重庆平安保险招聘，重庆平安保险公司招聘都是骗人的吗我打算去那里面上班去得 _生活百科

1，重庆平安保险公司招聘都是骗人的吗我打算去那里面上班去得去了就是一天到晚打电话邀约客户而且没有底薪保障开不出单子一分钱没有建议不要去

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2，平安人寿保险公司招聘入职到底有什么套路打着招聘的幌子卖保险。打着招聘的幌子卖保险。在说套路之前，我先说说保险合规且普遍的做法。保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。外勤人员也就是业务员的招聘，大多通过创业说明会的形式。邀约有意在保险行业创业的人，租用酒店的会议室，聘请外部讲师或者本营业区绩优人员，进行行业公司收入的分析和分享，吸引参会人员入职。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求，国有保险公司最低要求是本科，股份制保险公司要求稍微低一点，专科就可以。既然上面提到的是合规且普遍的招聘方法和形式，那么由此及彼，只要不是类似的招聘方法和形式，都应该提高警惕，避免浪费了时间和精力成本。保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等，并且对学历和工作经历几乎没有要求。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了。很多人一两个月的时间就离职了，但是对保险公司来说，免费做了宣传。并且销售了新契约保单。很多保险公司都效仿这种招聘式销售方式：留下的日后都成了精英，留不下的最起码也成了客户。当然了，目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。【重庆平安保险招聘，重庆平安保险公司招聘都是骗人的吗我打算去那里面上班去得】