与其还把自己留下浪废青春，倒不如直接主动出击，给自己一个去实现自我追求与价值的机会！所以，有些职场中人，每走一步都是有计划有步骤的行动，哪怕是目前的工作收入等条√件都还不错，但只要无法实现自己的职业规划与层次定位，他们也会毅然决然的选择辞职，除非公司能给他们想要的条件与机会，否则他们是无法给自己留下的理由与说词，
因此，想要留下那些工作时间长的核心员工，就要随时关注他们的心理需要，给他们提升进步的空间与机会，才能将他们留下继续为公司做贡献 。二、公司未能根据他们的工作能力和工作业绩，提供相对等的薪水待遇，找不到自我存在的价值，一个员工在公司通常工作五六年后，工作能力应该完全发挥和表现出来了 。本来薪资待遇应该随着员工的工作能力和业绩贡献而逐步提升，但有时侯公司因各种原因，为降低公司劳动成本，并未能够及时加薪或是薪酬提升不够，不能与员工的工作贡献划上等号，
服务器行业:高端服务器领域进入门槛高 。全球仅有少数厂商掌握相关技术并形成生产规模，市场集中度较高 。目前国内在高端电脑行业竞争的企业主要有联想、华为、浪潮信息、新华三和戴尔等企业 。近年来，得益于中国在IT领域国产替代政策的推动，以及多年技术积累带来的产品实力提升，国产服务器厂商的市场份额持续上升 。
所以华为总裁任有一句经典的话:给的钱多了，就成了人才，而不是人才 。其实这句话挺有道理的！比如为什么华为能吸引很多人才加入，加班在公司很常见，却没有人拒绝 。这不能不说是高薪给了他们巨大的动力和激情！试想一下，如果在如此高强度的工作下，华为的工资与其他公司相差不大，谁还会继续向往华为？毕竟我们大多数人还停留在生存和努力的层面，最终目的是让自己有更好的生活质量！就算是为了让自己更好的晋升和发展，其实也是为了让自己到了更高的层次之后获得更多的付出，让自己和家人过得更有品味，更有品质 。
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