任务需要完成的时间 而且一定要分出一个应急小组 由专人负责 专门负责组织协调处理各种紧急突发事件3 详细预案 要非常非常非常详细的预案 每一个小的细节都要考虑在内 最后还要针对可能发生的突发事件构想出后备方案4 时间推进表 详细的直观的表格形式的时间推进方案 明确什么时间之内由什么人作什么工作活动预算 周密调查市场价格 确定每一项开支的数目以及方式等补充 （如果有条件的话，可以考虑书写会员权益保障以及活动差异性等相关内容，另外，这个整体的专门针对活动的计划拿出来之后，还需要和外联部以及宣传部等部门一起拿出外联的方案和宣传的方案）校园活动策划书怎么写校园活动背景：1、喜欢展示自己2、不喜欢总重复的活动校园活动策划立意：1、多是公益活动，从费用最低出发 。2、先定方向，尽量策划的有商业味道 。3、找合适的赞助商 。4、从求奇上下功夫，一方面是立意的奇特另一方面是展示现场的创新 。策划书要点：1、活动的目标2、主题3、时间4、主办方活动流程：1、前期宣传2、活动内容3、活动总结6，社团招新策划如何写众所周知新会员是一个社团的血液,是社团得以承传的根本所在.所以招新对任何一个社团都是 至关重要的.我们演讲与口才有自己的特点,我们应该针对我们的特点进行炒作宣传,扩大我们社团的影响力,吸引更多的新鲜血液注入.因此,我们要充分发掘我们的优势,尤其重要的是两点是:一定要突出一个"新"字,和别人不一样,给人眼前一亮的感觉;二是要结合广大会员的切身利益,以此作为突破点来说服他们加入我们社团 。所以集体的应该着重从以下几点入手:一:提高口才能力这是我们社团的根本宗旨.我们以此为突破点的同时也要加大我们社团的宣传.因为作为一个21世纪的新人类,口才能力对每一个人都是相当重要的,与人沟通,表述自己的观点,都是 需要很好的口才能力的.所以我们应该着重以此为中点再结合自己的观点说服新会员.二:本社团与就业问题因为每一个大学生都会考虑到就业问题,他们参加社团的目的就是为了锻炼自己,为以后能更好的就业.所以我们要好好抓住该点,揣测他们的想法,着重围绕"面试"这个环节做文章来说服他们.三:逐步开展各系的辩论赛以这个活动为背景来吸引大家,尤其重要的 是积极促进各系建立自己的正规辩论队,而这些将加入的会员占很大优势,而且这对他们个人在学院内的影响力也很大.四:培训问题和观看影片这是直接提高他们能力的方式,也他们最为关注的自己切身利益.我们可以进行定期培训,从其他学院请一些有经验的演讲,辩论高手来讲讲他们的经验与技巧,也可以请一些社会上的成功人式来做报告等,还可以带会员观看一些影片,如全国大学生辩论赛.五:选拔校院辩论手和演讲手以选拔活动为宣传手段,加大广大同学对演讲口才的重要性的认识,进而加入我们舌鳎.主要围绕他们可以获得的荣誉来说服他们.六:以近期几个大型活动来宣传1.从新会员中选拔出一部分积极会员参加观摩首届合肥高校四校辩论赛,积累经验.2.协助承办院演讲比赛.着重从他们的"荣誉感"入手.其他方面可以根据各招生人员自己的特点,自己把握!7，社团招聘的策划书要怎么写啊 一、通过本次活动，为将来创造更大的发挥才能的空间 。大三同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘 。二、比赛时间：11月20日至11月26日三、参赛对象： 四、比赛规则及说明：（一）参赛选手选拔在自愿报名基础上，赛前可组织各种形式的考试和测验，根据各层次的需要挑选参赛选手 。考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍 。通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的知识、能力、个性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定，从中选出合适人选，进入到面试候选人的范围 。（二）赛前培训确定参加面试的人选,安排进行赛前培训 。内容如下：● 制作简历 ● 面试流程● 职场礼仪 ● 简单的答题技巧（三）确定面试考官都要求任面试考官能够独立、公正、客观地对每位面试者作出准确的评价 。面试考官人员组成：相关教员以及相关专业人士 。（四）选择合适的面试方法 面试方法有许多种类，应根据具体情况安排选择最合适的方法组合进行面试 。（五）设计评价量表和面试问话提纲 面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价，因此，应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲 。（六）面试场所的布置与环境控制 要选择适宜的场所供面试时使用，一般情况下，不适宜的面试场所及环境会影响面试的效果 。（七）面试过程的实施 第一轮：初步面试考核内容：该环节是针对应聘者基本情况，对面试者着装、礼仪、专业知识的考察 。考核结果：筛选出十五位应聘者进入下一环节第二轮：无领导小组讨论、团队游戏 考核内容：考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面考等方面的能力和特点 。考核结果：筛选出八位应聘者进入下一环节第三轮：总经理面试考核内容：该环节主要针对应聘者综合素质进行考察，包括对企业宏观环境的了解，对企业核心文化理念的看法，对企业的忠诚度等 。考核结果：该环节将评选出最后的录用者这一阶段是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作 。实际上，面试过程的操作质量直接影响着模拟招聘活动开展的质量 。（八）分阶段性的分析和评价面试结果这部分工作主要是针对应聘者在模拟招聘面试过程中参赛选手的实际表现作出结论性评价，这也是整个活动中最为出彩的部分之一，要重点把握 。五、比赛日程安排：
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