广唯建设集团为什么招骋如此多,食在广州的南京往事 _食在

感觉有如下原因，一，工资低，好企业少，难养活自己，郑州拿3000多的非常多，吃住不管；二，高校数量非常多，郑州目前在校大学生数量仅次于北京和武汉，有100多万，985高校没有，211学校只有一所，造成高质量人才几乎没有，大部分学生都在混学历，毕业了并没有学到什么真本事；三，融资环境差，毕业学生想创业几乎融不到资本，造成有想法有能力的学生离开。
【广唯建设集团为什么招骋如此多,食在广州的南京往事】为什么广东今年招工这么难？

现在在广东，有很多企业说自己招工难，这是企业站在自己的立场上说出来的话，具体情况到底是什么样呢？就拿东莞来说吧，很多工厂招工，把年龄限制了，超过45岁基本上很难进厂了，45岁左右的人，正是该出力的时候，却在广东这里说的年龄很大了，难道你不是让45岁以上的人退休了吗？现在的90后和00后，又怕工厂累，很多人不想进厂，这就变成企业招人难，有人还进不去厂。
这是一方面吧。第二个原因我认为，是工厂工资制度，现在的房价和物价都涨了好多，可是工资还是几年前的水平，工资有很多套路，东莞这里基本上都是两班倒，12个小时上班，看起来工资多了，实际上上班呢，有的厂居然有360 个小时，我一个朋友的厂，达到了惊人的413个小时，大家可以想想，是什么概念啊！深圳去年推出了强制休假，有什么用呢，工人不加班，工资就低了，所以工资支付制度还是有点问题，看是高工资，却是工人们不要命的加班加出来的。
现在很多年轻人都不想进厂了，在45岁左右又很难进厂了，所以工人自然就少了吧！现在广东这边多数工厂都是两班制，需要上夜班，说实话，夜班上多了，对人确实不好，一天12小时下来，工人累得半死，一个月才4000 的工资，不能不说确实有点低。再加上广东这边管理模式有很多工厂不人性化，上厕所还有什么离岗证？人都有三急，那万一来不急或者有拉肚子的，也要等离岗证？所以能不能留住人是现在工厂管理需要改进，需要更有人情味，更人性化。
为什么碧桂园要招聘那么多博士生？

碧桂园不多招博士难道要多招专科生才对吗？房地产不需要那么多高学历难道只需要售楼的小妹吗？1碧桂园的人才引进计划据公开的一些资料显示，九品职麻官发现碧桂园最近几年的动作其实不少，而且人才引进计划我觉得还值得有些企业学习。比如碧桂园2013年提出了“未来领袖”计划，准备在全世界引进100名博士，2016年底的时候，碧桂园已经有了400名以上的博士员工，而且这些博士不乏剑桥大学和哈佛大学之类的世界名校。
到了今年，碧桂园更是提出了“千名博士在岗”计划，而且据网上信息现实，很多博士甚至从体制内辞职加盟碧桂园成为地产操盘手了，而且这些博士在碧桂园发展的还很不错，比如很多已经是区域城市的执行总裁或者项目总经理之类的。总之，看起来碧桂园的人才引进计划我觉得没有受困于僵化的制度，反而更加灵活，貌似给这样一家大型企业注入了一股生猛的力量。
2为什么引进那么再反观这个问题本身，为什么碧桂园要引进那么多博士生？我觉得作为企业来说，要引进人员自然是对人员有需求，比如你要引进项目经理，那么自然应该是你们公司正好很急需或者欠缺项目经理人才，而之所以要引进很多博士，自然很可能是需要博士生来改变一下公司现有的人才知识结构等等。总之，在人力资源市场上，供给和需求都是紧密相关的，有需求自然有供给。