深圳猎头公司，深圳十大知名猎头公司有哪些( 二 ) _深圳

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拓培猎头，FMC猎头公司等等这些都不错，业务都覆盖到本地区。恩，认同楼上所说的，选猎头公司不如选猎头顾问，但如何选择合适的猎头顾问呢？1、熟悉的朋友或者同行推荐，通过他人尝试使用过的猎头顾问是值得信赖的。2、看猎头顾问的教育背景（这一点非常重要，这甚至和职业操守直接挂钩），工作背景及敬业度。3、看其对企业招聘管理的理解以及对相关行业的认知。4、与人沟通能力。以上是瀚福莱猎头公司顾问Michael给在选择猎头公司时感觉迷茫的HR们一些建议。当地的猎头公司不少，如海恩德，拓培，灏程等猎头公司在广东做得不错的，可以比较一下。6，深圳十大猎头公司排名深圳顶才猎头公司深圳展动力企业顾问有限公司深圳尚贤达猎头公司深圳同步企业管理顾问有限公司深圳君锐咨询管理公司共1751位深圳猎头在使用云猎头网。猎头最多的网，云猎头网。深圳麦田猎头挺不错的，在IT领域合作的企业也非常多，可以和他们公司联系的，可以到他们官网投份简历深圳猎头公司有近80家，并且逐渐形成了像锐仕方达这样服务好、团队资深的猎头公司。锐仕方达被媒体广泛报道，成功案例很多，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司，天津分公司正在筹建，内部有超过300万的人才库，最近3年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。   资料来源 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.risfond.com%2f" target="_blank">http://www.risfond.com/</a> 其实猎头不会特意为某个人找工作，不过你可以将自己的简历投递到猎头公司去，他们会将你的简历存入资料库，在有客户需要像你这样的人才时，会联系你的。深圳瀚福莱猎头公司在IT行业相当出色！！！如果你要找建筑行业的可以去建筑猎头网 build3600 化工行业的可以去化工猎头网 chem3600 机械行业的可以去机械猎头网 mec3600 他们都是 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 展动力猎头、锐为猎头都还不错，猎头顾问也比较专业8，深圳哪些猎头公司实力强卓众猎头、尚贤达等猎头公司大中华地区最受经理人赞赏的十佳猎头公司（含台湾，排名不分先後）仅供参考翰德人力资源有限公司海德思哲国际咨询公司上海金猎企业咨询有限公司上海光辉人力资源咨询有限公司万宝盛华人力资源（中国）公司安立国际顾问有限公司香港伯乐管理有限公司豪登国际管理顾问有限公司杰迈晶雅人力资源有限公司智联招聘上海仕达富新桥人力资源有限公司我个人认为瀚福莱猎头还不错，我们经理就是瀚福莱从广州挖过来的。呵呵，，，莱特贝格猎头中国科锐大翰.......因为猎头公司需要主动去寻找一些高级的人才，并且对他们进行一个评估和选择，这样才能够更好的为企业和这些高级人才进行服务。那么一般来说，猎头公司会设在比较大的城市。但是随着我国经济的不断发展，越来越多的城市繁荣起来，猎头公司也变得越来越多。所以他们不再拘泥于那些一线的大城市，而在一些二三线的城市也会有所涉猎。使得更多的企业和人才，有了更好的用武之地。关于深圳地区的猎头公司，也是参差不齐，但是可以参考一些外地区，但是业务范围包括深圳地区的猎头公司，同时要注意猎头公司所涉及的行业是公司主营的行业，比如罗勒网擅长的建筑领域。一定要考虑全面在做选择。毕竟是从国外最新引进的，近几十年来，猎头公司的发展速度过于快，所以说好坏都有点参差不齐的感觉。挑选服务好的猎头公司，相对收费标准就是一般人难以接受的了。一些不太好的猎头公司的能力，可能没有那么强。而且他们的信用度也没办法估量。有的时候他们找的人才，可能只管工作上面的事情，对他的一些私人的品德，不会过多的进行考量，那么这样的人才其实在大企业是不会被重用的。所以很多的企业在选择猎头公司的时候，也一定要关注一下这一点。好的猎头公司选定的人才，不仅是在工作能力方面，在生活私人生活方面也是非常优秀的。他们选择的人才往往品性和德行，都没有什么可以值得怀疑的。这就让那些投机分子没有了用武之地，取而代之的是让那些有好的德行的人，能够更加的得到重用。各个猎头公司之间的竞争也是相当激烈的，为了能够给客户一个更优质的服务，不让自己手上单子被别的猎头公司抢走。猎头公司本身也需要大量的人才，来进行各种类型人才的发掘。所以在拿到客户的订单之后，一般猎头公司都会最快的速度去市场招揽人才。但是这并不意味着他们的考核制度就要降低，只有对人才选拔的高标准，才能保证输送给企业的是最合适的人才。因为行业集聚的关系，作为一线城市，深圳是众多猎头公司的驻扎营地，同样因为蛋糕大的关系，各种层次规模的猎头公司都存在，有些甚至1-2个人，围绕着一家客户也一样开始做单的小猎头公司的数量也是很庞大的。众多的猎头公司在线上投放广告，争相做排名，在线下也毫不放过每一个宣传的展会，在这种竞争激烈的情况下。对于有猎头需求的甲方来说，甄别深圳哪家猎头公司实力比较强真的是个容易让人秃头的问题。一般判断一家猎头公司的实力，要避免下面几个坑：1.避免被竞价排名影响，转介绍是比较可靠的方式。其实猎头行业中，通常最可靠的方式就是熟人转介绍，因为毕竟是使用过后的直接体验，一般不会有错。但是在没有熟人推荐的情况下，也是不太建议根据线上竞价排名去断定一家公司的实力的，毕竟明眼人也知道这是花了钱就能看到效果的东西，不能直接清楚这家猎头公司的实力。2.不简单的从服务费单个维度去决定是否使用猎头没有使用猎头服务习惯的甲方，第一次接触猎头大概都会对猎头的收费非常错愕，如果比较在意成本问题的，就会受这方面的影响，驱使甲方找费用比较低的猎头公司去合作，但是无论是哪方面的合作，考虑的问题都不应该是单一维度的，如果单纯考虑成本问题，那么可能就会在其他方面大打折扣，譬如附加的服务、人选的跟进、背调、保证期等方面的保障。3．回归实际，从公司现阶段的用人需求出发公司也有大小规模、发展阶段之分，所以在寻找高管的时候，需求层次是不同的，如果一家小公司还处在刚起步阶段，也不需要盲目去追求一些有百年历史的猎头外企，因为对方的大case都兼顾不过来，又怎么会把心思放在一家小客户身上，并不是出于歧视，而是猎头公司也会评估项目的价值和风险。所以建议一些比较着急，或者是比较中端的岗位，应该找一家垂直该领域并且能够有及时反馈的猎头公司，或许他们会比你苦苦等候一家不爱搭理你的猎头公司的佳音要强。浩博咨询深耕互联网、AI、零售、金融、地产等领域，8年猎头服务经验，具体情况可与我连络。任仕达吧专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。（简单罗列，排名不分前后）NO1埃摩森猎头机构埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000多名资深猎头顾问（截止2017年9月），目前在全国30多个中心城市设有70多家直营办公室，总办公面积达50000平米。埃摩森致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。NO3 沃锐人才成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。NO7科锐国际科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。NO8万宝盛华万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。NO9海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。NO10瀚德猎头瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。实力打造经典，不是靠吹的。自己体验觉得好，那才是好我知道一家思沃特猎头公司，业务做得还可以，猎头顾问也很专业。百度介绍可以参考一下：思沃特咨询（深圳）有限公司是中国人力资源行业第一家采用最广泛、最灵活“合伙人”模式来经营的创新型人力资源解决方案提供商。公司运用互联网、大数据等科技手段，为企业提供高级人才猎聘、招聘流程外包、网络招聘、人才测评、培训与职业发展规划、人力资源管理咨询等服务，助力企业构建系统的人力资源解决方案，助力职场人士构建系统的职业发展解决方案，促进人力资源合理流动、促进就业。思沃特猎头作为思沃特咨询的业务板块之一，不仅立足国内，还将放眼全球，运用全球化视野，在全球各主要国家和城市网罗高级人才，助力企业解决人才问题，助力人才解决职业发展的职位，助力国家解决就业率的问题，达到国家、企业、人才三方的多赢，助力各有关方创造更加辉煌的未来！截止目前，已有众多国内外知名企业选择与思沃特猎头合作，有数百万的精英人才进入思沃特高端人才储备库，专业猎头顾问将为企业提供一对一全方位服务，大大提高招聘的有效性、大大缩短招聘周期。愿景：携手全球合作伙伴共赢，打造人才生态系统文明。使命：成为具有国际视野和影响力的人力资源服务商。运用互联网、大数据等科技手段，提供高级人才猎聘、招聘流程外包、网络招聘、人才测评、培训与职业发展规划、人力资源管理咨询等服务，助力企业构建更好的人力资源解决方案，助力职场人士构建更好的职业发展解决方案，促进人力资源合理流动、促进就业；为员工创造良好的发展平台；为合作伙伴创造和股东创造更大的价值、为社会承担更多的企业公民责任。价值观：客户至上、诚实守信、专业服务、合作共赢。9，深圳最资深的猎头公司是哪家因为猎头公司需要主动去寻找一些高级的人才，并且对他们进行一个评估和选择，这样才能够更好的为企业和这些高级人才进行服务。那么一般来说，猎头公司会设在比较大的城市。但是随着我国经济的不断发展，越来越多的城市繁荣起来，猎头公司也变得越来越多。所以他们不再拘泥于那些一线的大城市，而在一些二三线的城市也会有所涉猎。使得更多的企业和人才，有了更好的用武之地。关于深圳地区的猎头公司，也是参差不齐，但是可以参考一些外地区，但是业务范围包括深圳地区的猎头公司，同时要注意猎头公司所涉及的行业是公司主营的行业，比如罗勒网擅长的建筑领域。一定要考虑全面在做选择。毕竟是从国外最新引进的，近几十年来，猎头公司的发展速度过于快，所以说好坏都有点参差不齐的感觉。挑选服务好的猎头公司，相对收费标准就是一般人难以接受的了。一些不太好的猎头公司的能力，可能没有那么强。而且他们的信用度也没办法估量。有的时候他们找的人才，可能只管工作上面的事情，对他的一些私人的品德，不会过多的进行考量，那么这样的人才其实在大企业是不会被重用的。所以很多的企业在选择猎头公司的时候，也一定要关注一下这一点。好的猎头公司选定的人才，不仅是在工作能力方面，在生活私人生活方面也是非常优秀的。他们选择的人才往往品性和德行，都没有什么可以值得怀疑的。这就让那些投机分子没有了用武之地，取而代之的是让那些有好的德行的人，能够更加的得到重用。各个猎头公司之间的竞争也是相当激烈的，为了能够给客户一个更优质的服务，不让自己手上单子被别的猎头公司抢走。猎头公司本身也需要大量的人才，来进行各种类型人才的发掘。所以在拿到客户的订单之后，一般猎头公司都会最快的速度去市场招揽人才。但是这并不意味着他们的考核制度就要降低，只有对人才选拔的高标准，才能保证输送给企业的是最合适的人才。因为行业集聚的关系，作为一线城市，深圳是众多猎头公司的驻扎营地，同样因为蛋糕大的关系，各种层次规模的猎头公司都存在，有些甚至1-2个人，围绕着一家客户也一样开始做单的小猎头公司的数量也是很庞大的。众多的猎头公司在线上投放广告，争相做排名，在线下也毫不放过每一个宣传的展会，在这种竞争激烈的情况下。对于有猎头需求的甲方来说，甄别深圳哪家猎头公司实力比较强真的是个容易让人秃头的问题。一般判断一家猎头公司的实力，要避免下面几个坑：1.避免被竞价排名影响，转介绍是比较可靠的方式。其实猎头行业中，通常最可靠的方式就是熟人转介绍，因为毕竟是使用过后的直接体验，一般不会有错。但是在没有熟人推荐的情况下，也是不太建议根据线上竞价排名去断定一家公司的实力的，毕竟明眼人也知道这是花了钱就能看到效果的东西，不能直接清楚这家猎头公司的实力。2.不简单的从服务费单个维度去决定是否使用猎头没有使用猎头服务习惯的甲方，第一次接触猎头大概都会对猎头的收费非常错愕，如果比较在意成本问题的，就会受这方面的影响，驱使甲方找费用比较低的猎头公司去合作，但是无论是哪方面的合作，考虑的问题都不应该是单一维度的，如果单纯考虑成本问题，那么可能就会在其他方面大打折扣，譬如附加的服务、人选的跟进、背调、保证期等方面的保障。3．回归实际，从公司现阶段的用人需求出发公司也有大小规模、发展阶段之分，所以在寻找高管的时候，需求层次是不同的，如果一家小公司还处在刚起步阶段，也不需要盲目去追求一些有百年历史的猎头外企，因为对方的大case都兼顾不过来，又怎么会把心思放在一家小客户身上，并不是出于歧视，而是猎头公司也会评估项目的价值和风险。所以建议一些比较着急，或者是比较中端的岗位，应该找一家垂直该领域并且能够有及时反馈的猎头公司，或许他们会比你苦苦等候一家不爱搭理你的猎头公司的佳音要强。浩博咨询深耕互联网、AI、零售、金融、地产等领域，8年猎头服务经验，具体情况可与我连络。任仕达吧专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。（简单罗列，排名不分前后）NO1埃摩森猎头机构埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000多名资深猎头顾问（截止2017年9月），目前在全国30多个中心城市设有70多家直营办公室，总办公面积达50000平米。埃摩森致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。NO3 沃锐人才成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。NO7科锐国际科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。NO8万宝盛华万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。NO9海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。NO10瀚德猎头瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。实力打造经典，不是靠吹的。自己体验觉得好，那才是好我知道一家思沃特猎头公司，业务做得还可以，猎头顾问也很专业。百度介绍可以参考一下：思沃特咨询（深圳）有限公司是中国人力资源行业第一家采用最广泛、最灵活“合伙人”模式来经营的创新型人力资源解决方案提供商。公司运用互联网、大数据等科技手段，为企业提供高级人才猎聘、招聘流程外包、网络招聘、人才测评、培训与职业发展规划、人力资源管理咨询等服务，助力企业构建系统的人力资源解决方案，助力职场人士构建系统的职业发展解决方案，促进人力资源合理流动、促进就业。思沃特猎头作为思沃特咨询的业务板块之一，不仅立足国内，还将放眼全球，运用全球化视野，在全球各主要国家和城市网罗高级人才，助力企业解决人才问题，助力人才解决职业发展的职位，助力国家解决就业率的问题，达到国家、企业、人才三方的多赢，助力各有关方创造更加辉煌的未来！截止目前，已有众多国内外知名企业选择与思沃特猎头合作，有数百万的精英人才进入思沃特高端人才储备库，专业猎头顾问将为企业提供一对一全方位服务，大大提高招聘的有效性、大大缩短招聘周期。愿景：携手全球合作伙伴共赢，打造人才生态系统文明。使命：成为具有国际视野和影响力的人力资源服务商。运用互联网、大数据等科技手段，提供高级人才猎聘、招聘流程外包、网络招聘、人才测评、培训与职业发展规划、人力资源管理咨询等服务，助力企业构建更好的人力资源解决方案，助力职场人士构建更好的职业发展解决方案，促进人力资源合理流动、促进就业；为员工创造良好的发展平台；为合作伙伴创造和股东创造更大的价值、为社会承担更多的企业公民责任。价值观：客户至上、诚实守信、专业服务、合作共赢。中沃猎头是一家专业的中高端人才招聘咨询公司凭借领先的管理理念和强大的顾问团队，已在IT、电子电源、房地产、家电半导体、软件、互联网、传媒、通讯、医疗、金融五大行业领域及营销类、财务类、技术类、人力资源类四大职能领域取得了优势地位。在巩固优势领域的基础上，通过进一步的资源整合，不断拓展新行业、新领域的市场，比如：已进入制造、电子、物流、建筑设计、房地产、传媒、消费品、汽车、零售等领域，并取得快速增长。在和众多国内外知名企业的合作中，我们秉承领先的管理理念，依托强大的顾问团队，为客户提供了优质的服务，获得了客户的信赖。我们的使命：为客户创造更高价值。主要服务项目：猎头职业规划人才测评成功案例：我们为多家国内外知名企业提供过优质的招聘咨询服务，成功操作的职位涉及IT、房地产、电子、家电半导体、软件、互联网、通讯、医疗、金融、消费品、传媒、制造、电子、物流、汽车、零售等行业领域及营销类、财务类、技术类、人力资源类四大职能领域。成功职位包括以上领域的中高层管理岗位、中高层营销岗位、核心研发岗位、稀缺专业岗位等。我们通过系统的人才测评、面试甄别和专业辅导，为多位人才提供了系统的职业规划，使他们在工作中更好的实现了个人价值，为企业做出了更大的贡献。具体成功职位：IT电子软件、互联网：CE0、CIO、COO、技术总监、运营总监、产品总监、SAP咨询顾问、Oracle咨询顾问、ERP实施顾问、产品经理、项目经理、研发部经理、高级测试经理、资深数据分析师、架构师、交互设计师、资深软件工程师、资深测试工程师、数据仓库架构师、数据仓库开发工程师等。房地产、建筑设计：总经理、副总经理、物业总经理/经理、项目经理、财务总监/经理、合约部总监/经理、战略总经理、设计总监/经理、工程部总监/经理、前期经理/主管、总建筑师、建筑师、建筑设计师、景观设计师、景观工程师、配套工程师、土建工程师、项目经理、给排水工程师、电气工程师、暖通工程师、设备工程师、结构工程师等。能源、化工、石油：CEO、总裁助理、财务总监、产品项目总监/经理、市场营销总监/经理等。医疗、医药：研发总监、研发主任、产品总监、产品经理、产品专员、产品分析师、项目经理、研发高级工程师等。广告传媒：CEO/总经理、创意总监、设计总监、运营总经理等。营销：营销总监、市场总监、销售总监、品牌总监、大区销售总监、市场经理、销售经理、国际区域经理、国际大客户经理、高级渠道销售经理、海外销售代表等。财务：CFO、财务总监、内审总监、Finance Controller、集团财务经理、分公司财务经理、高级财务经理、管理财务经理、审计经理、内审经理、内控经理、税务经理、总账主管、会计主管、成本经理、财务分析主管等。人力资源：人力资源总监、培训总监、高级人力资源经理、人力资源顾问、人力资源项目经理、组织发展经理、招聘经理、绩效经理、薪酬福利经理、培训经理、企业文化经理、员工关系经理等。通讯：CTO、技术专家、信息技术经理、项目经理、系统架构师、测试主管、高级测试工程师、硬件高级开发工程师、高级软件工程师、研发工程师、基带工程师、高级射频工程师、主任工程师、测试工具开发工程师、系统集成工程师等。金融：投资总监、上市推荐项目总监、保荐代表人、投资管理部经理、投资并购经理、保险分公司负责人、分支行行长/副行长、金融理财顾问、团险部销售经理、保险业务经理、证券区域经理、客户经理、金融分析师、融资经理、分支行营运管理部主任等。物流：总经理、大区总监、物流经理、物流主管、项目经理、关务经理、报关员、仓储主管等。我们的优势：雄厚的人才体系资源：我们拥有一个动态更新的中高级人才库，共有简历百万份，并且以前我们已做过相关行业同等职位的猎头项目，已积累了相当一部分该行业的人才。同时，我们在自有的猎头联盟平台上常做一些行业资讯分享、业务交流等活动，进而掌握了猎头行业内的最新资讯，并将这些资讯不断融入我们的资源库；我们拥有一支触角深入各行各业的兼职猎手队伍，一旦我们开始某个寻访项目，我们就启动我们该行业的猎手，这样我们就可以更快捷地寻访到客户所需要的人才；我们拥有专业的定向寻访能力，我们会利用自己的渠道和方式定向寻访。具体的说我们将着重在目标公司中寻访，并且锁定这些公司目标部门的在职员工，对这些潜在候选人进行有针对性的接触和寻访，筛选出符合贵司要求的人选推荐给贵司。强大的顾问团队：我们的顾问均来自国内外知名企业的中高层管理岗位（包括但不限于企业运营管理、人力资源管理、营销管理、研发管理、招聘咨询），具有深厚的行业沉淀及丰富的人力资源实践经验；我们猎头顾问平均从业时间8年左右，从事猎头行业时间平均在5年左右；长期专注于某一领域，精通相应领域的人才分布特点，专业的面试筛选技能。专注：我们的项目组专注于某一领域的猎头招聘工作，已形成行业沉淀。高效的项目操作方式：我们实行多顾问合理分工同时操作一个项目的运作模式，为客户在很大程度上提高了服务的效率和质量。领先的内部测评系统：公司拥有先进的人才测评体系，比如公司顾问经过多年沉淀，构建了人才素质模型体系，引进了知名的人才测评工具。正确的态度：我们本着从内心尊重客户的态度，认真对待每一个项目和客户的要求，从长期合作的角度处理每一个问题，尽最大努力为客户分担压力。领先的管理理念：着眼于企业的长期快速发展，结合中高端人才招聘服务行业特点，我们引入了行业内领先的管理理念，在此理念的指导下，我们将不断提高团队管理水平，吸引更多优质人才加入，不断壮大及优化我们的团队，不断提高我们的核心竞争力和服务质量。服务流程：需求分析评估：根据客户需求，进行分析评估并制订切实有效的解决方案；协议签订：签订合作协议，保障双方权益；人才寻访：根据职位分析，组合寻访渠道，进行人才的深度寻访；人才推荐：对目标人才进行严格筛选，为企业推荐合适人才；完成项目：对推荐的合适人才进行各个环节的辅导，以保障顺利完成项目；后续服务：对入职人才进行定期跟踪辅导，以协助人才尽快融入企业。长期关注客户发e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333330363161展，与客户保持紧密沟通，充分了解客户特点。需要挖人华聘仕途猎头公司帮你忙深圳猎头公司有近80家，并且逐渐形成了像锐仕方达这样服务好、团队资深的猎头公司。锐仕方达被媒体广泛报道，成功案例很多，总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都设有4个分公司，天津分公司正在筹建，内部有超过300万的人才库，最近3年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹、新世界集团等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。   资料来源 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.risfond.com%2f" target="_blank">http://www.risfond.com/</a>

深圳猎头公司，深圳十大知名猎头公司有哪些( 二 )

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