有的企业文化说的是“尊重员工”，但制度说的是“无薪病假”，制度里有无数个“不”“不”字，比如“上厕所不超过3分钟” 。肚子疼的员工五分钟内没吃完就扣工资 。这种企业文化在员工口中成了“笑话”，更别说让他们发扬光大了 。第三，不要天天把企业文化当口号喊 。当然，企业文化要让员工理解和记住，但同时也要掌握一个规律:多了就没意思了 。
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