苏宁校园招聘，苏宁电器2010年校园招聘 1200工程薪资待遇怎样 _1200工程

1，苏宁电器2010年校园招聘 1200工程薪资待遇怎样1600基本工资+400住房补贴，加加班工资，这个一般的1200员工待遇，软硬件工程师高500.

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2，苏宁校园招聘笔试容易过吗容易，其实主要还是看面试的表现。笔试题目，只是作为一个参考，在校园招聘中的作用并不大。笔试不用穿正装的，具体看你应聘什么职位，一般都是能力测试通用题，类似行测的50题。

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3，苏宁易购校园招聘1200工程 java软件工程师拿到offer之后实习期被刷一般都是20%虽然我很聪明，但这么说真的难到我了。。。。。。。。。。。。。。。。签了之后被刷的可能几乎为零的！放心吧！加油【苏宁校园招聘，苏宁电器2010年校园招聘 1200工程薪资待遇怎样】

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4，长沙苏宁电器大专校园招聘营业员待遇怎么样包吃住不前景怎么苏宁招的营业员就是苏宁各门店的自营员工，待遇不好，一般开始只有几百元的底薪，做得好才一千多点，要做一些自营商品的销售、还有门店里的一些杂事，其实也学不到什么东西，可以升督导、店长，但竞升的机会比较少，业绩突出，人脉好的话一两年可以升督导，再过两三年可以升副店长和店长，那就更要看人脉了。大专毕业生，提准自己的定位，不要把眼光总看在钱上，积累经验和人脉是关键！5，苏宁校园招聘和社会招聘区别 1，年龄的区别2，学历的区别3，未来发展的区别校园里的学生来做员工，因是第一份工作，大家肯定会更卖力。加之学历高，对相应的事物的理解能力更强。这样留下来的员工将来就会被一个公司做为储备人才。以待不时之需。苏宁的待遇一般,相对国美,五星来讲的话,总体要低个三四百,而且基本没有什么福利的,像是客服吧,底薪是1100,一个星期上六天班,其中一天算加班,为66元,你可以自己算算工资交了五金后还有多少,而且有时公司搞活动,你工作很多个小时,也不算加班的,另外还有规定,加班一小时不算加班等等,6，西安苏宁售后工作我同学在苏宁是做行政的，现在苏宁要人要求也很高，今年就只要211大学的。。。苏宁的销售应该赚的比较多，就是比较辛苦，售后属于行政的一部分吧。苏宁还不错，现在对员工的福利，保障什么都还好，不过我同学说苏宁比较辛苦，一周要上六天班，节假日加班都是家常便饭。就是修理工。你是学生，建议还是先锻炼锻炼，有了工作经验再换吧售后是苏宁电器运作的重要组成部分~~如果是机修专业的，可能最适合的岗位是安装及检测了；不是的话，工作可能就是销单/派工人员了~~苏宁是一个大公司，合适的话，可以去试试啦！祝你成功7，苏宁招聘要求你现在所做的秘书工作与你想要竞聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用： 1.信息枢纽作用 2.参谋助手作用 3.形象和公共关系作用现场主管要求： 1.有比较强的管理组织能力 2.有非常好的语言表达能力，沟通能力 3.非常非常熟悉你的产品通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计总结预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。问下昌平苏宁等企业的招聘要求和昌平类似企业的招聘电话 8，参加了今年苏宁电器校园招聘已经快要签约可看到很多人说苏宁苏宁还是很锻炼人的，而且1200体系的提升和待遇都是不错的毕社招人员要好狠多，但是需要耐的住性子去学习，因为要从基层店面做起，这是必须的，很多人都因为耐不住没能坚持下来的，但是坚持下来的都会发展的比较好的。你好！没想象的好，只能说一般。。。。。我是8期的，东西还是能学到一些，就看你想不想长期在零售行业发展了，这个行业有很多特殊性。。。。打字不易，采纳哦！大公司都有点流言蜚语，明争暗斗很正常的，自己能适应就好没有啊，挺好，我同学就在里头苏宁学东西还是很不错的，只要你耐得住性子，愿意去学习，不和外面的人比。抵得上考个研究生。我之前在苏宁兼职过一个月，感觉呢还好的，主要是你自己愿意不愿意。坚持就是胜利啊，你是下沙那边的苏宁?9，苏宁待遇怎么样我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC 。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。最近班上有同学签了，底薪3700，房补400，还有餐饮补贴好像我也是二本。1200第9期的。。如果你是南京的话。。就是1950的基本工资。。加上400的房补。。加上200的餐补。。如果不是南京的话。按当地的标准。。实习期间45一天。。