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期权为什么不增加股份,最近公司给了我一部分期权( 二 )

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2、股权和期权的释义股权,是股东对公司享有的兼有人身和财产权益的一种综合性权利 ， 其中人身权益体现为表决权等参与公司经营管理的权利 ， 财产权益体现为通过分红等方式从公司获得经济利益的权利 ， 股权期权是公司给予作为激励对象的员工在一定期限内（行权期限）符合特定条件（行权条件）的情况下 ， 以事先约定的价格（行权价格）购买公司股权的权利 。
二、期权激励方案注意事项与要点公司实施股权激励方案 ， 无论是采取限制性股权方式还是期权方式 ， 最核心的目的是激励员工 ， 因此 ， 方案制定和实施过程中注意事项应当围绕取得最佳激励效果来展开 ， 1、期权份额分配客观公正每个员工期权授予数量的分配确定 ， 应当参考岗位职级、绩效考核、个人资质能力、入司年限等因素 ， 制定一套科学、客观的分配计算体系 ， 以确保期权份额分配时的公平、公正 。
公司或大股东在分配期权时 ， 应避免因个人好恶或关系而随意分配期权数量 ， 或因个人而打破整个分配制度的科学性和权威性 。股权激励的股权或期权份额分配非常重要 ， 否则激励可能会变得暴力 ， 导致团队内部不和谐甚至不稳定 。2.锻炼条件(成绩目标)中等和中等 。期权的行权条件一般结合相应考核年度公司业绩目标的实现情况和个人业绩考核情况确定 。在设定公司的绩效目标时 ， 应本着适度的原则(通俗地可以理解为“跳够了”的标准)来确定 。目标太低的员工可能会躺着拿股权 ， 目标太高的员工可能会失去为之努力的动力 ， 都达不到激励效果 。

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