4，国企的招考流程是什么按照“凡进必考”的原则，当下事业单位招人普遍采用公开招聘考试的方式 。有意向进入事业单位工作的小伙伴，对公开招聘的流程一定要有所了解 。基本流程大致有这几步：1、制定招聘计划这是招聘的前期工作，一般人社、编办等部门对各单位缺编情况进行统计，包含需要招聘的人数、专业要求等情况 。然后对汇总情况进行研究，并报上级部门审批 。最后形成正式的招聘计划 。2、发布招聘公告通过政府网站、电视台等媒体向社会公布，需要报考的人一定要时常关注 。在招聘公告中，一般招聘人数、条件及专业要求都会有说明，尤其要留言报名时间和地点 。3、报名与资格审查在报名时间截止前，携带自身相关资料现场进行报名 。报名地点一般会设置咨询台，可以咨询有相关问题 。需要提醒的是，考生报名后一定要保持手机畅通，并及时关注网站消息，以免错过重要信息 。比如：根据招聘人数与报考人数比例原则，若某个岗位达不到要求，可能会采取缩减招聘人数或者直接取消的办法，报考该岗位的考生就要在规定时间内重新选报 。资格审查，就是报考人员的一些基本信息对照报考要求进行检查梳理，重点会了解下你专业是否对口 。为保障公平、公正，现在加强了资格审查的力度，将资格审查贯穿于整个招聘流程 。4、考试一般都是先笔试后面试，在考试之前有个领取准考证环节，一定要留意 。笔试科目一般为行测和申论（和公务员考试一样），有的地方为公共基础和申论 。如果成功通过笔试，就有了参加面试的资格 。就以往经验来说，笔试和面试间隔时间不长，需要提前做好相关准备 。比如面试需要着正装，可以提前准备 。5、体检如果顺利通过前面的考试，那么恭喜你基本已经踏入了公门的门槛 。接下就是体检环节，这个时候也不可大意，决不能因小失大 。如果对自身身体情况不放心，不妨可以提前自行去检查下，做到心中有数 。在体检前几天不饮酒、不吃辛辣食品，体检当天早上不要吃饭等等 。6、政审这个环节需要考生提供相关的资料，招聘组织单位也会组织有关考核，通过查资料、实地走访等形式，重点审查考生的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况 。该阶段也可能会再次对考生的资格条件进行复查 。7、录取如果前几关你都顺利通过了，下边就是录取环节了，组织单位会将招聘结果对社会进行公示 。8、入职在结果公示后，离正式入职可能还会有段时间，耐心等待吧 。等入职后，还需要签订合同以及办理入职手续 。按照“凡进必考”的原则，当下事业单位招人普遍采用公开招聘考试的方式 。有意向进入事业单位工作的小伙伴，对公开招聘的流程一定要有所了解 。基本流程大致有这几步：1、制定招聘计划这是招聘的前期工作，一般人社、编办等部门对各单位缺编情况进行统计，包含需要招聘的人数、专业要求等情况 。然后对汇总情况进行研究，并报上级部门审批 。最后形成正式的招聘计划 。2、发布招聘公告通过政府网站、电视台等媒体向社会公布，需要报考的人一定要时常关注 。在招聘公告中，一般招聘人数、条件及专业要求都会有说明，尤其要留言报名时间和地点 。3、报名与资格审查在报名时间截止前，携带自身相关资料现场进行报名 。报名地点一般会设置咨询台，可以咨询有相关问题 。需要提醒的是，考生报名后一定要保持手机畅通，并及时关注网站消息，以免错过重要信息 。比如：根据招聘人数与报考人数比例原则，若某个岗位达不到要求，可能会采取缩减招聘人数或者直接取消的办法，报考该岗位的考生就要在规定时间内重新选报 。资格审查，就是报考人员的一些基本信息对照报考要求进行检查梳理，重点会了解下你专业是否对口 。为保障公平、公正，现在加强了资格审查的力度，将资格审查贯穿于整个招聘流程 。4、考试一般都是先笔试后面试，在考试之前有个领取准考证环节，一定要留意 。笔试科目一般为行测和申论（和公务员考试一样），有的地方为公共基础和申论 。如果成功通过笔试，就有了参加面试的资格 。就以往经验来说，笔试和面试间隔时间不长，需要提前做好相关准备 。比如面试需要着正装，可以提前准备 。5、体检如果顺利通过前面的考试，那么恭喜你基本已经踏入了公门的门槛 。接下就是体检环节，这个时候也不可大意，决不能因小失大 。如果对自身身体情况不放心，不妨可以提前自行去检查下，做到心中有数 。在体检前几天不饮酒、不吃辛辣食品，体检当天早上不要吃饭等等 。6、政审这个环节需要考生提供相关的资料，招聘组织单位也会组织有关考核，通过查资料、实地走访等形式，重点审查考生的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况 。该阶段也可能会再次对考生的资格条件进行复查 。7、录取如果前几关你都顺利通过了，下边就是录取环节了，组织单位会将招聘结果对社会进行公示 。8、入职在结果公示后，离正式入职可能还会有段时间，耐心等待吧 。等入职后，还需要签订合同以及办理入职手续 。谢谢邀请 。我曾经在国有企业工作过，给大家分享一下国企在招聘时的主要流程 。国有企业招聘要分几种情况，有的企业是需要根据上级的编制安排招聘的，有的只需要本单位上会讨论就可以 。一般来讲，根据各岗位的用人需求提报以后，企业都会进行总经理办公会的讨论，确定以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求 。然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选，针对入围的人员通知进行面试 。在面试的时候一般还会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评定 。参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外，还有用人单位的相应的负责人 。然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是否通过 。鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作，如果这些都没有问题，基本上就可以录用 。当然，有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题，这个虽然难以避免，但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好 。以前大家认为国企比较难以面试和应聘，主要还是基于对于国有企业的编制的考虑，其实，现在很多国企都是采用合同制管理，已经打破了以往的铁饭碗，所以对于国企的应聘和面试和正常企业的应聘面试基本没有特别大的差异 。5，招聘会怎么办具体流程 1、联系招聘会主办方2、填写参会回执并回传，付参会费；3、准备招聘职位信息，发给主办方；4、准备宣传品、办公用品及招聘流程，异地的定好机票酒店；5、参会，现场收简历及初试；6、安排复试7、录用合格人才8、撰写招聘总结报告 。1.学生向学校就业办提交申报材料2.由我部审核呈报资料3.报人事局人才开发处审批(注释：若未能通过审核，材料将会退给学生本人)4.学生带审批表回单位盖章（或由我部代办），交回学校分配5.我部审核报到材料6.按规定交纳费用，签合同6，校园招聘会流程回答1、确定招聘计划收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员2、取得校园招聘资格首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期 。3、发布校园招聘广告包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等4、宣讲会/双选会准备提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生 。5、校招宣讲PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案 。6、校园招聘面试简历筛选、笔试、面试 。7、校园招聘录用宣布录用、发放offer、签订三方 。8、学生报到工作约定报到日期、报到人员、报到车次 。更多13条回答1、确定招聘计划收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员2、取得校园招聘资格首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期 。3、发布校园招聘广告包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等4、宣讲会/双选会准备提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生 。5、校招宣讲PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案 。6、校园招聘面试简历筛选、笔试、面试 。7、校园招聘录用宣布录用、发放offer、签订三方 。8、学生报到工作约定报到日期、报到人员、报到车次 。更多13条7，校园招聘会流程 回答1、确定招聘计划收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员2、取得校园招聘资格首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期 。3、发布校园招聘广告包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等4、宣讲会/双选会准备提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生 。5、校招宣讲PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案 。6、校园招聘面试简历筛选、笔试、面试 。7、校园招聘录用宣布录用、发放offer、签订三方 。8、学生报到工作约定报到日期、报到人员、报到车次 。更多13条8，企业要参加招聘会我是人事流程是怎么样的 现场招聘会信息主要来源于以下几个渠道：1、 学校的现场招聘会：学校的现场招聘会一般每年10月份开始，如果想参加就在此之前和学校的教务处或者学生就业处取得联系，报名参加 。这里要做的工作就是提前准备各大高校的花名册，需要日常做好联系和沟通 。2、 各大招聘网站或者招聘机构会不定期组织现场招聘会：这方面信息的获得需要你储备一些招聘网站或者论坛，多加入一些论坛或者群，从中获得招聘信息 。一般的现场招聘信息中都会有明确的参与方式，按照现场招聘的邀请函进行回执参加即可 。3、 人才市场：人才市场会不定组织现场招聘会，你需要做的就是与当地的或者你需要招聘人才地的人才市场保持联系和沟通，待他们有招聘会的时候积极参加即可，按照他们的要求组织报名参加材料 。整体而言，获得招聘会信息主要来自以上三个方面，当然你日常可以多参加一些行业论坛或者行业群等，从他们那里获得一些信息，并及时参加即可，至于如何参加一般所有的招聘渠道都会发布信息的同时告知你如何参会，也会有详细的参会要求等，照做即可 。1、打印一份招工简章，说明你单位要招干什么的人员、工作要求、学历、工作地点、条件及待遇等等 。2、带上你单位的介绍信、有效的营业执照副本原件及复印件一份，你本人的身份证原件及身份证正反面复印件一份 。到社保局进行登记，等待安排参加招聘会 。9，校园招聘会 流程 不知道你说的是某个单位的校园宣讲会还是大型的校园招聘会 。如果是某个公司的校园宣讲会的话看你有没有兴趣，上网看看他们发布的职位信息，有没有你想竞聘的岗位，要是没有的话，你就可以不用去了 。通常我们都是为了进一步的了解信息才去的 。最关键的还是投简历，有的单位会接收网申，而且更看重网申，一般大公司网申的系统比较好 。有的公司规定现场不收简历，有的要收，所以之前你就要了解清楚 。要是去的话最好带一份简历，都说是现场投递简历比网申通过率要高一点 。明确表明不现场接收简历的就没有必要了，甚至可以不去 。有的宣讲会会当场安排笔试，所以之前你就搜索一下以前这个单位笔试的试题，喜欢考哪种类型的题目，比如说是考行测呢还是专业专业知识等等 。也有的宣讲会会现场进行简单的面试，就是初步的筛选，以确定进入后面笔试的名单和最后面试的名单，所以你要想好自我介绍等等一些问题的回答，比如你为什么选择这个单位为什么选择这个职位，你觉得你有什么优势，你对这家单位的了解程度如何等等 。至于大型招聘会，要带的东西可能更多 。最好把自己的成绩单荣誉证书还有四六级证件还有毕业生就业推荐表等等材料进行复印，带着复印件过去，带上简历 。在招聘会开始之前要是有条件的话尽量的搜集信息了解各个展位的情况，比如各个单位展位的序号，岗位信息，应聘要求等等，记录下符合自己条件的展位台，到了现场的话就比较容易找，不用在人海茫茫之中一个个去看了 。大概就是这样 。仅供参考 。你也可以跟同学相互交流经验 。找工作要分享经验，尤其是同一专业的同学，大家一起搜集信息就方便得多，要是单位接收代投的话你要是有事去不了招聘会或者宣讲会可以让同学帮忙代投简历 。如果是招聘会 。天津校园招聘会，你得上天津各个学校官方网站，查询校园招聘会公告 。但是校园招聘会有些局限性，比如参会企业可能只是针对本校的名气、专业而来，不考虑招聘外校学生，再就是天津校园招聘会时间不确定，天津校园招聘会规模上也大小不一 。建议你参加天津市区【今晚报大厦】每周日招聘会 。比参加天津校园招聘会效果好，单位质量挺好 。坐地铁1号线，“海光寺”站下车 。天津市区【今晚报大厦】每周日招聘会是联合天津大学校园招聘会,南开大学,天津医科大学, 天津中医药大学,天津工业大学校园招聘会,天津科技大学,天津财经大学校园招聘会,天津师范大学,天津理工大学, 河北工业大学校园招聘会等几十所天津知名大学联合举办的校园招聘会 。10，最简单的模拟招聘会流程十、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化 。招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对院三年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求 。2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动 3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请采访人员（校内、校外） （二）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项 。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加 。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等 。4、设点报名，可设在招生就业处 。（三）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况 。3、具体安排： 1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3）宣传工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （四）招聘阶段 A、1、方式：面 试 2．主要环节： 1）、参赛选手自我介绍2）、对所应聘职位的竞职演说3）、评委现场提问B．1、方 式：职场挑战 2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节 3．具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由参加活动企业代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会 。为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节 。如： 职场问答环节： a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释 。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降） 。b. 职场案例分析 c. . 由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息 。b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品 。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避 。3．素质考查 故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束参考自：172校园活动网 http://www.172xiaoyuan.com/cehuashu/ 。11，关于企业招聘会的流程 一、根据人员需求计划、人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数二、拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬（根据薪酬福利计划）及能力模型、具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批三、对招聘宣传材料所包含信息的完全性、准确性以及与公司风格的一致性进行审核四、接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工信息档案库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真实性和完整性作初步鉴定五、根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进行初选六、根据面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入部门七、出具员工调出意见八、人力资源经理与调出调入部门经理协调商定处理办法并提交总经理九、总经理审批内部调动申请表，对是否调动作出最终决定十、人力资源部绩效薪酬主管查看调动时间、调动前后薪资水平的准确性，并交人力资源部经理在内部调动通知单上签字十一、将员工内部调动通知单下发到调出部门和调入部门，人力资源部留存一份十二、收到员工内部调动通知单后，拟定调出员工工作及物品移交清单，通知调出员工办理移交手续十三、员工办理工作交接及物品移交手续，签署员工离职会签单十四、根据员工离职会签单办理调动手续 十五、根据公司的薪酬福利计划和员工调入岗位级别决定是否调整员工工资，如需调整，则开具员工调资表十六、审核员工调资表的准确性以及与公司薪酬福利计划的一致性，并出具同意或调整的意见十七、根据调动手续更新员工社会保险信息十八、更新员工信息档案库相关信息并存档一、将用人单位进行核对、分类和登记 。二、统计毕业生人数和专业等信息 。三、同长城学院或软件学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地 点、时间等具体事宜 。四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会 。五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表 。六、与学生科协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台 。七、参加单位的接待 。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板 。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证 。八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告 。九、 用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学生意向表，留下联系方式、面试时间和地点以便联系 。十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试 。不知道你说的是某个单位的校园宣讲会还是大型的校园招聘会 。如果是某个公司的校园宣讲会的话看你有没有兴趣，上网看看他们发布的职位信息，有没有你想竞聘的岗位，要是没有的话，你就可以不用去了 。通常我们都是为了进一步的了解信息才去的 。最关键的还是投简历，有的单位会接收网申，而且更看重网申，一般大公司网申的系统比较好 。有的公司规定现场不收简历，有的要收，所以之前你就要了解清楚 。要是去的话最好带一份简历，都说是现场投递简历比网申通过率要高一点 。明确表明不现场接收简历的就没有必要了，甚至可以不去 。有的宣讲会会当场安排笔试，所以之前你就搜索一下以前这个单位笔试的试题，喜欢考哪种类型的题目，比如说是考行测呢还是专业专业知识等等 。也有的宣讲会会现场进行简单的面试，就是初步的筛选，以确定进入后面笔试的名单和最后面试的名单，所以你要想好自我介绍等等一些问题的回答，比如你为什么选择这个单位为什么选择这个职位，你觉得你有什么优势，你对这家单位的了解程度如何等等 。至于大型招聘会，要带的东西可能更多 。最好把自己的成绩单荣誉证书还有四六级证件还有毕业生就业推荐表等等材料进行复印，带着复印件过去，带上简历 。在招聘会开始之前要是有条件的话尽量的搜集信息了解各个展位的情况，比如各个单位展位的序号，岗位信息，应聘要求等等，记录下符合自己条件的展位台，到了现场的话就比较容易找，不用在人海茫茫之中一个个去看了 。大概就是这样 。仅供参考 。你也可以跟同学相互交流经验 。找工作要分享经验，尤其是同一专业的同学，大家一起搜集信息就方便得多，要是单位接收代投的话你要是有事去不了招聘会或者宣讲会可以让同学帮忙代投简历 。如果是招聘会 。
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