4，浦发银行面试是结构化面试吗 1、2020浦发银行提前批面试通知已发布2、它的面试形式不是结构化，浦发的主要面试形式是半结构化3、当然，如果面试人数较多的情况下，会在半结构化之前，来一轮无领导面试今年报考浦发银行的人数比较多，在面试环节可能会刷很多人根据面试的类型有：一面、二面、无领导小组面试、半结构化面试 。可以根据这些考察的特点准备，具体的学信官网有这些面试技巧总结 。希望你能采纳 。您好，浦发银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试 。无领导讨论：题目类型是无领导小组辩论对抗(与辩论赛的区别是最终两组要形成统一的结论)，14个人，分成两组，每组7人 。先是小组内部讨论，大概十分钟左右 。接下来两组就开始辩论了 。在面试过程中要积极发言，抓住合适的发言机会 。但也不要总是打断别人发言，会给面试官留下不好印象 。还有就是要说出新意 。半结构化：先做个自我介绍，然后面前有三个信封，让拆开其中一个，里边有三道题，读出那三个题目并回答 。浦发银行面试题目及参考答案：单选题1、《公司法》所称公司是指依照本法在中国境内设立的AA、有限责任公司、股份有限公司;B、有限责任公司、外资公司;C、股份有限公司、国有独资公司;D、外资公司、国有独资公司2、有限责任公司由个以下股东出资设立 。BA、10;B、50;C、100;D、1501、2020浦发银行提前批面试通知已发布2、它的面试形式不是结构化，浦发的主要面试形式是半结构化3、当然，如果面试人数较多的情况下，会在半结构化之前，来一轮无领导面试今年报考浦发银行的人数比较多，在面试环节可能会刷很多人根据面试的类型有：一面、二面、无领导小组面试、半结构化面试 。可以根据这些考察的特点准备，具体的学信官网有这些面试技巧总结 。希望你能采纳 。您好，浦发银行面试一般采用无领导小组面试和半结构化面试 。无领导讨论：题目类型是无领导小组辩论对抗(与辩论赛的区别是最终两组要形成统一的结论)，14个人，分成两组，每组7人 。先是小组内部讨论，大概十分钟左右 。接下来两组就开始辩论了 。在面试过程中要积极发言，抓住合适的发言机会 。但也不要总是打断别人发言，会给面试官留下不好印象 。还有就是要说出新意 。半结构化：先做个自我介绍，然后面前有三个信封，让拆开其中一个，里边有三道题，读出那三个题目并回答 。浦发银行面试题目及参考答案：单选题1、《公司法》所称公司是指依照本法在中国境内设立的AA、有限责任公司、股份有限公司;B、有限责任公司、外资公司;C、股份有限公司、国有独资公司;D、外资公司、国有独资公司2、有限责任公司由个以下股东出资设立 。BA、10;B、50;C、100;D、1505，浦发面试会问到什么 浦发面试全过程2005年12月1日：面试 。这轮面试是在我们学校进行的 。2个HR会跟你拉拉家常，问问你的具体情况 。2005年12月9日：笔试 。在浦发总行进行 。先给你拍张照，然后让你到电脑上去做智利题 。一共7大题，最重要考你的反应力和记忆力 。2005年12月19日：最后一轮面试 。在浦发总行进行 。4个HR和老总面试我们，十个人一组，我是那一组的一号 。先从一号开始自我介绍，然后五个人一组，每一组一个问题，按序依次回答，没有思考时间，即兴回答 。我们这组的题目是：“你觉得你作为一名银行柜员最大的三个优势是什么 。”另一组的题目是：“银行属于服务业，你认为哪一个职业与银行最接近，为什么 。”接下来HR会抽2个人表演，剩下的8个人对他们的表演进行评价 。很倒霉，我被抽到表演 。一共表演2个场景：①假设2个人是久别重逢的同学，表演见面时的情景 。②假设一个人是银行柜员，另一个人是客户，模拟处理业务时的情景（具体什么业务自己设计） 。场景表演之前2个人不能商量，HR讲完要求后就直接开始表演 。2005年12月30日：体检 。抽血，尿检，B超，听力，视力，辨色力，嗅觉，鼻喉，血压，身高体重，内科 。2006年1月13日：签协议 。负责的人不会和你说浦发的工资、待遇，都要你自己问他的，因为要把你分配到每个分行，不同的分行工资是不一样的 。最后签了协议和一张附属合同 。总之，直到签完协议，离开浦发，还不知道他们的具体工资，连什么时候上班都不知道，只知道加的是六金 。不明白啊 = =！浦发面试全过程2005年12月1日：面试 。这轮面试是在我们学校进行的 。2个HR会跟你拉拉家常，问问你的具体情况 。2005年12月9日：笔试 。在浦发总行进行 。先给你拍张照，然后让你到电脑上去做智利题 。一共7大题，最重要考你的反应力和记忆力 。2005年12月19日：最后一轮面试 。在浦发总行进行 。4个HR和老总面试我们，十个人一组，我是那一组的一号 。先从一号开始自我介绍，然后五个人一组，每一组一个问题，按序依次回答，没有思考时间，即兴回答 。我们这组的题目是：“你觉得你作为一名银行柜员最大的三个优势是什么 。”另一组的题目是：“银行属于服务业，你认为哪一个职业与银行最接近，为什么 。”接下来HR会抽2个人表演，剩下的8个人对他们的表演进行评价 。很倒霉，我被抽到表演 。一共表演2个场景：①假设2个人是久别重逢的同学，表演见面时的情景 。②假设一个人是银行柜员，另一个人是客户，模拟处理业务时的情景（具体什么业务自己设计） 。场景表演之前2个人不能商量，HR讲完要求后就直接开始表演 。2005年12月30日：体检 。抽血，尿检，B超，听力，视力，辨色力，嗅觉，鼻喉，血压，身高体重，内科 。2006年1月13日：签协议 。负责的人不会和你说浦发的工资、待遇，都要你自己问他的，因为要把你分配到每个分行，不同的分行工资是不一样的 。最后签了协议和一张附属合同 。总之，直到签完协议，离开浦发，还不知道他们的具体工资，连什么时候上班都不知道，只知道加的是六金 。不明白啊 = =！6，浦发银行面试一面和二面是同一天吗 你对服务工作的了解和看法，你的外在形象要干净利落，你的语言表达能力，沟通能力 。会有情景模拟 。面试内容一般就是自我介绍+领导询问，不知道你面试哪方面客服，大堂经理还是卡片客服，应该会询问一些比较大众的专业知识，以及浦发的企业文化 。是不是正式员工要看最终和哪里签合同，和银行签就是，和人才签就不是 。一般多是先面试再笔试 。一面的时候只是3分钟的自我介绍 。二面也差不多，不问专业性的知识，不用紧张上海浦东发展银行（上海地区总部)去年浦发银行没有在我们学校贴过招聘通知，当时大家都是在光大会展中心投的简历，异常艰苦 。今年既然浦发肯来财大专门张贴招聘通知，说明同学们的机会将更大一些 。去年招聘过程为两轮，第一轮面试，第二轮笔试 。时间均开始的比较晚，浦发通知面试的时候是在期末考结束之后，面试的地点在建国中路浦发的一个培训基地（有点寒碜，像废弃厂房的一座楼），面试之前要现在浦发的电脑系统中输入自己的个人资料，将在面试中供考官浏览 。换言之，所投的简历在被hr叫去面试之后就已经没多大用了，考官在面试过程中基本都是用笔记本看刚刚输入的电子版简历，所以请大家输入简历时务必认真精炼，好像有些栏目是有字数限制的 。至于面试则有点像上海银行五至六个人一批，考官有三、四个，都是支行的副行长或部门老总，另外应该还有负责记录的工作人员 。首先是常规的自我介绍，谈谈自己的长处及社会实践的经历心得，然后是考官发问，同学们轮流回答，各抒己见，问题有一定的专业性，去年我们那一组的问题是浦发与花旗将进行的合作（包括信用卡业务）将会对浦发在未来的发展产生什么影响，有何利，有何弊？由于问题不是可以简单地泛泛而谈的，面试过程的气氛并不显得轻松，当然考官态度都挺好的，但从他们的脸上基本看不出自己的命运如何，就像招商银行的考官一样 。本来面试的时候手里一直捏着一把汗，因为一起面试的几位说得都不错，难分伯仲，后来面试结束的时候偶正好走在最后一个，经过一个考官身边的时候他又问了偶一些个人情况，那时偶就觉得面试看来还是得到几个考官认可的，才放心一些 。一面后一周左右会接到笔试的通知（偶去年是这样，但也有同学笔试通知接到得比较晚，大家不用过于着急），笔试会要你自己带好钢笔或水笔，最好是黑色的 。但浦发的笔试安排得比较晚，要过了农历新年才进行，偶那时由于已经签约，一个偷懒，就没有去，现在想想颇感后悔，应该去参加一下试试看，毕竟浦发曾经是偶最想去的一家银行 。关于笔试的具体情况偶不了解，此处也就无法提供什么信息了，据我所知有一定的专业类考题，涉及经济学和金融学，好像还有一点数学方面的题目，但不清楚具体情况 。笔试通过的同学应该会接到体检通知，之后就是签约之类的东东了 。去年偶熟悉的同学里好像没有进浦发的，所以笔试后具体多长时间会接到通知就不知道了，请各位见谅 。个人心得：浦发银行是相当不错的一家中资银行，值得各位选择 。招收应届本科毕业生的通常是上海地区总部（就相当于上海分行的级别），浦发总行也会进行招聘，但基本针对研究生、海归或三年以上相关工作经验的人 。去年我们专业有一个牛jj进了浦发总行，把pwc拒掉了 。浦发总行和上海地区总部是两个不同的部门，所以简历不会在这两个地方有交流，所以简历最好总行和上海地区总部各投一份，当然得到总行面试机会的概率就相对小一些了 。至于待遇，浦发银行前两年一直是非常好的，进去后第二年年收入能到10万以上的比比皆是，这两年开始进入一个调整过程，但肯定还是算优厚的 。有一个潜在风险就是过几年花旗的入股和管理，与花旗管理理念的融合必定会造成一定的波动，人事方面一样不可避免，据我所知在花旗眼中目前浦发的薪资待遇是偏高的（这是花旗入股可能产生的负面影响，而且敏感性较大，如果面试被问到关于花旗合作的问题，千万不要这样回答） 。浦发比较重视以人为本的概念，据说签约时hr的工作人员是一对一地与同学进行交流，这比很多银行批发式的签约过程给人的感觉要好得多 。另外，浦发在招聘时有可能会针对专业进行挑选，去年偶面试的一组几乎全是金融专业的，而且实力都不弱，个人感觉浦发的面试是偶在经历过的所有银行面试中遇到竞争对手最强的一次，信心和临场发挥在面试中显得尤为重要 。您是已经二面完了？一面过后多久给消息的7，浦发银行面试题目 浦发银行笔试的大概范围1.要看你要参加笔试的岗位,如果是一般经办人员，如前台柜员（包括储蓄柜员，综合柜员等）你只要熟悉操作流程，掌握各项规章制度，理论知识理解的也比较透彻，再加上平常的积累，我想通过笔试是不难的．如果是应聘业务检察员笔试，你不但要对各专业的业务精通，尤其要对各项规章制度要”笔到擒来”，如果是应聘会计类的这点也很重要．如果是应聘计划类，信贷类专业性就很强了，比较起来还是比较容易通过些．除了上述之外如果应聘办公室类，客户经理类，文秘类这些专业性就不太强了，外交性相对强些，文字水平要突出．．．．2．值得提醒您的是有些岗位是要求级别和职称以及年龄的，因此你最好还是找托底的人仔细打听一下，笔试是凭实力的，但一些必要的人际关系也不是不可以走的，如果你本身就有实力，还怕什么！如果是应聘科技岗位，银行一般会问unix （有可能是e文的翻译题） 还有有关网络方面的题目 然后就是算法方面的题目（递归啦 ）当然还有可能很变态得问你有关硬件方面的问题浦发笔试选择题共三大类，金融专业题，逻辑题，管理类 。还好平时看了一些管理类的书，管理原理还略知一二 。接着就是填空，有浦发的电话银行，个人网银地址，浦发的金融产品，还有一个文学填空，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 。然后是一个比较简单的计算，涉及会计类 。接着是短文翻译题，中译英，英译中，是专业类文章 。最后是问答题，有八荣八耻，银行的资产和负债是什么，谈谈对大客户绿色通道的理解 。第一部分：单选，多选和判断，一共130道，30分钟到了后结果就上传了 。判断题有诸如世博会主题等等的，也有会计准则啊，商业银行这样的专业的，时间很紧 。单选都是专业题目，货币银行，国际结算，商业银行都有涉及；多选最搞，乱七八糟，时事新闻，专业知识等等都有，好不容易做完 。第二部分：数理逻辑，一共76道题目，30分钟限时，到点上传 。其中76道全部是选择题，分成四个部分，数理那部分最变态比如：36＋456 782 186 521-328=多少，四个选项再比如：256*78＝多少 四个选项都是很接近的，想通过猜最后一位是决计行不通的 。还有排列组合问题，没有计算机简直是天方夜谭，高中的乘方公式都忘记了，还好题目不多 。智力题也有，不过不难 。第三部分：叫做明尼苏达多相性格测试，35分钟，399道选择题 。信用和细心问题！浦发银行笔试的大概范围1.要看你要参加笔试的岗位,如果是一般经办人员，如前台柜员（包括储蓄柜员，综合柜员等）你只要熟悉操作流程，掌握各项规章制度，理论知识理解的也比较透彻，再加上平常的积累，我想通过笔试是不难的．如果是应聘业务检察员笔试，你不但要对各专业的业务精通，尤其要对各项规章制度要”笔到擒来”，如果是应聘会计类的这点也很重要．如果是应聘计划类，信贷类专业性就很强了，比较起来还是比较容易通过些．除了上述之外如果应聘办公室类，客户经理类，文秘类这些专业性就不太强了，外交性相对强些，文字水平要突出．．．．2．值得提醒您的是有些岗位是要求级别和职称以及年龄的，因此你最好还是找托底的人仔细打听一下，笔试是凭实力的，但一些必要的人际关系也不是不可以走的，如果你本身就有实力，还怕什么！如果是应聘科技岗位，银行一般会问unix （有可能是e文的翻译题） 还有有关网络方面的题目 然后就是算法方面的题目（递归啦 ）当然还有可能很变态得问你有关硬件方面的问题浦发笔试选择题共三大类，金融专业题，逻辑题，管理类 。还好平时看了一些管理类的书，管理原理还略知一二 。接着就是填空，有浦发的电话银行，个人网银地址，浦发的金融产品，还有一个文学填空，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 。然后是一个比较简单的计算，涉及会计类 。接着是短文翻译题，中译英，英译中，是专业类文章 。最后是问答题，有八荣八耻，银行的资产和负债是什么，谈谈对大客户绿色通道的理解 。第一部分：单选，多选和判断，一共130道，30分钟到了后结果就上传了 。判断题有诸如世博会主题等等的，也有会计准则啊，商业银行这样的专业的，时间很紧 。单选都是专业题目，货币银行，国际结算，商业银行都有涉及；多选最搞，乱七八糟，时事新闻，专业知识等等都有，好不容易做完 。第二部分：数理逻辑，一共76道题目，30分钟限时，到点上传 。其中76道全部是选择题，分成四个部分，数理那部分最变态比如：36＋456 782 186 521-328=多少，四个选项再比如：256*78＝多少 四个选项都是很接近的，想通过猜最后一位是决计行不通的 。还有排列组合问题，没有计算机简直是天方夜谭，高中的乘方公式都忘记了，还好题目不多 。智力题也有，不过不难 。第三部分：叫做明尼苏达多相性格测试，35分钟，399道选择题 。信用和细心问题！8，浦发银行面试时怎样自我介绍 银行面试自我介绍可以从一下角度入手：1、个人专业知识专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势 。对于成绩好的应届生，在银行面试自我介绍时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势 。但提醒切忌说“自己天分高”之类的自视过高的话 。而对于成绩一般的应届生面试者，银行自我介绍范文应突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，并且强调在学习专业知识过程中得到很多很实用的知识 。对于非应届考生来说，面试自我介绍就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业 。在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多 。2、个人性格谈到面试者个性是否合适银行面试职位，从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我介绍的时候就要把这些要求融合在答题中 。要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选 。3、个人经历这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历 。应届生的主要经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历 。其中对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容 。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分 。对于非应届生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历 。总之，银行面试自我介绍一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出 。因为作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强 。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用 。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高 。自我介绍过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助 。银行面试自我介绍可以从一下角度入手：1、个人专业知识专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势 。对于成绩好的应届生，在银行面试自我介绍时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势 。但提醒切忌说“自己天分高”之类的自视过高的话 。而对于成绩一般的应届生面试者，银行自我介绍范文应突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，并且强调在学习专业知识过程中得到很多很实用的知识 。对于非应届考生来说，面试自我介绍就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业 。在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多 。2、个人性格谈到面试者个性是否合适银行面试职位，从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我介绍的时候就要把这些要求融合在答题中 。要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选 。3、个人经历这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历 。应届生的主要经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历 。其中对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容 。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分 。对于非应届生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历 。总之，银行面试自我介绍一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出 。因为作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强 。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用 。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高 。自我介绍过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助 。9，浦发银行面试的问题 我几个周前刚参加了浦发银行的面试，不过我面试的是实习生，可能没什么难度吧，我个人认为他们关心的是你的谈吐，口才，礼仪，随机应变，如果这些做好了，你应该可以成功的浦发银行笔试的大概范围 1.要看你要参加笔试的岗位,如果是一般经办人员，如前台柜员（包括储蓄柜员，综合柜员等）你只要熟悉操作流程，掌握各项规章制度，理论知识理解的也比较透彻，再加上平常的积累，我想通过笔试是不难的．如果是应聘业务检察员笔试，你不但要对各专业的业务精通，尤其要对各项规章制度要”笔到擒来”，如果是应聘会计类的这点也很重要．如果是应聘计划类，信贷类专业性就很强了，比较起来还是比较容易通过些．除了上述之外如果应聘办公室类，客户经理类，文秘类这些专业性就不太强了，外交性相对强些，文字水平要突出．．．． 2．值得提醒您的是有些岗位是要求级别和职称以及年龄的，因此你最好还是找托底的人仔细打听一下，笔试是凭实力的，但一些必要的人际关系也不是不可以走的，如果你本身就有实力，还怕什么！如果是应聘科技岗位，银行一般会问unix （有可能是e文的翻译题）还有有关网络方面的题目 然后就是算法方面的题目（递归啦 ）当然还有可能很变态得问你有关硬件方面的问题浦发笔试选择题共三大类，金融专业题，逻辑题，管理类 。还好平时看了一些管理类的书，管理原理还略知一二 。接着就是填空，有浦发的电话银行，个人网银地址，浦发的金融产品，还有一个文学填空，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 。然后是一个比较简单的计算，涉及会计类 。接着是短文翻译题，中译英，英译中，是专业类文章 。最后是问答题，有八荣八耻，银行的资产和负债是什么，谈谈对大客户绿色通道的理解 。第一部分：单选，多选和判断，一共130道，30分钟到了后结果就上传了 。判断题有诸如世博会主题等等的，也有会计准则啊，商业银行这样的专业的，时间很紧 。单选都是专业题目，货币银行，国际结算，商业银行都有涉及； 多选最搞，乱七八糟，时事新闻，专业知识等等都有，好不容易做完 。第二部分：数理逻辑，一共76道题目，30分钟限时，到点上传 。其中76道全部是选择题，分成四个部分，数理那部分最变态 比如：36＋456 782 186 521-328=多少，四个选项 再比如：256*78＝多少 四个选项都是很接近的，想通过猜最后一位是决计行不通的 。还有排列组合问题，没有计算机简直是天方夜谭，高中的乘方公式都忘记了，还好题目不多 。智力题也有，不过不难 。第三部分：叫做明尼苏达多相性格测试，35分钟，399道选择题 。我几个周前刚参加了浦发银行的面试，不过我面试的是实习生，可能没什么难度吧，我个人认为他们关心的是你的谈吐，口才，礼仪，随机应变，如果这些做好了，你应该可以成功的浦发银行笔试的大概范围 1.要看你要参加笔试的岗位,如果是一般经办人员，如前台柜员（包括储蓄柜员，综合柜员等）你只要熟悉操作流程，掌握各项规章制度，理论知识理解的也比较透彻，再加上平常的积累，我想通过笔试是不难的．如果是应聘业务检察员笔试，你不但要对各专业的业务精通，尤其要对各项规章制度要”笔到擒来”，如果是应聘会计类的这点也很重要．如果是应聘计划类，信贷类专业性就很强了，比较起来还是比较容易通过些．除了上述之外如果应聘办公室类，客户经理类，文秘类这些专业性就不太强了，外交性相对强些，文字水平要突出．．．． 2．值得提醒您的是有些岗位是要求级别和职称以及年龄的，因此你最好还是找托底的人仔细打听一下，笔试是凭实力的，但一些必要的人际关系也不是不可以走的，如果你本身就有实力，还怕什么！如果是应聘科技岗位，银行一般会问unix （有可能是e文的翻译题）还有有关网络方面的题目 然后就是算法方面的题目（递归啦 ）当然还有可能很变态得问你有关硬件方面的问题浦发笔试选择题共三大类，金融专业题，逻辑题，管理类 。还好平时看了一些管理类的书，管理原理还略知一二 。接着就是填空，有浦发的电话银行，个人网银地址，浦发的金融产品，还有一个文学填空，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 。然后是一个比较简单的计算，涉及会计类 。接着是短文翻译题，中译英，英译中，是专业类文章 。最后是问答题，有八荣八耻，银行的资产和负债是什么，谈谈对大客户绿色通道的理解 。第一部分：单选，多选和判断，一共130道，30分钟到了后结果就上传了 。判断题有诸如世博会主题等等的，也有会计准则啊，商业银行这样的专业的，时间很紧 。单选都是专业题目，货币银行，国际结算，商业银行都有涉及； 多选最搞，乱七八糟，时事新闻，专业知识等等都有，好不容易做完 。第二部分：数理逻辑，一共76道题目，30分钟限时，到点上传 。其中76道全部是选择题，分成四个部分，数理那部分最变态 比如：36＋456 782 186 521-328=多少，四个选项 再比如：256*78＝多少 四个选项都是很接近的，想通过猜最后一位是决计行不通的 。还有排列组合问题，没有计算机简直是天方夜谭，高中的乘方公式都忘记了，还好题目不多 。智力题也有，不过不难 。第三部分：叫做明尼苏达多相性格测试，35分钟，399道选择题 。
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