【事业单位薪级工资表，有关事业单位专业技术类岗位工资和薪级的问题】
4，事业单位薪级工资变动问题 如果在同一职务系列（职员、专业技术人员、工勤人员）内变动职务，只变动岗位工资，薪级工资是不受影响的；如果跨系列变动职务如专业技术人员转职员，则需要重新确定薪级工资 。5，事业单位从业人员工资报酬包括哪些 工资 奖金 分红 报销 补贴宁夏是这样的，职务岗位工资、级别薪级工资、艰边津贴、绩效工资 。绩效工资随平时的工资走的是70%的基础绩效一千多，年底会发30%的奖励性绩效，这部分4-5千吧，根据自己工资标准走的，上班久的人，这两项都挺高的，除这些工资外，起码补贴都是年底发，比如取暖费，效能奖之类的用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金 。6，事业单位工资等级是怎样的事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位 。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级 。不同等级的岗位对应不同的工资标准 。中国事业单位实行岗位绩效工资制度 。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资 。事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位：元/月)各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级 。事业单位管理人员基本工资标准表(单位：元/月)事业单位工人基本工资标准表(单位：元/月)各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级 。各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级 。普通工岗位的起点薪级为1级 。7，最新事业单位工资标准表全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准正高 910副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830中级 八级职员 技术工三级 770助理 九级职员 技术工四级 710员级 十级职员 技术工五级、普工 685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准 。离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别 原生活补贴（元/月） 提高后生活补贴（元/月） 月增资额（元）退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级 26000元／年七级 23800元／年八级 19600元／年九级 15800元／年十级 11400元／年专业技术岗位五级 34000元／年 副高（中高、副教授）六级 32000元／年七级 30000元／年八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）九级 24800元／年十级 23800元／年十一级 19600元／年初级十二级 15800元／年十三级 11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级 24800元／年三级 23800元／年四级 19600元／年五级 15800元／年普通工 11400元／年年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税 。<p><strong> 【doc】</strong></p> 事业单位工资标准表 <p><strong><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.tyut.edu.cn%2frenshichu%2fuploadfile%2f2007-11%2f20071119161324328.doc" target="_blank">http://www.tyut.edu.cn/renshichu/uploadfile/2007-11/20071119161324328.doc</a></strong></p>8，事业单位副高和正处哪个工资高工资是副高的工资高 。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次 。如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的 。是公务员好，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定 。2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利 。尹蔚民介绍，事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程 。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定 。二要完善聘用合同制度 。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定 。三要完善岗位设置管理制度 。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点 。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作 。四要落实和规范公开招聘制度 。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平 。以上内容参考：百度百科-事业单位事业单位副高和正处工资差不多一样 。根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定 。2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资 。3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资 。4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资 。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资 。5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资 。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资 。单说前途的话，自然是公务员，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定 。但是工资的话副高更高 。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次 。个人建议你选择事业单位的副高 。就像楼上几位同学说的，以你的年龄进去如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的 。另外个人推断这个机关的级别应该不高，属于比较基层的公务员单位是吧？否则以你的年龄不应该定为科员这么低，至少应该是主任科员 。像我们单位属于省 部 级，这个年龄调动进来的至少都是副处级 。在你所说的这样的机关单位，顶到天级别估计也不会太高9，事业单位薪级工资多少由什么条件决定的 根据岗位的不同，事业单位的工资等级主要由以下条件决定：首先是管理岗位工资 。主要由管理岗位的级别决定，分为10个等级，最高的是一级员工岗位，最低的是十级员工岗位 。目前，事业单位正部级正职、正部级副职、正厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、科员、科员分别对应1至10级人员 。管理岗位的晋升渠道主要通过公开选拔、竞聘上岗、组织考察任用等方式来实现 。专业技术岗位工资 。主要由技术职称等级决定，由低到高依次为技术员等级、助理工程师等级、中级工程师、高级工程师、专职高级工程师 。技术职称主要通过考试、申请评审等方式晋升 。具体到不同的行业岗位，有不同的规定 。同时，参加国家统一考试取得的相关职业资格证书也可以直接取得相关专业技术职称，如二级建造师对应的助理工程师、一级建造师对应的中级工程师、初级注册安全工程师对应的助理工程师、中级注册安全工程师对应的中级工程师等 。此外，教育系统对专业技术职称也有不同的规定 。幼儿园和中小学教师专业技术资格分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和专职高级教师 。中等职业学校教师专业技术资格分为助理讲师、讲师、高级讲师和专职高级讲师 。工人和工人的工资 。主要由岗位级别决定，由低到高，是普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，全部通过考试达到晋升 。具体工资核定标准，建议咨询当地人力资源和社会保障局工资处(科) 。事业单位的工资分为两种，一种是岗位工资，一种是薪级工资，属于“国家标准”，但它真正决定了事业单位的工资是否是“高薪”，这与所在地区的“经济发展”有很大关系 。经济发达地区的事业单位工资比较高，比如深圳，经济不发达地区的事业单位工资比较低，比如贫困县 。主要是由你在公司的年龄期限来决定的，如果你在这个公司当中呆了很长时间，想对应你的职位也会不断的增加 。首先要看一下这个事业单位是属于参公事业单位还是一般的事业单位如果是参公事业单位的话，就按照公务员法去定薪级，一般职务与级别之间具体的对应关系都有行政部门规定，事业单位的职务级别是确定他的工资和其他待遇的依据，首先是，按劳分配兼顾效率和公平的原则简单综合讲一下吧事业单位工资主要由基本工资、岗位补贴、绩效工资组成 。基本工资包括岗位工资和薪级工资 。薪级工资主要是根据工龄而定，每年一般调一级，和以前的工龄工资差不多，薪级工资与职务、学历也相关一、基本政策业单位实行岗位绩效工资制度 。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资 。岗位工资 。二、薪级工资的套改工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资三、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日根据所在岗位的不同，事业单位薪级工资一是管理岗位工资 。主要由管理职务的高低来决定，目前事业单位的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应1至10级职员二是专业技术岗位工资主要由技术职称的高低来决定，由低到高依次为技术员级、助理工程师级、中级工程师、高级工程师、正高级工程师 。技术职称主要通过考试、申请评审等方式获得晋升，具体到不同的行业岗位，均不同的规定三是工勤岗位工资 。主要由岗位层次的高低来决定，由低到高依次为普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，全部通过考试考核的方式来实现晋升 。一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度 。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资 。岗位工资 。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求 。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位 。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级 。不同等级的岗位对应不同的工资标准 。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准 。薪级工资 。主要体现工作人员的工作表现和资历 。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准 。对不同岗位规定不同的起点薪级 。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准 。二、薪级工资的套改工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资 。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了 。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算 。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元 。那么他的薪级等级就是29级，薪级工资是673元 。三、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日 。(一)套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限 。套改年限相关政策主要有：(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行 。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除 。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间 。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题 。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限 。(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算 。计算办法为年—年 。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作 。他的学龄是7年，而不是8年 。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年 。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄 。工资岗位，在事业单位都有标准的工作制度和薪资制度，员工都是按照各自的工作岗位来获得薪资 。
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