绿盟面试题，上周三参加了绿盟的面试和笔试现在等消息大概多久会有通知呢 _绿盟

1，上周三参加了绿盟的面试和笔试现在等消息大概多久会有通知呢最长的一般是半个月，但是一般单位在一个星期之内应该就有消息了！通知上班的基本在一个星期内疚通知到了，但是要是没通知，基本上就是没戏了！都面试完了吧。。。

2，绿盟售前工程师笔试考什么绿盟笔试试卷包罗万千，可谓对应聘者的各种技能，主要指计算机方面的技能，还包括逻辑能力及英语水平进行测试。2个小时之内想做完是不可能的，试卷最初的声明也说选择自己最拿手的来做就可以了。我个人觉得出题者的意思应该是从这份试卷中发现应聘者的亮点所在，以及其擅长的地方，而不是要求全面掌握。做这样的试卷从头做到尾是不现实的，先浏览一下整个试卷选择自己最有把握的做好了。

3，联邦快递面试题通常先考查一下面试者的知识技能如（1）是否具有丰富的产品市场营销经验，对营销的组织实施具有很好的把握能力，（2）是否熟悉相关产品技术，具有项目实施与管理的经验，（3）是否具备良好的沟通协调能力、团队组织能力、分析和解决问题的能力、出色的培训和演讲能力、良好的文字表达能力及较强的服务意识。再者问一下 1）监控能力：工作中能够公开依照清楚的标准监督绩效； 2）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人； 3）领导能力：能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。这方面的内容！另外，你可以在 http://www.lookgz.com/thread-130150-1-16.html这里找到联邦快递的面试题！【绿盟面试题，上周三参加了绿盟的面试和笔试现在等消息大概多久会有通知呢】

4，请问绿盟在测试方面的面试会大概问些什么呢其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。绿盟确实是做安全方面的，社会招聘一般面试或者笔试的问题，一般会集中在网络安全方面的知识还有通讯协议呀等等，测试工作和其他测试区别不大，你要是想了解具体面试情况可以再问。5，net面试题委托是一个类，它可以调用一个或多个具有特定签名的方法。委托的参数可以是基本数据类型或者.NET类型，并且能够进行按值传递或按引用传递。在介绍完委托的相关知识后，本文接着讨论了事件的相关主题。.NET框架中的事件是基于多播委托的。.NET框架中的事件机制包含两个部分：事件源和事件接收器，通过使用事件的订阅机制将事件源与事件接收器进行挂钩。.NET框架使用关键字__event来声明事件。线程是CPU时间片分配的单位，不同的线程可以具有不同的优先级，每个进程至少会有一个主线程。在.NET框架中最基本的执行单元是线程，托管代码是以单线程开始执行的，但在执行期间可以产生附加的线程来帮助完成指定的任务。线程分为前台线程（所有前台线程都必须退出之后，当前进程才能退出）和后台线程（进程随时可以退出，不等待后台线程退出）。程序员在编写应用程序的时候往往要将程序的某些数据存储在内存中，然后将其写入某个文件或是将它传输到网络中的另一台计算机上以实现通讯。这个将程序数据转化成能被存储并传输的格式的过程被称为"序列化"（Serialization），而它的逆过程则可被称为"反序列化"（Deserialization）。以上关键词，结合.net去Google搜索6，面试时面试官问抗压能力怎么样这个该怎么回答这种情况在面试的时候很有可能发生。如果参加的是压力面，面试官的问题会非常尖锐、尖刻，即使你回答得很好，也会被他说得哑口无言，无力辩驳。其实这个时候面试官不是看你回答得好或坏，是看你承受压力的能力，所以对这种情况，你一定要以积极、健康、乐观的心态面对，千万不要惊慌失措，语无伦次，微笑着看着面试官，再说些个人有个人的看法之类的话，显得自己并没有很紧张，很从容的样子。如果是一般的面试被面试官问倒了，自己一时无法回答，可以直接跟面试官说：给我5秒钟时间想想，然后再做回答，如果实在不知道怎么回答得，只有老实一点了，说不会，或者说现在暂时没有想到合适的答案。特别是问的是技术性方面的问题，不会就不会，没有关系的，瞎扯也扯不出什么来，反而给面试官留下不诚实的印象。希望我的意见能对你有用！不知你面试的什么工作有些特殊职业压力不是一般人能承受假定是较常见的可以告诉考官无论任何工作都会有压力当感觉压力大时一味逃避和抵抗终会崩溃只有善于调节自身心态学会减压才没有过不去的坎信心是很重要的东西因为成功的过程总是漫长而艰辛总会经历波峰波谷而能打败自己的唯有自己自己希望能掌控自己的人生因此坚韧不拔的朝着人生目标而努力这也给予了自己抗压的无穷动力没压力亦即没动力没人甘于自己的人生庸碌平淡当压力够大才能爆发出人的潜力因此自己虽然不知道自身的抗压等级但一直视挑战自己为乐事（压力越大越兴奋呵呵有点变态了）7，面试问题及答案首先，不知道你要面试的啥行业。你要准备的问题与答案，面试的时候也不一定能用得上。只要你好好准备，面试时懂得随机应变，就差不多了。面试的时候，自我介绍是免不了的，千万不要说得长篇大论。简单介绍一下你自己，姓名年龄，专业，户籍，工作经历，以及这之前几年工作的感言，以后的计划。然后，假设自己在这家公司（前提，先对这家公司做一定的了解），说自己期望在这家公司的发展，以及自己会做出的成绩与贡献。面试的时候精神状态要好，人要自信，如果你是男生，就得表现出沉稳，举手投足间让他觉得你是个他们职位所正缺的人。这样，你的面试基本上就没什么问题了。一定要有充足的准备。有备而战！加油吧，这年头工作难找，你必须要付出比别人更多的努力，你才能胜出别人，找到合适你的工作。以前我也收藏了一些面试问题及答案，刚刚找到，也给你参考参考！面试经典问题及答案http://8020rc.com/news/21/20577.html销售面试问题及答案http://8020rc.com/news/20/19044.html会计面试问题及答案http://8020rc.com/news/18/17258.html英语面试问题及答案http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1240917911_3_1.html银行面试问题及答案http://blog.sina.com.cn/s/blog_49f6e7970100blgl.html面试常见问题及答案http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1240917911_7_1.html8，一道面试题关于志愿者和品牌效应等简单来说志愿者的工作具有社会意义公益性为主特显人文关怀商业气息很少或者没有就会让人觉得在这个拜金的社会更加难能可贵觉得高雅脱俗宣传和发扬能让更多人找到共鸣的地方更多人投身这样的事业所以也是很必要的毕竟一个人在做公益与一群人在做公益以及全世界在做公益的效果大不相同青岛首批全运会志愿者面试 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.sina.com.cn" target="_blank">http://www.sina.com.cn</a> 2009年02月17日07:26 大众网-齐鲁晚报本报青岛2月16日讯全运会青岛赛区首批志愿者进行面试，过关者可获服务全运会冰上项目机会。16日下午，300余名全运会青岛赛区首批赛会志愿者候选人，在青岛科技大学崂山校区进行了冰上项目赛会志愿者最后一轮的面试，共争夺189个赛会志愿者岗位。据介绍，首批赛会志愿者将提供包括竞赛组织、礼宾服务、观众服务在内的七大类二十一项服务。参加本次面试的300余名志愿者候选人是经过前期资料审核、初步选拔之后，从近3000名报名者中脱颖而出的佼佼者，因为选拔采取的是馆-校对接的方式，所以，面试者均来自青岛科技大学。下午2：00，全运会20多个职能的面试定岗分别在10个考场同时开考，志愿者候选人按照顺序，逐个进入考场进行面试。每场考试都有2至6名面试官按照1+x的模式进行提问，即由通用试题和各职能专业试题组成。通用题重点测试志愿者的综合素质，包括志愿者服务的动机、服务意识和团队协作等内容，x为专业面试题，根据不同的服务领域重点测试相关的专业技能以及解决问题的能力。据了解，很多赛会志愿者候选人都通过自己的方式提前为即将参加的面试做准备。有的志愿者提前返校，认真地在网上查与全运会相关的信息、做笔记；有的让家长做考官，在家演示面试模拟场景。据介绍，本次面试结束后，在赛区组委会的领导下，团市委将联合对接高校---青岛科技大学，对志愿者进行集中培训。据了解，全运会期间，青岛赛区共将承办12个比赛项目。除冰上项目外，其他比赛项目的志愿者选拔工作也将陆续进行。9，遇到这个面试题是要怎么答你胜任这份工作吗考察内容：求职者对自身能力的认识求职者的临场应变能力回答技巧：回答这个问题时，求职者一定要对应聘企业的文化有所了解，如果是激进型企业，可以大胆地回答“完全可以”，以彰显你的自信心；如果是保守型企业，可以谦虚地回答“我还有所欠缺” 。其实，这道问题最重要的地方不在于最后的结论，而在于支持结论得出的理由。下面几种理由仅供参考。☆ 以我目前的经验和资历只能使我的工作做得更好； ☆ 我具备的扎实的理论功底，为将来的工作打下了良好的基础； ☆ 善于向周围的人学习是我的一个优点，这样即使有一些难以处理的工作，我也会及时向周围的人求教，保证工作顺利进行。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。也许我不能完全胜任，但我会不断尝试我当然说能胜任了