零售招聘，招聘零售行业基础员工应从哪些方面提问应考虑些什么因素呢 _零售

1，招聘零售行业基础员工应从哪些方面提问应考虑些什么因素呢销售能力，销售手段，销售经验你现在是要聘人吗？HR?

2，上海诺华贸易有限公司招聘销售人员要求怎么样医药代表要求：1、大学专科以上学历，医学/药学专业，有相关岗位工作经验者优先。2、良好的沟通能力，富有创新精神。3、积极的工作态度和良好的团队合作精神。省区经理要求：1.在外企医药公司主管3年以上工作经验2.年龄28至35周岁3.有一定的外语及电脑基础零售销售代表要求：维持与重要客户和商务伙伴的客情关系，协助代理共同开发所负责区域内连锁、单体药店或其他零售渠道管理本区域内的连锁药房总部，监控并指导达成目标。维护所负责区域内主要零售药房的订货、库存、陈列等终端工作贯彻并执行销售政策或促销，不折不扣得完成销售目标完成销售额以及各单项产品的市场份额目标。了解公司产品、销售区域和竞争对手的情况。详情请参考： http://www.yaojobs.com/Company/Company_Detail.aspx?ID=2111

3，沈阳前程无忧招聘智联招聘还有沈阳东北人才网这两个都不错呵呵但是具体的还是在网上找比较安全因为我接触过像是51.job报纸版的里面有好多都是骗人的只是要赚取你的报名费虽然现在上当的少了但是还有不少上当的他们报纸只要是交版块费是不管你那么多的但是网络上的相对的也有可是网络的时效性比较好更新的也快所以建议你还是去网上找一下吧024--82835955 李小帅3×3cm 150元两期(半个月) 360元8期(两个月)3×1.5cm 100元两期(半个月)每周一发行,《就业时报》每周发行20万份，每周一至周日在沈阳市内各报亭、报摊均有零售；同时市内各写字楼、白领消费场所均可取阅，人才市场、人才交流会以及各高校均免费派发。一次刊登，一周有效。智联招聘：www.zhaopin.com这个相对51效果好点，51相对要求稍高。报纸的话，效果不如上网效果好，网上都是即使的，报纸等你到手人家人都招完了。还有就是中华英才网也可以。你最好多去网上投，你填好简历之后，他们定期会自动往你邮箱里发送相应职位的连接，所以有些时候都不用你去特意找，经常看看邮箱就行。中华英才/智联招聘智联招聘沈阳人才网都可以智联不错哦【零售招聘，招聘零售行业基础员工应从哪些方面提问应考虑些什么因素呢】

4，服装店招聘营业员要求怎么写具体要求：1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；3、做事认真、细心、负责；4、适应早晚班制度；5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。服装店招聘营业员岗位说明，可以参照其他企业的招聘信息来写，修改成适合公司的岗位说明就好了，这样效率最高，推荐你去服装零售人才网去看看，因为这是一个服装零售的招聘网站，里面大都是店长招聘，导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧一般来说招聘服装营业员有几种方式 1.在人才网站如重庆人才网发个招聘信息效果很好的我在上面招过人 2.你所招贴的招聘启事范围不够广泛建议你可以把招聘启事放在步行街的报刊亭里给商家说声就可以了另外把招聘启事贴在南坪步行街一带以及像流行前线下面那里本来看招聘的人就多而且有专门贴招聘启事的位置我也是南平的有什么可以帮你的欢迎提问。俺对服装行业也比较赶兴趣。。呵呵感觉你的租金有点高了。。。4万一个月。。才80个平方。。营业员一般对语言表达能力要求比较高吧，外向点的应该会比较好；而且既然是服装这行的，应该有一定的时尚鉴赏能力；而且加上认真、耐心之类的这些。如果是类似于赶集这样的传统的招聘网站，那就可以直接把要求全部写上去。如果是上啥班这类的短视频招聘软件，那在录制招聘视频的时候就可以直接在视频里把要求说出来，这样的话，可以让求职者更易接受一些。希望可以帮到你！5，直销是什么直销的定义直销是一种分销模式，分单层次直销和多层次直销，单层次直销是指企业招聘业务员，直接把产品销售到用户；多层次直销是形成一个一个销售小组，把产品销售到用户。直销具有四大特点：即有明确的销售目标客户群体；没有中间环节和尽量少的中间环节；销售的实际的产品，有可以度量的销售效果；业务员按销售产品业绩获取报酬。在我国，从事直销，需要经商务部核准，并在工商行政机关登记。在商务部直销管理系统可以查到合法的企业名单http://zxgl.mofcom.gov.cn/front/getEnterprises 。国务院《直销管理条例》第九条申请人应当通过所在地省、自治区、直辖市商务主管部门向国务院商务主管部门提出申请。省、自治区、直辖市商务主管部门应当自收到申请文件、资料之日起7日内，将申请文件、资料报送国务院商务主管部门。国务院商务主管部门应当自收到全部申请文件、资料之日起90日内，经征求国务院工商行政管理部门的意见，作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，由国务院商务主管部门颁发直销经营许可证。申请人持国务院商务主管部门颁发的直销经营许可证，依法向工商行政管理部门申请变更登记。国务院商务主管部门审查颁发直销经营许可证，应当考虑国家安全、社会公共利益和直销业发展状况等因素。直销(direct selling)系将产品与服务直接行销给消费者，为一充满活力、充满生气、迅速扩张的销售管道。本篇报告的宗旨即在描述直销及其带给市场的利益。直销直销的最佳定义是以面对面的方式，直接将产品及服务销售给消费者，销售地点通常是在消费者或他人家中、工作场所，或其他有别於永久性零售商店的地点。直销通常由独立的直接销售人员进行说明或示范；这些销售人员通常被称为直销人员(direct sellers) 。直销的力量在於其在自由市场体制中拥有独立、服务消费者、致力创业成长的传统。直销提供人们另一种收入来源，而且不限性别、年龄、教育程度、经历，都能加入这个行业。值得注意的是，全球大多数的直销商都是女性，而且多半是以兼职方式从事直销。只有极少数的直销人员是所销售产品公司的员工。直销朋友想具体知道可以找我6，零售行业中内部招聘的基本方式有哪些内部招聘。就是我们一直称为内部培养的模式，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题;内部招聘的方式可以：1. 岗位竞聘。相对来说，岗位竞聘就是公开内部的空缺岗位，内部报名面试，成功者可以办理相关调动手续，而没成功者，则仍旧回原岗位工作。若内部有些岗位很热门，则采取公开竞争竞聘的方式进行集体面试等方式。此举可以改变那些单纯依靠领导主观意愿进行工作调动或内部暗箱操作的嫌疑;但是也是容易引起走过场的非议。2. 员工推荐介绍。就是通过公司自身员工举荐新员工的招聘方式。员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。方法快捷有效，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者。员工推荐的缺点是招聘的面窄，往往招不到很优秀的人才。销售出去，达到收入确认条件时确认收入成本借：应收账款批发零售价贷：主营业务收入（批发零售价/1.03=收入应确认的收入金额）贷：应交税费——增值税（批发零售价/1.03*0.03）同时结转相应的成本：借：主营业务成本（购进商品含税价）贷：库存商品（购进商品含税价）收到回款的时候：借：现金or银行存款贷：应收账款报税你按照相应的报税单填写即可。注意及时申报缴纳就行，不同税种不同时间申报小规模纳税人怎样申报？ 1、增值税纳税申报表（适用于小规模纳税人）国税说明：可填写项为销售额、减免税额，其他数据为自动计算，或取自征管基础数据，不允许修改。确认申报，将增值税申报报表填写并保存成功后，点击“我的权限”----小规模纳税人增值税---增值税确认申报，点击此功能项后，系统自动审核校验，凡填写报表有不符合要求的，均提示出相应信息，用户需根据提示信息修改相应申报表，保存成功后可再次上传申报数据。页面中看到申报成功字样可表示本次申报成功。2、企业所得税。按季度申报，年底汇算清缴。所得税征收方核定征收,只需要报送《企业所得税核定征收申报表》国税 3、营业税，网上申报要在你的电脑上装上地税网上申报的数字证书，插上地税报税钥匙，进入地网网站，找到本公司报税界面，然后把应报营业税的数据输入报税系统提交申报就可以了。7，服装鞋帽店营业员怎么招聘服装营业员招聘要求在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。服装店店员招聘注意事项你知道么?当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：(1)服装店店员招聘注意事项之个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。(2)服装店店员招聘注意事项之工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。(3)服装店店员招聘注意事项之身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性。1要有发自内心的微笑对于顾客来说，营业员硬挤出来的笑还不如不笑。有些商店提出“开发笑的资源”，强求营业员向顾客去笑，甚至鼓励或要求营业员回家对着镜子练笑，这都是不明智的做法。微笑，是一种愉快的心情的反映，也是一种礼貌和涵养的表现。营业员并不仅仅在柜台上展示微笑，在生活中处处都应有微笑，在工作岗位上只要把顾客当作自己的朋友，当作一个人来尊重他，你就会很自然地向他发出会心的微笑。因些，这种微笑不用靠行政命令强迫，而是作为一个有修养、有礼貌的人自觉自愿发出的。唯有这种笑，才是顾客需要的笑，也是最美的笑。2要排除烦恼一位优秀的女营业员脸上总带着真诚的微笑。一次与人聊天，朋友问她：“你一天到晚地笑着，难道就没有不顺心的事吗?”她说：“世上谁没有烦恼?关键是不要也不应被烦恼所支配。到单位上班，我将烦恼留在家里;回到家里，我就把烦恼留在单位，这样，我就总能有个轻松愉快的心情。”若是营业员们都能善于做这种“情绪过滤”，就不愁在服务岗位上没有晴朗的笑容了。营业员遇到了不顺心的事，难免心情也会不愉快，这时再强求他对顾客满脸微笑，似乎是太不尽情理。可是服务工作的特殊性，又决定了营业员不能把自己的情绪发泄在顾客身上。所以营业员必须学会分解和淡化烦恼与不快，时时刻刻保持一种轻松的情绪，让欢乐永远伴随自己，把欢乐传递给顾客。3要有宽阔的胸怀营业员要想保持愉快的情绪，心胸宽阔至关重要。接待过程中，难免会遇到出言不逊、胡搅蛮缠的顾客，营业员一定要谨记“忍一时风平浪静，退一步海阔天空” 。有些顾客在选购商品时犹犹豫豫，花费了很多时间，但是到了包装或付款时，却频频催促营业员。遇到这种情况，营业员绝对不要不高兴或发脾气，应该这么想：“他一定很喜欢这种东西，所以才会花那么多时间去精心挑选，现在他一定急着把商品带回去给家人看，所以他才会催我” 。在这种想法下，营业便会对顾客露出体谅的微笑。总之，当你拥有宽阔的胸怀时，工作中就不会患得患失，接待顾客也不会斤斤计较，你就能永远保持一个良好的心境，微笑服务会变成一件轻而易举的事。4要与顾客有感情上的沟通微笑服务，并不仅仅是一种表情的表示，更重要的是与顾客感情上的沟通。当你向顾客微笑时，要表达的意思是：“见到你我很高兴，愿意为您服务。”微笑体现了这种良好的心境。没看懂什么意思？8，超市招聘卖场员工有什么好的渠道方法卖场员工一般收入不会很高，工作也相对比较乏味因此招聘的目标人群不太可能是刚毕业那种思想太活跃的年轻人，而35-45岁左右的人我倒是觉得更合适一些。另外每个地区情况不同，你能用的招聘渠道也各异一般来说：1、劳动局下辖的人才市场（一般来说各地都会有人才市场，我指的是政府办的那种，其实主要是给那些下岗的、没有一技之长的人找工作的，一般不收费，或者收费很低）2、内部推荐，这个比较靠谱，让现有员工推荐亲友来面试，一般需要设立个内部推荐奖励制度3、店面告示，这个也有点用处，但是效果一般4、校园招聘——短期、兼职性质的岗位可以找一些在校生5、至于报纸、杂志、网络，说实话，效果很差，网络招聘要看岗位的，去51job、智联招聘上放卖场员工的招聘启示成本高收效小，如果是58同城之类可能还稍微好一点最实用便捷的办法1、店面告示招聘2、员工介绍（亲朋）常规的招聘方式广告招聘劳务市场招聘网络招聘一、超市选址的当地条件： 1）城市商业条件选址首先应从大处着眼，把握城市商业条件，包括：（1）城市类型。先看地形、气候等自然条件，继而调查行政、经济、历史、文化等社会条件，从而判断是工业城市还是商业城市？是中心城市还是卫星城市？是历史城市还是新兴城市？（2）城市设施。学校、图书馆、医院、公园、体育馆、旅游设施、政府机关等公共设施能起到吸引消费者的作用。因此了解城市设施的种类、数目、规模、分布状况等，对选址是很有意义的。（3）交通条件。在城市条件中，对店铺选址影响最直接的因素是交通条件，包括城市区域间的交通条件、区域内的交通条件等。（4）城市规划。如街道开发计划、道路拓宽计划、高速公路建设计划、区域开发规划等，都会对未来商业产生巨大的影响，应该及时捕捉、准确把握其发展动态。（5）消费者因素。包括人口、户数、收入、消费水平及消费习俗等。（6）城市的商业属性。包括商店数、职工数、营业面积销售额等绝对值，以及由这些绝对数值除以人口所获得的数值，如人均零售额。2）店铺位置条件包括：（1）商业性质。规定开店的主要区域以及哪些区域应避免开店。（2）人口数及住户数。了解一定的商圈范围（例如1000米）内现有的住户人数。（3）竞争店数。了解一定的商圈范围内竞争店的数量。（4）客流状况。调查估计通过店前的行人最少流量. （5）道路状况。包括行人道、街道是否有区分，过往车辆的数量及类型，道路宽窄等。（6）城市的商业属性。包括商店数、职工数、营业面积销售额等绝对值，以及由这些绝对数值除以人口所获得的数值，如人均零售额。（7）场地条件。包括店铺面积、形状、地基、倾斜度、高低、方位、日照条件、道路衔接状况等。（8）法律条件。在新建分店或改建旧店时要查明是否符合城市规划及建筑方面的法规，特别要了解各种限制性的规定。（9）租金。（10）必要的停车条件、顾客停车场地及厂商用进货空间。（11）投资的最高限额。以预估的营业额或卖场面积为基准来规定。（12）员工配置。以卖卖面积为基准来规定，如每人服务面积不得低于20平方米。二、超市选址的原则： 1、超市的店址以选择在居民区为主。2、超市的目标。3、顾客应以稳定的居民为主，4、以店址附近的企事业单位上下班职工为主。5、选择在交通枢纽开设超市。6、其经营内容必须视流动顾客的不同。7、特点做出确定。8、选择在商业中心或老城区开设超市。9、其经营内容必须同。10、商业街上其它业态的商店的经营内容有一个互补作用。三、超市店址的确定 1）便利店 1、选址在居民住宅区、主干线公路边以及车站、医院、娱乐场所、机关、团体、企事业所在地 2、营业面积在1oo平方米左右，营业面积利用率极高。3、营业时间一般在16小时以上，甚至24小时。4、商品结构：以速成食品、小包装商品、文具杂志为主，有即时消费性、少容量、应急性等特点。5、目标顾客：居民徒步购物5分钟可到达，8o％顾客为有目的的购物。2）食品超市 1、选址在居民住宅区、交通要道、商业区。2、营业面积在5oo至1000平方米。3、商品结构：以购买频率高的商品为主。4、营业时间不低于16小时。5、以居民为消费对象，1o分钟左右可到达。3）仓储式商场 1、选址在城乡结合部，但交通便利性强，并有大型停车场。2、营业面积大，一般为1oooo平方米以上。3、库架合一，装饰简单，节约成本。4、商品结构：主要以食品（有一部分生鲜食品）、家用品、服装衣料、文具、家用电器、汽车用品、室内用品为主。重点在商品的广度要宽（指商品的种类要多）。5、目标顾客：以中小零售商、餐饮业、集团购买和有交通工具的消费者为主。此种店铺大都实行大量销售和大批订货等方式，从而实现廉价销售。4）综合性超市 1、选址在住宅区、城乡结合部或商业密集区。2、营业面积在2500平方米以上。3、商品结构：生鲜食品、衣食用品齐全。重点在商品的深度（指同一商品的规格、等级、品种的多少）。4、目标顾客：满足消费者中比率最大的中等收入阶层的消费需求。5、设施装饰较仓储式商店好。总之，每一种零售业态都有自己的特点，有其长处，也有其对环境的特殊要求，而且各种业态之间既有一定的竞争关系，又能互相弥补对方的不足，合理布局就能起到优势互补和繁荣市场的作用。只有切实了解各种零售业态的优缺点，广泛地调研，认真分析各类消费者的消费心态和需求，合理布局，才能充分发挥各种业态的长处，以最小的投资取得最大的效益